Големина на текста:
Великотърновски университет „Св.Св. Кирил и Методий”
Стопански факултет
Доклад
На тема:
Характеристика на лидерството
Изготвил: Проверил:
Велико Търново
2011
Понятието „лидер” има много значения. Известно е ,че думата има
английски произход - Leader .Тя има много значения ,което е характерно
за английския език.Най- популярните са- водя, ръководя, вървя начело,
убеждавам и пр.и пр. Понятието в нашият български език се тълкува –
„вожд,водач,ръководител на политическа партия,на професионален
съюз,на обществена организация”.
Феноменът „лидерство” занимава човешката мисъл не от вчера, но през
различните културно-исторически периоди на развитие на цивилизацията
се изменя както отношението към самия феномен,така и начините и
средствата,които се използват при опита той да бъде обяснен.
През последните години,прави впечатление,че лидерството се определя
като процес на повлияване за постигане на определени цели или
визия.Лидерството е да накараш другите да поискат да изпълнят
задачата.Лидерът е авторитет и подобно на него той се ползва с влияние и
доверие, има тежест в очите на другите.За лидера е задължителна
организаторската функция за решаването на определени групи проблеми и
задачи.
Лидерството представлява феномен на груповата динамика,при който в
резултат на взаимодействието между членовете при изпълнение на дадена
обща дейност на едно лице се издига за организиране на групата при
решаване на конкретна задача.То е явление на неформалните личностни
отношения.Останалите членове приемат лидерството напълно
доброволно,изграждат собствено отношение към лидера като към
водач,към себе си като към водени и могат всеки момент да се откажат от
тази си позиция без заплаха от каквито и да е административни санкции.
Лидерството е явление от света на отношенията между хората в
групата.Първо, когато възникне обща работна задача,групата реагира като
излъчва лидер.Второ, лидерството е групова функция и не може да бъде по
независим начин различно от културата, която групата установява на
основата на съзнаваните и несъзнаваните приноси на участниците и
обмена между тях чрез психичния им живот.Трето, лидерството винаги
има едно главно предназначение:то е свързано с промените в групата
-трансформацията и развитието – и основният му принос е да им придаде
смисъл, който да обслужва и участниците и груповата задача.И четвърто,
лидерството за разлика от управлението не поддържа стабилност чрез
балансиране, а удържа тревогата от неизбежния етап на нестабилност
съпътстващ трансформацията и развитието.
Съществуват и различни психологически теории за лидерството.Наличието
на значителен брой теории предполага тяхното класифициране,някои
автори предлагат следното им групиране: теории на чертите, ситуационни
теории, личностно ситуационни теории, теории на взаимодействията и
очакванията, хуманистични теории, теории за обмена и мотивационни
теории.
Теориите за отличителните черти на лидера са обект на изучаване на
немските психолози, свързани с притежаването на вродени личностни
качества от страна на лидерите. Зигмунд Фройд е между първите, които
търсят отговора на въпроса за основанията на лидерството.Според него
обяснението на феномена се крие в преноса на модела,по който става
общуването в семейството, върху взаимодействията на индивида навън в
обществото и също те имат емоционален,либидинозен характер.
Съществуват теории за трите основни стила на управление и тяхната
ефективност. Основният критерии за разграничаване на различните
варианти на ръководно поведение – начинът на вземане на решение от
ръководителя става основа за формулиране на три типа ръководство.Те
са авторитарен, демократичен и либерален.
Авторитарният стил на ръководно поведение означава, че ръководителят
взема сам решенията и ги възлага на групата за изпълнение.
Демократичният стил е този, при който ръководителят при вземането на
дадено решение са вслушва в мненията, препоръките, нуждите и
желанията на членовете на групата или държи на участието им в
процедурата по време на решение. Либералният стил на ръководство е
този , при който ролята на ръководителя е доста ограничена. Групата взема
своите решения без влиянието на ръководителя.
Съществува цял клас концепции за лидерството, обединявани понякога
под общото наименование “ ситуационни “. Те до някога са подгрупа на
предшестващите, но включват под някаква форма анализа и ситуацията, в
условията на които се упражнява лидерството.
За да е благоприятно лидерството и лидера е в състояние да въздейства на
екипа, то тази ситуация се разглежда в три основни показателя:
1.Отношенията между ръководителя и членовете на
организацията. Под това се разбира взаимното доверие, вяра, уважение,
симпатия и приятелство между ръководител и подчинени. Когато те са
добри, лидерът разполага с по - голяма сила на влияние.
2.Фиксиране на задълженията. Под това се разбира начина, по
които са определени задълженията. Когато те са конкретни, ясно
определени и планирани, тогава за ръководителя обстановката е

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
15 ное 2016 в 21:54 в момента не учи на 24 години
21 мар 2016 в 21:41 ученик на 29 години от Разград - ПТГ "Шандор Петьофи"
14 май 2015 в 12:33 ученик на 27 години от Варна - СОУ "Димчо Дебелянов"
11 май 2015 в 18:28 студент на 23 години от Габрово - ТУ Габрово, факулетет - СУ, специалност - Стопанско управление, випуск 2017
 
Подобни материали
 

Теории за лидерството. Видове лидерство

26 фев 2009
·
934
·
14
·
2,465
·
851

Относно лидерството С. Джонев пише: „... доброто лидерство води до добри междуличностни отношения, по-висок морал между членовете, ефективно протичащи групови процеси, и в резултат по-висока трудова продуктивност"...
 

Ръководство и лидерство

08 юни 2011
·
811
·
11
·
2,033
·
1,041
·
6

Същност на ръководство и лидерство...
 

Харизматично лидерство

24 яну 2009
·
793
·
16
·
4,095
·
608
·
1

Феноменът лидерство предполага комплексен подход поради своята сложност и недостатъчната степен на концептуализация от гледна точка на класическия политологичен анализ...
 

Лидерство във фирмата

25 яну 2009
·
304
·
9
·
1,073
·
223

Лидерство и ръководство във фирмата и управление на ресурсите
 

Лидерство

20 яну 2009
·
226
·
5
·
868
·
183
·
2

Понятието “ Лидерство ” остава неопределено в българската литература. Тази дума е взаимствана от англо – саксонските извори и може да бъде превеждана в зависимост от контекста, ту като ръководство, ту като лидерство...
 
Онлайн тестове по Мениджмънт
Тест по лидерство и ръководство за 4-ти курс
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти от 4 курс
Тестът съдържа 15 въпроса по лидерство и ръководство за студенти 4-ти курс Мениджмънт. Всеки въпрос има само един верен отговор.
(Лесен)
15
55
1
2 мин
20.08.2014
Тест по Мениджмънт за студенти
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти
Тестът се фокусира върху корпоративното ръководтво и историята на корпорациите. Съдържа 35 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(За отличници)
35
7
1
5 мин
24.11.2016
» виж всички онлайн тестове по мениджмънт

Характеристика на лидерството

Материал № 883094, от 13 сеп 2012
Свален: 77 пъти
Прегледан: 121 пъти
Предмет: Мениджмънт, Икономика
Тип: Доклад
Брой страници: 6
Брой думи: 956
Брой символи: 6,107

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Характеристика на лидерството"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Георги Торнев
преподава по Управление на операциите
в град София
с опит от  28 години
30

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения