Големина на текста:
ЮЗУ „Неофит Рилски”
Правно- исторически факултет
КУРСОВА РАБОТА
По: Стратегическо управление на човешките
ресурси и управление на промените в ПА
Тема: Стратегическо управление на
човешките ресурси
Спец.: Управление на човешките ресурси
Съдържание:
1.Увод;
2.Същност на управлението на човешките ресурси;
3.Разликата между понятието управление на човешки ресурси и
управление на персонал;
4.Същност на стратегическото управление на човешките ресурси;
5.Принципи на стратегическото управление на човешките ресурси;
6.Основа за разработване на стратегии и фактори, които оказват
влияние;
7.Основна цел на стратегиите за управление на човешките ресурси;
8.Заключение.
С настъпването на новото хилядолетие и навлизането в нов етап
от развитието на обществото – етапът на „познанието”, на „информираното
общество”, върху ефективността и ефикасността на организациите
рефлектират както промените в обществото като цяло, така и промените в
отделната личност.
„Информационната икономика” прониква и променя всеки аспект на
нашето ежедневие, фундаментално се променят съвременните концепции
за пространство, време и обем. От тази гледна точка, въпреки значителните
постижения в областта на високите технологии и информационните
системи, човекът остава онази производителна сила, която може да доведе
до успешна реализация на политиката и стратегията на организацията.
Управлението на човешките ресурси е централна дейност във всяка
организация и придобива все по- голямо значение за нейното развитие.
Управлението на всяка организация по своята най-дълбока същност
представлява управлението на хора, свързани с нея. Утвърждава се тезата
за ключовата роля на човешките ресурси за ефективността на
организацията.
В научните публикации изобилстват определения за управлението
на човешките ресурси, които се различават относно обхвата на понятието.
Общото между тях е, че става въпрос за управление на хората и че тяхното
управление е част от общото управление на организацията.
Едно от най- пълните определения за съдържанието на това понятие дава
М. Армстронг: „ Първо, човешките ресурси са най- важните активи, които
притежава една организация и тяхното ефективно управление е ключът
към нейния успех. Второ, този успех е възможно да се постигне само ако
процедурите относно човешките ресурси са свързани тясно и допринасят
най- много за постигане на корпоративните цели и стратегическо планове.
Трето, корпоративната култура и ценности, климатът в организацията и
управленското поведение оказват голямо влияние за постигане на
съвършенството.” Накрая, управлението на човешките ресурси предполага
интеграция: да се накарат всички членове на организацията да участват и
„ да работят със съзнанието за обща цел.”
К. Владимирова разглежда понятието „управление на човешките ресурси”
в широк и тесен смисъл. „ В широкия си смисъл то включва
управленските решения на всички равнища, свързани с управлението на

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Стратегическо управление на човешките ресурси

Същност на управлението на човешките ресурси; разликата между понятието управление на човешки ресурси и управление на персонал...
Изпратен от:

на 2012-12-28
Добавен в:
Курсови работи
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
209 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Управление на човешките ресурси


Материалът съдържа тестови въпроси по управление на човешките ресурси....
 

Въведение в управлението на човешките ресурси


Същност и функции на управлението на човешките ресурси...
 

Управление на човешките ресурси


Основни въпроси, свързани с управление на човешките ресурси...
 

Лекции управление на човешките ресурси


Лекции по управление на човешките ресурси, използвани в Свищов Стопанската академия...
 

Лекции по управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси и тяхното обучение и ръководене в процеса на фирменото управление....
1 2 3 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по УЧР за студенти
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти
Тестът е за самоподготовка - съдържа 12 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината Управление на човешките ресурси.
(Труден)
12
118
1
1 мин
04.10.2016
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
164
1
1 мин
10.11.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Стратегическо управление на човешките ресурси

Материал № 934655, от 28 дек 2012
Свален: 209 пъти
Прегледан: 295 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 15
Брой думи: 2,597
Брой символи: 17,688

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Стратегическо управление на човешките ресурси "?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
200 19

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения