Стратегии и политики за управлението на човешките ресурси
Технически университет – Габрово
Технически университет – Габрово
Факултет “Стопански”
Факултет “Стопански”
Катедра “Социални и стопански науки
Катедра “Социални и стопански науки
Курсова работа
Курсова работа
По дисциплината
По дисциплината
Управление на човешките ресурси
Управление на човешките ресурси
н
н
а тема
а тема
:
:
Стратегии и политики за управлението на
Стратегии и политики за управлението на
човешките ресурси
човешките ресурси
Изготвил:
Изготвил:
Диана Събев
Диана Събев
а
а
Проверил:
Проверил:
доц. д-р А. Пенчева
доц. д-р А. Пенчева
Габрово
Габрово
2012
2012
г.
г.
I
I
Увод
Увод
?
Управлението на човешките ресурси е една от основните функции на управленската
Управлението на човешките ресурси е една от основните функции на управленската
дейност. Велика е заслугата на представителите на движението за „човешки отношения
дейност. Велика е заслугата на представителите на движението за „човешки отношения
в управлението”. Първо. Освен като източник на физически и интелектуален труд човек
в управлението”. Първо. Освен като източник на физически и интелектуален труд човек
се включва в професионална дейност като носител на духовни, социални и личностни
се включва в професионална дейност като носител на духовни, социални и личностни
потребности и интереси. Второ. Поведението на човека е твърде различно от
потребности и интереси. Второ. Поведението на човека е твърде различно от
поведението на останалите фактори на дейността. Той има водеща роля, а поведението
поведението на останалите фактори на дейността. Той има водеща роля, а поведението
му се влияе главно от степента на удовлетворение на неговите потребности. Днес не е
му се влияе главно от степента на удовлетворение на неговите потребности. Днес не е
възможно да се управлява ефективно, без да се отчита действителното значение на
възможно да се управлява ефективно, без да се отчита действителното значение на
човека в изпълнението на дейностите, без да се изследват и удовлетворяват личните му
човека в изпълнението на дейностите, без да се изследват и удовлетворяват личните му
интереси в съчетание с интересите на организацията.
интереси в съчетание с интересите на организацията.
Понятието „човешки ресурси” е
Понятието „човешки ресурси” е
предимно качествено понятие за възможностите на населението, на отделни
предимно качествено понятие за възможностите на населението, на отделни
категории хора от него или на персонала в оргазнизациите да осъществяват
категории хора от него или на персонала в оргазнизациите да осъществяват
необходими за обществото дейности.
необходими за обществото дейности.
1. Човешкия капитал като най-важния ресурс на обществото
1. Човешкия капитал като най-важния ресурс на обществото
?
Инвестирането в човешки капитал е решаващо и за развитието на социалната среда.
Инвестирането в човешки капитал е решаващо и за развитието на социалната среда.
Той е двигателят на промяната във всички области. В крайна сметка всичко в едно
Той е двигателят на промяната във всички области. В крайна сметка всичко в едно
общество се предопределя от качеството на човешкия материал, в това число микро- и
общество се предопределя от качеството на човешкия материал, в това число микро- и
макроикономическите характеристики на икономиката. Историческият опит показва,
макроикономическите характеристики на икономиката. Историческият опит показва,
че при равни други условия е решаващ човешкия капитал и онова качество, което той
че при равни други условия е решаващ човешкия капитал и онова качество, което той
придобива независимо от това, дали става дума за фирмена, военна, спортна,
придобива независимо от това, дали става дума за фирмена, военна, спортна,
изследователска и т.н. организация.Така може да се изведе тезата, че човечеството все
изследователска и т.н. организация.Така може да се изведе тезата, че човечеството все
повече ще се съревновава за придобиването на повече „сиво вещество”, за
повече ще се съревновава за придобиването на повече „сиво вещество”, за
формирането му с колективните усилия на нацията като интелект, знание и познание.
формирането му с колективните усилия на нацията като интелект, знание и познание.
Неговото съхраняване и умножаване са най-важните елементи на националния
Неговото съхраняване и умножаване са най-важните елементи на националния
капитал. Това е такъв стратегически изявен проблем, който не може да бъде оставян да
капитал. Това е такъв стратегически изявен проблем, който не може да бъде оставян да
се решава без стратегия. Затова е нужно да съществуват национални цели и концепция,
се решава без стратегия. Затова е нужно да съществуват национални цели и концепция,
както и програми, които да ги реализират. Необходимо е да си даваме сметка и затова,
както и програми, които да ги реализират. Необходимо е да си даваме сметка и затова,
докъде са стигнали другите нации, какъв характер има изоставането и какви
докъде са стигнали другите нации, какъв характер има изоставането и какви
инвестиционни ресурси ще бъдат необходими, за да се създаде адекватно на
инвестиционни ресурси ще бъдат необходими, за да се създаде адекватно на
историческото и икономическото време състояние на интелектуалния потенциал на
историческото и икономическото време състояние на интелектуалния потенциал на
нацията. Тук „сивото вещество” е своеобразно сравнение, зад което се крие
нацията. Тук „сивото вещество” е своеобразно сравнение, зад което се крие
интелектуалният капитал на нацията, определено равнище на образованост и
интелектуалният капитал на нацията, определено равнище на образованост и
компетентност, което по правило е твърде високо и често пъти рязко се разграничава
компетентност, което по правило е твърде високо и често пъти рязко се разграничава
от равнището на останалия.
от равнището на останалия.

Това е предварителен преглед. За да прегледате цялата презентация, натиснете бутона по-долу.

Виж цялта презентация
Преглеждането на цялата презентация онлайн ще ви струва един кредит.
Слайд 1 от 16
свали

Стратегии и политики за управлението на човешките ресурси

Производителността на труда е един от най-важните показатели, характеризиращи ефективността от използването на човешкия труд при осъществявяне на производствено-стопанската дейност на предприятието. В тесен смисъл той характеризира количеството...
Изпратен от:
GeorgiDiana Georgievi
на 2012-09-28
Добавен в:
Презентации
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
105 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Лекции по управление на човешките ресурси


Курс по управление на човешките ресурси при проф. Крум Крумов...
 

Управление на човешките ресурси


Основни въпроси, свързани с управление на човешките ресурси...
 

Управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси, набиране на нови служители и въвеждането им в длъжност...
 

Управление на човешките ресурси в организация


Управление на човешките ресурси в дизайнерска къща „Перфект” град Бургас...
 

Управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели...
1 2 3 4 5 » 9
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по управление на човешките ресурси за 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа въпроси от първите 5 теми от конспекта по дисциплината Управление на човешките ресурси за студенти 2-ри курс. Състои се от 20 въпроса, всеки от които има повече от един верен отговор.
(Лесен)
20
111
1
12.09.2014
Население, човешки ресурси и човешки капитал
тематичен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е за проверка на знанията относно човешките ресурси. въпросите са от затворен тип и имат само един верен отговор.
(Лесен)
20
1
1
7 мин
20.02.2020
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Стратегии и политики за управлението на човешките ресурси

Материал № 886888, от 28 сеп 2012
Свален: 105 пъти
Прегледан: 156 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Презентация
Брой страници: 16
Брой думи: 1,648
Брой символи: 11,038

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Стратегии и политики за управлението на човешки ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения