Големина на текста:
С Ъ Д Ъ Р Ж А Н И Е
УВОД
Глава І. Работната заплата в строителството в условията на
пазарна икономика
1. Характеристика и функции на работната заплата.
2. Фактори, от които зависи работната заплата.
3. Принципи, на които е необходимо да отговаря системата за
заплащане на труда.
4. Форми и системи на организация на работната заплата.
5. Договаряне на работната заплата.
Глава ІІ. Анализ на състоянието на заплащане на труда в
“Билдпрогрес”ООД
1. Характеристика на обекта на изследване.
2. Действаща система на организация на работната заплата в
“Билдпрогрес”ООД
3. Видове допълнителни заплащания.
Глава ІІІ. Предимства, възможности, препоръки, насоки за
развитие.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Приложение
ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА
УВОД
Работната заплата е една от противоречивите икономически
категории. В нея се срещат преките икономически интереси и
очаквания на работниците и служителите, на работодателите и на
държавните институции.
По определението в Конвенция № 95 на Международната
организация на труда от 1949 г. в чл.1 е записано: "…"работна
заплата", независимо от наименованието и начина на изчисляването
и, означава възнаграждение или доходи, които могат да бъдат
оценявани в пари и определяни по споразумение или от националното
законодателство и се дължат по силата на писмен или устен договор
от работодателя на трудещия се за работа, която изпълнява или
предстои да бъде изпълнена, или за услуги, които са извършени или
предстоят да бъдат извършени."
По силата на тази Конвенция трудовото възнаграждение по
принцип се изплаща в пари. По изключение, в зависимост от
конкретните условия и действуващото законодателство в страната,
постигнатите споразумения и подписаните трудови договори между
синдикатите и работодателските сдружения или между работодателя
и работника /служителя/, част от заплатите може да се изплащат и в
натура.
Според трудовото законодателство у нас, допълнителните трудови
възнаграждения или част от тях може да се изплащат в натура, ако това е
предвидено в акт на Министерския съвет, колективен или индивидуален
трудов договор /Кодекса на труда чл.269,т.2/.
Работната заплата като икономическа категория е свързана с
трудовия пазар, механизмите на неговото функциониране и спецификата
2
на взаимоотношения между основните субекти на трудови отношения -
работодател и наемен персонал.
Работната сила е стока и това налага тя да има цена. Тази цена
се разглежда като доход на работниците и служителите за положения
труд, за работната сила, която изразходват в трудовия процес. От тази
гледна точка работната заплата може да се определи като
възнаграждение или изработка, установени в съответствие със
споразумение или националното законодателство, което по силата на
устен или писмен договор на наемане, работодателят изплаща на
работниците и служителите за труда, който или е положен, или
трябва да бъде положен, или за услугите, които са оказани или трябва
да бъдат оказани. Положеният труд трябва да бъде възмезден (чл. 242
от КТ).
В икономически план работната заплата е част от Брутния
вътрешен продукт, която работниците и служителите получават в
съответствие с положения труд. Тя е главния фактор, обуславящ
степента на задоволяване на материалните и културните потребности
на населението и общото равнище на неговото благосъстояние.
Затова мотивиращата роля на работната заплата е много голяма,
защото получаването на по-високо възнаграждение се явява
възможност за закупуване на повече потребителски стойности.
В строителството като отрасъл на материалното производство
работната заплата изпълнява същата роля и задачи, които бяха
посочени по-горе. Тя се използва като съществена съставна част от
икономическия механизъм за управление на производствено-
стопанската дейност в рамките на целия отрасъл и в отделните
строителни организации и поделенията им.
Организацията и заплащането на труда в строителството е
отраслова икономическа дисциплина, която изучава основните
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
27 ное 2022 в 17:39 студент на 22 години от Варна - Икономически университет, факулетет - Стопански факултет, специалност - Индустриален бизнес, випуск 2022
 
Домашни по темата на материала
маркетингова стратегия
добавена от dani3717 21.06.2017
0
5
Жизнен цикъл и йерархия
добавена от violeta.veleva_fb 09.11.2014
0
4
Декларация за практика!
добавена от Turlakov 02.07.2013
1
22
Подобни материали
 

Организация, нормиране и заплащане на труда в земеделието

31 яну 2009
·
104
·
2
·
378
·
123
·
1

Определение за работна заплата – в условията на пазарната икономика работната сила има стоков характер и е обект на покупко-продажба. От тук следва и определението за работна заплата(РЗ) – цена на стоката и работна...
 

Заетост на населението на пълен и непълен работен ден по пол, възраст и икономическа активност, за претиода 1998-2008 година (таблици)

07 окт 2010
·
17
·
11
·
1,626
·
35

Заетост на населението на пълен и непълен работен ден по пол, възраст и икономическа активност, за претиода 1998-2008 година. - таблиците към анализа....
 

Минимална работна заплата в Европа за периода 2000-2008 г.


Анализ на минимална работна заплата в Европа за периода 2000 - 2008, съдържащ таблица със статистически данни...
 

Подбор на кадри за професията

21 дек 2007
·
60
·
16
·
2,052

Комуникативни свойства и особености на маждуличностното взаимодействие: фактори A, H, F, E, Q2, N, L....
 

Стратегическо управление

29 мар 2009
·
21
·
7
·
553
·
4

В условията на пазарната икономика работната сила има стоков характер и е обект на покупко – продажба. Оттук следва и определението за работна заплата – цена на стоката работна сила, определена на пазара на труда...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Икономика на труда
Икономика на труда
изходен тест по Икономика на труда за Студенти от 3 курс
Тестът съдържа 12 затворени въпроса, всеки от които изисква един или повече верни отговора.
(Труден)
12
36
1
1 мин
02.05.2015
Тест по човешки ресурси
тематичен тест по Икономика на труда за Студенти от 3 курс
Тестът е на тема ''Управлението на човешките ресурси в контекста на съвременната икономика''. Всички въпроси позволяват посочването на повече от един верен отговор.
(Много лесен)
23
11
1
22 мин
14.10.2013
» виж всички онлайн тестове по икономика на труда

Работна заплата

Материал № 88489, от 05 фев 2008
Свален: 1,449 пъти
Прегледан: 803 пъти
Качен от:
Предмет: Икономика на труда, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 52
Брой думи: 6,327
Брой символи: 59,537

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Работна заплата"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения
сделнопремиалната система за заплащане връзка между работната заплата и производителността на труда формирането на работната заплата работна заплата фирма същност на работната заплата и проблеми праото на заплащане образуването на цената на труда в българия 20072008 г връзки между производителност на труда и форми на заплащане на труда форми на заплащане на труда работна заплата и оценка на работниците и служителите работната заплата на управител отчитане труд работна заплата управление на средствата във фонд работна заплата развитие на метрополитена върху на прощаване в 1868 средна работна заплата 1996 дтв за трудов стаж и проесионален опит при сделна система на работа начин на определяне на работната заплата във фирмата форми и системи на работната заплата в фирма x безработица спрямо работна заплата