Големина на текста:
ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ – теми
ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ – теми
І
І
ІІ
ІІ
част
част
ТЕМА 19. НАЗНАЧАВАНЕ И ОСВОБОЖДАВАНЕ НА
ПЕРСОНАЛА.
1. Назначаване на персонала - След като е направен подбора и се
определят най-подходящите кандидати те трябва да бъдат наети на работа и
съответно уредени техните трудови правоотношения. Основанията за
възникване на такива отношения са регистрирани в кодекса на труда и са
съответно три: трудов договор, избор и конкурс.
1. 1.
Трудов договор
Трудов договор - представлява двустранно споразумение между
работника и работодателя, по-силата на който наетия представя за ползване
своята работна сила, като се задължава да следи указанията на работодателя при
изпълнение на възложената работа в рамките на определеното работно време.
Срещу правото да ползва работна сила работодателят се задължава да създаде
определени условия за работа и компенсира положения труд с уговореното
трудово възнаграждение. Той се сключва за изпълнение на определена работа
или извършване на определена дейност, които нямат еднократен характер и се
повтарят циклично във времето.
За да се сключи трудовия договор работника трябва да представи
определени документи- лична карта; документ за придобито образование;
документ за стаж по специалността; документ за медицинско свидетелство;
свидетелство за съдимост. Работодателят може да поиска и други документи ако
това е предвидено със съответен нормативен документ или закон.
1. 2. Съдържание на трудовия договор- регламентира се от КТ. В договора
задължително трябва да има информация за:
а) мястото на работа- обикновено се възприема седалището на
организацията;
б) характера на работата- представя се чрез наименованието на
длъжността на която се наема лицето ;
в) конкретния размер на трудовото възнаграждение
Освен горепосочените, двете страни могат да уговорят: времетраенето на
трудовия договор; срокът за постъпване на работа; размерът на платения
годишен отпуск, както и на допълнителен годишен отпуск; нормалната
продължителност на работното време; размера на обезщетенията и др.
1. 3.
Видове трудов договор
Видове трудов договор - В зависимост от своите нужди
работодателите и организациите могат да използват няколко разновидности на
трудовия договор:
-
трудов договор за неопределено време
трудов договор за неопределено време - представлява такова
споразумение между работника и работодателя, в което не е уговорено друго за
срока на неговото действие. Основно предимство на този вид договор е, че
създава чувството за сигурност, стабилност на работата, което влияе
положително на мотивацията на наетите;
-
срочен трудов договор
срочен трудов договор - такова споразумение при което се определя
продължителността на трудовото правоотношение или пък периода на
правоотношението от.. до. Законът предвижда 4 разновидност на срочния трудов
договор- срочен трудов договор за определен срок, който не може да бъде по-
дълъг от 3год.. ; срочен трудов договор до завършване на определена работа;
Срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства
от работа- договора за заместване е в сила до завръщане на титуляра; срочен
трудов договор за работа на длъжност, която се заема с конкурс- договора касае
времето докато бъде заета въз основа на конкурса.
-
трудов договор със срок на изпитване
трудов договор със срок на изпитване - може да има срок на действие
до 6мес. През времето на действие всяка една от страните може да го прекрати
без предизвестие. Той обаче се превръща в безсрочен ако не бъде прекратен от
която и да е страна до изтичане на изпитанието;
2. Прекратяване на трудовите правоотношения- Важен момент в
дейността на предприятието е освобождаването на онези работници и
служители, които не се справят с трудовите си задължения или работното място
не отговаря на техните потребности и интереси.
Материята, свързана с прекратяване на трудовите правоотношения на
работника или служителя с работодателя, в основни линии е уредена с Кодекса
на труда. Според него трудовият договор може да се прекрати по следните
начини: без предизвестие на която и да е от страните по него; без предизвестие
от срана на работника или служителя; без предизвестие от срана на
работодателя; с предизвестие от страна на работника или служителя; с
предизвестие от страна на работодателя
Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено
предизвестие до работника или служителя в следните случаи: при закриване на
предприятието; при закриване на част от предприятието или съкращаване на
щата; при намаляване на обема на работата; при спиране на работа за повече от
15 работни дни; при липса на качества на работника или служителя за ефективно
изпълнение на работата; когато работникът или служителят не притежава
необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната
работа; и др. Документът, който с използва е Заповед за освобождаване.
ТЕМА 20. АДАПТАЦИЯ НА ПЕРСОНАЛА.
Добрите специалисти струват много. Важно е обаче не само да се намерят
такива специалисти, но и да се обезпечи правилното им навлизане във
вътрешният свят на компанията. В компаниите с грамотно построена и правилно
провеждана адаптация сътрудниците бързо и планомерно усвояват
професионалните си задължения, леко установяват дружески отношения с
колектива, не се намалява мотивацията им за качествено изпълнение на
работата. Това в пъти повишава продуктивността на всички подразделения на
компанията. Освен това рязко намалява текучеството на кадрите, съкращава се
времето за навлизане в длъжността на новопостъпилия сътрудник и се намаляват
разходите за търсене на нов персонал.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Човешки ресурси

След като е направен подбора и се определят най-подходящите кандидати те трябва да бъдат наети на работа и съответно уредени техните трудови правоотношения....
Изпратен от:
Radost
на 2012-11-18
Добавен в:
Теми
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
28 сваляния
виж още
 
Домашни по темата на материала
Помощ за казус по управление на човешките ресурси
добавена от ted_ka 11.03.2013
2
38
Подобни материали
 

Атестация на служителите във фирма


Теоретични условия за атестирането на труда. Разгледана в исторически план, дейността по оценяване на работниците и служителите се свързва с приложението на...
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Човешки ресурси
тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за студентите от специалност икономика или икономика на човешките ресурси. Включва 22 затворени въпроса, изискващи един или повече верни отговора.
(Лесен)
22
76
1
3 мин
18.01.2015
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
162
1
1 мин
10.11.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Човешки ресурси

Материал № 910946, от 18 ное 2012
Свален: 28 пъти
Прегледан: 50 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Тема
Брой страници: 22
Брой думи: 5,106
Брой символи: 32,549

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Човешки ресурси"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
198 19

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения