Големина на текста:
Курсова работа
По:,,Управление на конфликти”
На тема:,,Междуличностни конфликти –
типове,основания за класификацията ,особености.
Индивидуални различия в конфликтното
поведение”.
Изготвил: Иван Грохлев
фак. номер:0272524
Според Ирина Христова Цветанова (приложен психолог) за
междуличностите конфликти може да се каже, че са не само част
от общуването и взаимоотношенията, а и че са написали много
голяма част от историята на човечеството. В основата на
междуличностните конфликти стоят различията между
индивидуалността и уникалността на всеки отделен човек.
Условията за възникването и протичането на конфликта са
комплексни. Въпреки това той има положителна и отрицателна
страна. Вътрешните положителни конфликти са тези, които дават
на човек настояща, бъдеща личностна яснота. Те също могат да
се изразяват и в разкриване на трудностите в съвременния живот,
като същевременно правят личността по- устойчива, силна и
подготвена за житейски уроци.
Външните положителни размирици в някои случаи дават
възможност за личностно доказване, защита, индивидуалност и
др. От друга гледна точка те спомагат за устойчивостта на
връзката между двама или повече индивида като дават яснота
върху неизяснени тревоги, мнения, отношения. Те спомагат за
оцеляването на различието в гледните точки и като цяло
възможността за възприемане и осъзнаване на такива. Сформира
се дивергентно мислене. Чрез конфликтните ситуации се дава
възможност на Аза да прецени своята сила, ценности, позиции.
От друга гледна точка при по - лабилна психика отрицателните
личностни конфликти могат да доведат до патологично
депресивно разстройство или невроза. Междуличностните
конфликтни ситуации от своя страна могат да се характеризират
със съзнателно психическо, физическо нараняване на опонента в
спора, разрушаване на междуличностна, международна връзка,
враждебност, отчуждение и др. неприятни или трагични за
страните в спора последици.
Неизбежен е въпроса как най- благоприятно могат да бъдат
разрешени отрицателните личностни и междуличностни
конфликти.
Ако конфликтът е междуличностен е естествено желанието за
положително развитие в наша полза. При проява на прекомерен
егоизъм от едната страна конфликта не би имал сигурно решение,
напротив по-възможно е задълбочаване на проблема. При добро
желание за компромисно решение и от двете страни, с цел
задоволяване на потребностите и на двата опонента в спора,
излизането от конфликтната ситуация би било по- успешно и
реализуемо. Последствията от отложен конфликт не го правят
разрежен а го отлагат във времето , като развръзката в такъв
случай би била задълбочаване на проблема и усложняване на
ситуацията при евентуален спор на по- късен етап.
При търсене на компромисно решение биват дискутирани
повечето възможни аспекти на дадения проблем, както и
неговите предимства и недостатъци и за двете страни. Желателно
е по време на дискусията да се ограничат емоционалните
реакции. При наличие на такива неизбежно се засилва
опозиционната нагласа на събеседника и се увеличава процента
на по- тревожно, нереално и необмислено взето решение.
Стига се и до дилемата приемане или отхвърляне на крайното
решение?
При евентуален консенсус се понасят последствията и
отговорностите от приетите условия.
При неудовлетворение на двете страни се възобновява
дискусията върху проблема възродил конфликта до момент на
съгласие или крайно несъгласие, възможна и раздяла на
страните.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Междуличностни конфликти – типове, основания за класификацията, особености. Индивидуални различия в конфликтното поведение.

Според Ирина Христова Цветанова (приложен психолог) за междуличностите конфликти може да се каже, че са не само част от общуването и взаимоотношенията, а и че са написали много голяма част от историята на човечеството....
Изпратен от:
veselu6a_1985
на 2012-09-07
Добавен в:
Курсови работи
по Конфликтология
Статистика:
222 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Междуличностни конфликти

26 фев 2012
·
118
·
9
·
1,593

Определение – междуличностния конфликт е противоречие, което се възприема и преживява от участниците като значим психологически проблем, изискващ своето разрешение и предизвикващ активността на страните за преодоляване на противоречието в интерес на...
 

Междуличностни конфликти – типове, основания за класификацията, особености. Индивидуални различия в конфликтното поведение.

Материал № 882176, от 07 сеп 2012
Свален: 222 пъти
Прегледан: 235 пъти
Предмет: Конфликтология
Тип: Курсова работа
Брой страници: 10
Брой думи: 1,603
Брой символи: 10,382

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Междуличностни конфликти – типове, основания за ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения