Големина на текста:
Шеста тема
ФИРМЕНА СОЦИАЛНА ПОЛИТИКА
1. НЕОБХОДИМОСТ ОТ ФИРМЕНА СОЦИАЛНА ПОЛИТИКА
1.1. Мотиви за изследване същността, сферата, целите и
направленията на фирмената социална политика
Мотивите са няколко:
Първият - фирмената социална политика съществува на практика,
независимо от нейното признаване или непризнаване, независимо от липсата
на нейното теоретическо осмисляне и обосноваване. Тя съществува във всяка
фирма, в най-общия смисъл на политиката изобщо, като израз на
отношенията между взаимосвързаните социални субекти (фирмата и
сътрудниците й) по повод собствените им интереси. Ако тези отношения не
са хармонични, ако са извор на социални конфликти между фирмата и
работещите в нея, това не означава, че фирмената социална политика не
съществува. Това може да означава само, че тази политика е лоша и е
недалновидна с оглед стратегическите цели на фирмата.
Вторият мотив и същевременно доказателство за необходимостта от
поставяне на проблема за фирмената социална политика е утвърждаващата се
тенденция за децентрализация на икономическата и политическата
организация на обществото, на системите за управление на труда. Тази
тенденция е световна, но у нас тя се съчетава със смяна на икономическата и
политическата система, което усложнява процесите, но и същевременно ги
облекчава, като дава възможност за възприемане на най-доброто от
световната практика. И така, ако в страни със "стара" демокрация като
Франция, Германия, Великобритания и др. се осъществява "разтоварване" на
държавата от редица социални функции и задачи за сметка на локалните
структури (общини, предприятия, фирми, фондове и др.), не е нужно да мине
време, за да се убедим в необходимостта това да стане и у нас. Практиката на
тези и други страни е доказала, че поемайки определени социални задачи,
фирмите решават и свои проблеми, и същевременно максимално доближават
социалните дейности до потребителите. В страни, в които либералните идеи
са доминиращи в социалната политика (като САЩ например),
децентрализацията на социално-политическата дейност се явява изпитано
средство за по-добро синхронизиране на икономическите и социални цели на
обществото. Фирмите могат да получат непосредствени печалби от
провеждането на определени социални програми. Не по-маловажно е, че чрез
такива програми фирмите могат да си спестят загуби. В една конкурентна и
бързо напредваща икономика дейността на фирмите е силно зависима от
способностите на техните заети работници, т.е. в съревнованието между
фирмите за пазари, за по-високи печалби, вложенията в работната сила са не
по-малко възвращаеми отколкото вложенията в материалните фактори на
производството.
Третият мотив за поставянето на проблема за фирмената социална
политика произтича от възможностите на същата да тушира негативните
последици от промените, които се осъществяват под влиянието на
новите форми на организация на труда, на структурните промени в
икономиката и управлението на страната, на навлизането на нови,
неприлагани досега технологии в производството. У нас тези промени се
осъществяват под катализиращото въздействие на процесите на
приватизацията и "първоначалното натрупване на капитали" и това
усложнява картината на техните социални действия. Факт са обаче такива
резултати, като нарастващата безработица, обедняването на населението,
загубата на мотивация за трудова дейност и пр. На по-голяма част от тези
последици може да се противодейства не само и не единствено със
средствата на държавната социална политика. В много случаи се оказват по-
ефективни мерките на фирмената и общинска социална политика, защото те
са по-близко до действителните потребности на нуждаещите се и защото
връзката между локалните социални институции и потребителите е
непосредствена. Особено място има фирмената социална политика за
отразяване промените в трудовия свят на човека. Тъй като новите
технологии, организационните промени се осъществяват от фирмите, то те са
тези, които знаейки предварително за тях, трябва да подготвят работниците
си за адаптация към променените условия. Подготовката може да включва
най-обикновени, но полезни и облекчаващи прехода мерки от рода на:
2
обстойна информация за бъдещите реорганизации в производството,
прилагане на алтернативни начини за устройване на освобождаващата се от
работа работна сила, изучаване на мнението на работниците относно
желаните от тях форми на труд и почивка и др.
Четвъртият мотив за доказване необходимостта от целенасочена
фирмена политика се основава на многообразието на социални
проблеми, произтичащи от дейността на фирмите за обществото. Тези
проблеми се пораждат не от взаимодействието на фирмата със сътрудниците
й, а от взаимодействието на фирмата с други социални субекти (държавата,
обществото като цяло, териториалната общност, отделни социални групи).
Например, възникването на една нова фирма със съответна дейност в
определено населено място може да се отрази върху равнището и качеството
на потребление на населението, върху замърсяването на околната среда,
върху заетостта и структурата на работоспособното население и пр. От
отношението и стремежа на фирмата да решава тези проблеми,
съобразявайки се с интересите на посочените социални субекти, се оформя и
обществения имидж на фирмата, което не е маловажно за нейната
конкурентоспособност.
Петият мотив за изтъкване необходимостта от фирмена социална
политика се заключава в значението на същата за преодоляване на
дезинтеграцията на личността, за поддържането на чувството на човека
за принадлежност към дадена трудова общност, в един свят изпълнен с
бързи промени и несигурност. Ако приемем, че старият свят на
обществената организация на труда и на трудови отношения, гарантиращ
сигурност се руши, толкова по-важно е да се намерят средства за адаптация
на човека към новите условия. Разбира се, адаптацията е само едно от
направленията, чрез които фирмената социална политика би помогнала
индивидът да преодолее своето усещане за безпомощност, безпътие и
незаинтересованост на обществото към неговите проблеми. Дори когато под
влиянието на новите технологии традиционните връзки между работещите се
разпаднат и голяма част от дейностите се извършват отделно от фирмата и
колектива, фирмената социална политика може да поддържа чувството за
приобщеност чрез подходящи методи и средства. А този психологически
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Фирмена социална политика

