Големина на текста:
СА “Д.А.ЦЕНОВ” – ГР. СВИЩОВ
ЕСЕ
на тема:
„Причини за възникване на неформалните
дадености”
По дисциплина „Основи на управлението”
Изготвил:
За да функционира на една система са необходими различни
регулативни механизми, които да се използват правилно свързани
са с предписания които са задължителни по своя характер и
съвкупността си изграждат формалните дадености. Правилата
продиктувани от формалните дадености би следвало да
усигуряват устойчива работа на обществената система, но
спазването им е различно, както за отделните индивиди, така и за
групите. За всяко отклонение от формалите дадености може да
бъде намерен мотив и затова се определят като неформални
истини.
Неформалните истини не винаги носят със себе си
негативни влияния върху съответната обществена система. С
времето се наблюдав, че те се налогат като източник на
конструктивни структурни и поведенчески промени. И именно за
това тяхното съществуване трябва да се приеме и вместо да се
отрича, да се анализира и да се взима впредвид, при взимането на
важни решения за промени в законите и вътрешната нормативна
база. Приемането им като обектина даденост, от друга страна, не
значи че не би следвало да се търсят причините за тяхното
възникване.
Причините за възникването на неформалните дадености ги
делим на две групи - от обективен или субективен характер.
Външния фактор също играе важна роля в определянето им и
затова предпоставя формирането на още две групи с причини,
които отново са обективни и субективни, но този път са свързани
със средата, като предпоставка за възникването на неформални
истини.
Обективна причина за възникването на неформални истини е
остарялата нормативна база от потребностите на практиката. В
този случай, в стремежът към конкурентна борба се търсят нови
решения на възникналите проблеми, чрез действия, които
заобикалят или директно нарушават изградените правила. Тези
действия може да са продиктувани търсенето на практично
решение, но биха могли да доведат до ограничаване на
активността на човешкия фактор и изоставане на бизнеса.
Несъответстващите промени в структурата на нормативната база
са друга основна причина, най – често свързана с частичната
промяна на даден закон. Промяната само на част от него може до
такава степен да измени смисъла му, че да окаже негативно
въздействие върху предприемаческите инициативи.
Липсата на системност в нормативната база също е главен
субективен фактор за възникването на неформални дадености. В
такъв случай се взима на предвид не толкова качествата на самия
закон, а неговото взаимодействие с останалите правила и норми
на поведение, защото дори даден закон да е перфектен сам по
себе си, при неправилен подход на свързване с останалите би
могъл да окаже негативно влияние.
Среща се и несъответствие между външната и вътрешната
нормативна база, като това значи да се вземе впредвид както
съответствието на конкретна фирма или организация с външната
нормативна база, така и тези на национално ниво с нормативната
база на други страни.
До тук бяха споменати факторите от обективен характер за
възникване на неформални дадености. Съществуват обаче и
такива от субективен, които са тясно свързани с подготовката,
мотивацията и ръководната дейност на човешкия фактор. В
случай на липса на достатъчна професионална подготовка за
прилагането на нормативната база, всъшност се случва това, че
дори при добре структурирани закони и нормативни актове,
когато изпълнението им не е поверено „в ръцете” на добре
обучени професионалисти, това е предпоставка за възникване на
неформални истини. Липсата на мотивация може да доведе до
неефективна дейност дори и при добра база и професионалисти.
А мотивацията може да св придобие чрез материална стимулация
и структурни промени. Ако не се спазват дадените закони това
води до неефективност на този персонал. Резултат на реакцията
на формалните дадености, неформалните истини могат да се
формират и от обективните характеристики на социалната и
икономическа среда, а също така и от субективните преценки за
нея. Нормативната база не се спразва когато има нелоялна
конкуренция, защото се поставят събектите в неравностойно
положение. За да се избегне това трябва да се вземат навременни
мерки и контрол над конкурентния пазар. При настъпване на
промени, които не са осигурени нормативно се наблюдава това,
че промените засягат нормативната база само на теория. На
практика обаче дейността функционира по старому.И така се

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
27 апр 2015 в 13:41 в момента не учи на 37 години
 
Подобни материали
 

Групи в управлението

18 мар 2006
·
885
·
7
·
973
·
45

Управленската практика в новата динамично променяща се среда, предлага и огромно разнообразие от технически, финансови , организационни и човешки средства за постигане на поставените пред организацията и управлението и цели.
 

Групите - същност, значение и др.

06 юни 2006
·
609
·
9
·
1,136

Изследването на групите е от значение за мениджъра по редица причини. Първо, групата е ключов елемент от социалната структура на нашето общество. Групите не само представляват фокусна точка в обществения живот. Те са важен източник за индивидите
 

Неформални групи

05 мар 2008
·
113
·
9
·
2,172
·
32

Голяма част от своя живот човек обикновенно прекарва в борба м/у онова което изисква официалната определена със правилници и наредби система и неформалната система в която има пак правила и норми но те са така наречените родени отвътре ...
 

Модели за осъществяване на организационни промени

12 май 2008
·
155
·
3
·
450
·
86
·
1

1. Модел на Кърт Люин 2. Разрешение на проблемни ситуации като инструмент за управление на промените. 3. Модел на Франс Гуйър и Джам Кели 4. Модел Джени ДАк 5. Изводи ...
 

Оргазиционна промяна

28 авг 2008
·
117
·
5
·
790
·
49

Извадки от различни източници и коментари към тях.Интересно и леко се чете....
 
Онлайн тестове по Мениджмънт
Тест по ценови мениджмънт за 5-ти курс
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти от 5 курс
Тестът е по ценови мениджмънт за магистри финансов мениджмънт, СА Свищов. Съдържа 30 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
30
31
1
1 мин
01.09.2014
Тест по Мениджмънт за студенти
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти
Тестът се фокусира върху корпоративното ръководтво и историята на корпорациите. Съдържа 35 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(За отличници)
35
7
1
5 мин
24.11.2016
» виж всички онлайн тестове по мениджмънт

Причини за възникване на неформалните дадености

Материал № 888951, от 04 окт 2012
Свален: 72 пъти
Прегледан: 96 пъти
Предмет: Мениджмънт, Икономика
Тип: Есе
Брой страници: 5
Брой думи: 799
Брой символи: 4,946

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Причини за възникване на неформалните дадености"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Георги Торнев
преподава по Управление на операциите
в град София
с опит от  28 години
30

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения