ТРУДОВ ДОГОВОР № ...............
Днес ........... 200.. г., в. гр. ..........................
между:
1. .................................................................... (фирма), със седалище и адрес на
управление ......................................................., регистрирано по ф.д. №.............. по
описа на ...................съд, дан. № .............., БУЛСТАТ ............................,
представлявано от ....................................; ЕГН.................., в качеството му
на.................................................... (изпълнителен директор; управител)наричан по-
долу "Работодател", от една страна
и
2. .................................................................... (име), ЕГН ................,
местоживеене ................................................, л.к. №............., издадена от
МВР ..................., на ................,
С образование:..........................
Специалност:........................
Трудов стаж към:..............................наричан по-долу "Работник", от друга страна
НА основание чл. 70, ал.1, със срок за изпитване в полза на работодателя /служителя/
двете страни и във връзка с чл.67, ал.1, т. 1 от КТ
се сключи настоящият трудов договор.
I. Предмет и срок на договора
1. РАБОТОДАТЕЛЯТ възлага, а СЛУЖИТЕЛЯТ приема да изпълнява длъжността
......................, с шифър ..........., с характер на работата ……….., като подробно
описание на длъжността се съдържа в приложената длъжностна характеристика, с която
служителят предварително се е запознал и екземпляр, от която му е надлежно връчено.
2. Мястото на работа е ................................................
3. Договорът се сключва за срок от ..................................., смятано от датата на
постъпване на работа, (ако не е упоменат срок се счита, че договорът е безсрочен).
4. Договорът се сключва със срок за изпитване 6 (шест) месеца (може да се уговори и
по-кратък срок), смятано от датата на постъпване на работа.
Изпитателният срок се договаря в полза на работодателя/служителя/и на двете страни
(ако не е уговорено - в полза и на двете страни).
Ако след изтичане на срока за изпитване служителят продължи да изпълнява функциите
си, договорът се счита за окончателен.
II. Възнаграждение
1. Основното месечно трудово възнаграждение е в размер на ............. лв., което се
изплаща на …….. число всеки месец.
2. Служителят ще получава допълнително възнаграждение в зависимост от трудовия му
стаж, възлизащо на ………% за всяка прослужена година.
III. Работно време
Работното време е от ......... ч. до ............ ч. при ............ –дневна работна седмица.
IV.Отпуски
1. Служителят има право на ......................... (най-малко 20) работни дни основен
платен годишен отпуск и допълнителен платен годишен отпуск в размер на
.........................
V. Прекратяване
Срокът на предизвестие при прекратяване на настоящия трудов договор е 15
(петнадесет) дни.
VI. Други
условия ................................................................................... .................................
............................................................................ ....................................................
.........................................................
Служителят трябва да постъпи на работа на .........................
Настоящият договор се подписа в два еднообразни екземпляра, по един за всяка от
страните.
Работодател: ................ Служител: .............
(подпис и печат)
Настоящият трудов договор и заверено уведомление от ТД на НОИ са връчени на
Служителя на ..................................
Служител: ............. Работодател/упълномощен служител: .........................
303