Мотиви за изследване същността, сферата, целите и направленията на фирмената социална политика...
Изпратен от:
Aleksandra Borisova
на 2012-11-14
Добавен в:
Лекции
по Социална политика
Статистика:
62 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Социална политика и администрация

12 дек 2007
·
476
·
9
·
1,712
·
322

В условията на пазарна икономика въпросите,свързани със социалната политика придобиват все по голяма важност и актуалност.Социалната политика включва широк кръг елементи,между които се осъществяват социални взаимоотношения в резултат от влиянието на...
 

Фирмената социална политика в условията на икономическа криза

29 юни 2009
·
363
·
6
·
888

Фирмената социална политика представлява в най-общи линии съвкупност от мерки, чиято цел е регулиране на социалните отношения между фирмата и работещите в нея...
 

Социална политика

22 апр 2008
·
336
·
10
·
1,447
·
262

Закона за социално подпомагане урежда обществените отношения,свързани със социалното подпомагане на гражданите на Република България.
 

Социална политика - пищови

27 юни 2007
·
1,442
·
14
·
10,352
·
475
·
3

Социалната политика включва широк кръг управленски въздействия в обществото с цел справедливо задоволяване на разностранните индивидуални и колективни потребности на хората...
 

Социална политика

09 апр 2009
·
203
·
13
·
3,439
·
1

1. Същност на социалната политика и сигурност. 2. Форми на социалната сигурност. 3. Равнище на социалната политика и принцип на действие. 4. Формиране на социалните групи в обществото. 5. Регулиране на социалните отношения, свързани с работното време.
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Социална политика
Тест по социална политика
изпитен тест по Социална политика за Студенти от 2 курс
Този тест включва въпроси от няколко варианта изпитни тестове по дисциплината. Всички въпроси имат само един верен отговор.
(Лесен)
36
89
1
1 мин
17.10.2013
Тест по осигурителни системи за студенти 4-ти курс
изпитен тест по Социална политика за Студенти от 4 курс
Предметът на СО включва: действащи методи и механизми за размер и диференциация на получаваните доходи, преференции облекчения и други. Тестът съдържа 18 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
18
50
1
1 мин
21.03.2014
» виж всички онлайн тестове по социална политика

Фирмена социална политика

Материал № 909118, от 14 ное 2012
Свален: 62 пъти
Прегледан: 74 пъти
Предмет: Социална политика, Икономика
Тип: Лекция
Брой страници: 16
Брой думи: 3,686
Брой символи: 24,444

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Фирмена социална политика"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала