Големина на текста:
СТОПАНСКА АКАДЕМИЯ „Д.А.ЦЕНОВ” – СВИЩОВ
ДОКЛАД
НА
ТЕМА
„Търсене на труд и неговата еластичност.
Фактори за еластичност. Възможни комбинации на
труд с капитал.Състояние на търсене на труд в
България”
Свищов
2012
I.Търсене на труд и неговата еластичност в теоретичен
аспект
Трудовият пазар се идентифицира с икономическите връзки,
взаимноотношенията, средата и взаимнодействието между субектите на търсене
и предлагане на труд на дадено място и време, по повод на платената заетост и
заявените икономически интереси.Трудовият пазар е един от основните и най –
важни ресурсови пазари, на който се купува и продава работна сила.Той е
механизма, чрез който се регулират, координират и реализират решенията в
областта на заетостта на човешките ресурси, в частност избора на образование и
кариера, насочване, наемане и освобождаване от работа, оценка и заплащане на
труда, използване на съвременните технологии в производството и други.Като
отворена динамична система, той е пряко свързан с икономическата ефективност
в стопанските дейности.
Търсенето на труд се формира от различните стопански и нестопански
организации и от работодателите. Състои се от конкретни работни места, които
в момента са свободни и за които те търсят подходяща работна сила. Това по
принцип могат да бъдат новоразкривани работни места - резултат от
разрастването на производството, дейността, или освободени работни места в
резултат на движението на заетите. Търсенето на труд може да се определи като
вторично, защото зависи от търсенето на крайните стоки, произведени от този
труд.
Фиг.1.1 Крива на търсене на труд (L)
Търсенето на труд, броят и структурата на предлаганите работни места
непрекъснато се променят под влияние на редица фактори, като:
- взаимозаменяемостта между труда и капитала;
- цената на труда;
- конюктурата на стоковия пазар;
- състиянието на икономиката в страната;
Кривата показва обратнопропорционалната
връзка между броя на заетите и размера на
заплащането. Тя представлява наклонена
надолу и надясно функция.
- жизненият стандарт на населението;
- образование, култура и т.н
За да има търсене на труд, трябва да са на лице следните особености:
-свободна длъжност, незаета позиция в дадена организация;
-потребност от разширяване на производството и наемането на нови
лица;
-публичност на свободните длъжности;
-връзка между организациите и бюрата по труда;
-достатъчно добре квалифицирани лица, намиращи се на пазара на труда
и други
Еластичността на търсенето е зависимостта на количеството търсена
продукция от факторите доходи и цени. Търсенето се нарича еластично, когато
малки промени в цената на дадена стока или в доходите на потребителите се
изразяват в големи промени на търсенето на тази стока. Съответно разглеждат се
еластичност на търсенето по отношение на цената (ценова еластичност на
търсенето) и еластичност на търсенето по отношение на дохода.
ІІ. Фактори за еластичност
За всяка фирма е характерна специфична еластичност на търсенето,но тя е
детерминирана от няколко общи, валидни за всички стопански единици фактори.
Те са обобщени и представени за първи път от Алфред Маршал.
1.Колкото по-голяма е възможността за заместване на труда с капитал,
толкова повече нарастването на заплащането води до по-голямо намаляване на
заетостта и търсенето на труд е по-еластично. Тази възможност зависи от
използваната от фирмите технология.
2. Колкото по-еластично е търсенето на продукцията на дадена фирма,
толкова по-еластично е и търсенето на труд в нея. Този принцип призтича от
факта, че потребността от труд е производна и в частност зависи от състоянието
на стоковия пазар. Ако се увеличи заплащането с 20%, това води до нарастване
на крайната цена на единица продукция с 10%. Ако еластичността на търсенето
на тази продукция е 0,5%, продажбите намаляват с 15%. Колкото по-голямо е
намаляването на продажбите, толкова при равни други условия, фирмата ще
намали заетостта.
3. Ако разходите за труд са голям % от общите разходи, тогава търсенето на
труд ще бъде еластично. Ако те са 5%, тогава едно нарастване от 20% средно на
заплащането ще увеличи, при равни други условия, общите разходи, вследствие
на което нараства и цената с 10%. Но ако разходите за труд са 80% от общите,
тогава увеличаването на заплащането само с 5% при същите условия, би
предизвикало ръст на цените с 40%.
4. Колкото по-големи са разходите на фирмата в човешки капитал, толкова
по-нееластична е нейната функция на търсене на труд. Става въпрос за онези
инвестиции, които фирмата изразходва за професионално обучение , вербуване и
т.н. на своя персонал. Обемът на инвестициите на фирмата в човешки

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
06 яну 2019 в 16:18 студентка на 24 години от София - УНСС, факулетет - “Управление и Администрация”, специалност - Администрация и управление, випуск 2019
02 ное 2016 в 10:11 ученик на 23 години от Смолян - ПГИ "Карл Маркс", випуск 2015
19 окт 2015 в 18:44 ученичка на 25 години от Горна малина - СОУ "Христо Ботев", випуск 2014
 
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
178
1
1 мин
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Търсене на труд и неговата еластичност. Фактори за еластичност. Възможни комбинации на труд с капитал. Състояние на търсенето на труд в България

Материал № 985327, от 15 апр 2013
Свален: 23 пъти
Прегледан: 40 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Доклад
Брой страници: 7
Брой думи: 1,310
Брой символи: 7,789

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Търсене на труд и неговата еластичност. Фактори ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
261

виж още преподаватели...
Последно видяха материала