Големина на текста:
Фирмена социална политика на
“Дунапак-Родина” АД
УВОД
Фирмената политика като цяло включва редица важни
взаимосвързани елементи, които определят основната посока и
направление на фирмата като цяло. Можем да определим социалната
политика като част от цялостната фирмена политика, която заема
водещо място в ядрото на фирмата. Ето защо фирмената социална
политика трябва по възможно най-адекватен начин да ръководи
фирмените цели и да не допуска възникването на конфликти и
разногласия.
Фирмената социална политика представлява система от правила,
принципи и подходи за регулиране и синхронизация на социалните
отношения между фирмата и взаимодействащите с нея социални
субекти,а именно отделните служители. Основната идея е да бъдат
следвани единни цели, които да спомогнат развитието както на
фирмата, така и на човека като трудов индивид. Например важни за
регулиране социални отношения могат да бъдат допълнителни
обучения на работниците за подобряване както на тяхното развитие
и постигане на по-висока перспективност и мотивираност, така и за
цялостно развитие на фирмата, повишаване на благосъстоянието и
резултатите от фирмената дейност.
Тъй като социалната политика е неизменна част от цялостната
политика на дадена фирма, то от голямо значение е тя да бъде
изградена в дългосрочен план, което да гарантира в по-висока
степен нейната сигурност. За разлика от политиката на фирмата,
разгледана като цяло, която трябва да се изгради един стереотип от
цели, задачи, права и задължения, които трябва да бъдат изпълнение
в хода на дейността, фирмената социална политика дава тласък за
тяхното осъществяване чрез регулиране на взаимоотношението
фирма - членове на колектива.
“Дунапак-Родина” АД
“Дунапак-Родина” АД е утвърден лидер в производството на
велпапе и опаковки.Компанията предлага за своите клиенти и
партньори всеобхватен пакет от решения в опаковането, качество и
надеждно обслужване.
През 2012 г. заводът чества 50-години от своето създаване. От 30
септември 2002 година Завод "Родина" е част от австрийския
холдинг за производство на хартия и опаковки PRINZHORN
GROUP. Групата е най-големият производител на хартия и средства
за опаковане в Средноевропейския регион.
PRINZHORN GROUP е семеен бизнес на 4 поколения и е основан
като W. Hamburger през 1853 г.
Холдингът притежава пет фабрики за производство на хартия и
дванадесет фабрики за производство на опаковки в Германия,
Австрия, Полша, Унгария, Румъния, Украйна, Хърватска
и България, като общият годишен оборот надхвърля 1 милиард евро.
В компаниите на групата в момента работят 3 500 души, а в
„Дунапак-Родина” АД са ангажирани 150 човека.
СОЦИАЛНА ПОЛИТИКА НА „ДУНАПАК
РОДИНА”АД - гр. Пловдив
Водени от предизвикателствата на съвременната пазарна среда и в
отговор на повишаващите се изисквания на клиентите, фирмата
оценява, че успешен бизнес и стабилно развитие са възможни само
чрез фокусиране върху качеството в целия аспект от дейности на
Дунапак Родина АД, и вярва, че заслугата за постоянният растеж се
дължи на нейните най-добри и отговорни служители.
Ето защо Дунапак Родина АД се старае да полага непрекъсната
грижа те да се чувстват удовлетворени от условията на работа и

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Фирмена социална политика на фирма

Фирмената политика като цяло включва редица важни взаимосвързани елементи, които определят основната посока и направление на фирмата като цяло...
Изпратен от:
puchi-bpfc
на 2012-06-04
Добавен в:
Реферати
по Социална политика
Статистика:
178 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Социална политика и администрация

12 дек 2007
·
475
·
9
·
1,712

В условията на пазарна икономика въпросите,свързани със социалната политика придобиват все по голяма важност и актуалност.Социалната политика включва широк кръг елементи,между които се осъществяват социални взаимоотношения в резултат от влиянието на...
 

Фирмената социална политика в условията на икономическа криза

29 юни 2009
·
359
·
6
·
888
·
1

Фирмената социална политика представлява в най-общи линии съвкупност от мерки, чиято цел е регулиране на социалните отношения между фирмата и работещите в нея...
 

Социална политика

22 апр 2008
·
329
·
10
·
1,447
·
240

Закона за социално подпомагане урежда обществените отношения,свързани със социалното подпомагане на гражданите на Република България.
 

Социална политика - пищови

27 юни 2007
·
1,436
·
14
·
10,352
·
3

Социалната политика включва широк кръг управленски въздействия в обществото с цел справедливо задоволяване на разностранните индивидуални и колективни потребности на хората...
 

Социална политика

14 дек 2007
·
823
·
8
·
1,137
·
137
·
1

Голяма трудност е да се намери подходящ критерии на същесвуващите схващания за социалната политика, при положение че работилите в тази област са отразили идеите на своето време, своите собствени гледни точки и, което не е никак маловажно-привързаността...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Социална политика
Тест по осигурителни системи
изпитен тест по Социална политика за Студенти от 4 курс
Тест по осигурителни системи за изпит или текущ контрол обхващащ целия материал. Всички въпроси имат само един верен отговор.
(Лесен)
35
41
1
4 мин
31.10.2013
Тест по Осигурители системи и фондове за 4-ти курс
междинен тест по Социална политика за Студенти от 4 курс
Тестът съдържа 35 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти от 4-ти курс, изучаващи Финанси или Социална политика.
(Труден)
35
10
1
12 мин
15.08.2018
» виж всички онлайн тестове по социална политика

Фирмена социална политика на фирма

Материал № 865109, от 04 юни 2012
Свален: 178 пъти
Прегледан: 263 пъти
Предмет: Социална политика, Икономика
Тип: Реферат
Брой страници: 8
Брой думи: 1,261
Брой символи: 8,323

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Фирмена социална политика на фирма"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения