Големина на текста:
ОБЩОИКОНОМИЧЕСКИ ФАКУЛТЕТ
КАТЕДРА ИКОНОМИКС
ДОКЛАД НА ТЕМА:
ДИСКРИМИНАЦИЯТА ПО ПОЛОВ И ЕТНИЧЕСКИ
ПРИЗНАК В БЪЛГАРИЯ
ПО ДИСЦИПЛИНАТА:
ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ
ИЗГОТВИЛ: ПРОВЕРИЛ:
1
„Всички хора се раждат свободни и равни по достойнство и права.”
Конституция на Република България, чл.6, ал.1
УВОД
Настоящият доклад ще се опита да разгледа и анализира проблемите свързани с
дискриминацията свързана с половия признак и етническата принадлежност на
хората.Акцентът ще бъде поставен преди всичко до нееднаквите условия, начини и
третиране на човешката личност, за различията в достъпа до работни места, различното
заплащане, различното отношение към работната сила на работното й място. В този
контекст междуличностните отношения на семейно и родово ниво няма да бъдат
засегнати в тяхната същност и дълбочина, а по-скоро ще бъдат споменати, като фактор
обуславящ „различността” на индивида още от неговото раждане и невъзможността му
да избира социалната среда на която ще принадлежи.
Същност на понятието „дискриминация ” и има ли то почва в България?
Понятието дискриминация подобно на много други научни термини произлиза от
латинския език (discriminatio) и буквално означава „правене на разлика”. Правене на
разлика между хората на база не личностните им качества а например на това дали са
бели или цветнокожи, дали са хетеро или хомосексуални, дали са християни или
мюсюлмани, дали са мъже или жени.Официалните названия на изброените по-горе
различия са дискриминация по Расова, Сексуална, Религиозна и Полова
принадлежност. Дискриминация е налице не когато просто се констатира, да речем
„Работникът, който наех е от ромски произход”.Дискриминация има когато фактът, че
работникът е от ромски произход влияе върху отношението към него, върху размера на
възнаграждението му, върху правата и свободите му на работното място. Важно е да се
отбележи, че не винаги дискриминацията може да води до лоши последици за
дискриминирания.Ако например директорът на дадена фирма храни симпатии към
ромите, той може да ги предпочита пред останалите си служители, да им дава по-
големи заплати, повече привилегии, да проявява специално отношение към тях. Това
обаче е възможно повече теоритично, на практика не се случва често, още повече в
България. И така, изяснихме какво е дискриминацията.Но има ли тя почва в България?
2
Това е въпрос на който не е много трудно да се даде отговор, като той несъмнено е
„да!”.Това е несъмнен факт, но също така трябва да се отбележи, че в България има
структура, която защитава гражданите от прилагане на различно отношение спрямо тях,
а именно Комисия за защита от дискриминацията. В основата на нейното съществуване
стои проблемът с неравнопоставеността на българските граждани, а тяхната защита
срещу подобни действия се урежда от Закона за защита от дискриминация. В него
понятието дискриминация е дефинирано на два вида по следния начин:
1.Пряка дискриминация- всяко по-неблагоприятно третиране на лице на
основата на признаците пол, раса, народност, етническа приндалежност и др.,
отколкото се третира, било е третирано или би било третирано друго лице при
сравними сходни обстоятелства.
2.Непряка дискриминация- поставяне на лице на основата на
признаците(изброените по-горе) в по-неблагоприятно положение в сравнение с
други лица чрез привидно неутрална разпоредба, критерий или практика, освен
ако тази разпоредба, критерий или практика е обективно оправдан/а с оглед на
законова цел и средствата за постигане на целта са подходящи и необходими.*
С по-горния текст се урежда нормативно значението на понятието дискриминация в
България.Освен изброените признаци, на базата на които различното отношение се
смята за противозаконно Закона за защита от дискриминация изброява и много
други конкретни показатели, при които проявата на различно отношение е
допустима. Такива са например различната степен на образование при започване на
работа, изсискването за възраст при достъпа до пенсионно осигуряване, различното
третиране на лица с различна религия от религиозните институции и много други.
До тук с дефинирането и законовото уреждане на понятието дискриминация.Важната и
основна цел на настоящия доклад е да разберем, анализираме и накрая оценим кой, как
и защо дискриминира по полов и етнически признак в България и до какви последици
води това в обществото.
Дискриминация по полов признак в България
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Дискриминацията по полов и етнически признак в България

Настоящият доклад ще се опита да разгледа и анализира проблемите свързани с дискриминацията свързана с половия признак и етническата принадлежност на хората...
Изпратен от:
inna
на 2013-03-22
Добавен в:
Доклади
по Човекът и обществото
Статистика:
33 сваляния
виж още
 
 
Онлайн тестове по Човекът и обществото
Българското Възраждане (XVIII-XIX в.)
тематичен тест по Човекът и обществото за Учители от 4 клас
Тест по "Човекът и обществото" за 4-ти клас. Въпросите са от затворен тип и имат само по един верен отговор.
(Много лесен)
14
1
1
1 мин
01.08.2019
Изходно ниво - Човекът и обществото - 4. клас
изходен тест по Човекът и обществото за Ученици от 4 клас
Теста е предназначен за ученици, обучаващи се по новата учебна програма. Всички въпроси имат само един верен отговор.
(Лесен)
15
3
1
1 мин
07.02.2020
» виж всички онлайн тестове по човекът и обществото

Дискриминацията по полов и етнически признак в България

Материал № 975606, от 22 мар 2013
Свален: 33 пъти
Прегледан: 32 пъти
Предмет: Човекът и обществото
Тип: Доклад
Брой страници: 16
Брой думи: 4,374
Брой символи: 25,640

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Дискриминацията по полов и етнически признак в  ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала