Етиен Бенов
преподава по Психология
в град София
Големина на текста:
Медицински Университет Пловдив
Факултет по Обществено Здраве
Мотивация и парамотивация на работното
място
Изготвил: Димитрия Янкова
Специалност:
Управление на здравни грижи
Факултетен номер:838
Мотивацията е процес на вземането на доброволно решение за определено
действие или бездействие при наличието на определена ситуация. Тя има
субективен характер, протича в съзнанието на индивида и се свежда до
личната преценка на всички въздействия върху него, на сигналите, които му
отправя икономическата, организационната и социалната среда в
предприятието или организацията.
Терминът “мотивация” произлиза от латинската дума ”movere”, означаваща
“движа се”. Мотивацията предшествана и предопределя поведението на
работниците и служителите в трудовия процес, тяхната активност и степента, в
която те отдават своите интелектуални и физически способности.
Естествено е, че работодателят би искал персоналът в предприятието или
организацията, които ръководи да има такова поведение в трудовия процес,
което би довело до възможно най – високи финансови резултати. За да
постигне това той трябва да подбере и да отправи такива сигнали към
отделните работници и служители, които биха ги мотивирали за високо
производителна работа.
Фактори определящи мотивацията са какво подтиква поведението; какво
направлява това поведение и как то може да бъде поддържано.
За подбудител на поведението обикновено се считат енергийните сили на
хората подтикващи ги към определено поведение. В редица случаи, действие
върху тези сили оказва обкръжаващата среда.
Вторият фактор касае целевата ориентация, поведение, което се направлява и
стреми към нещо.
Третият фактор са силите, характерни за всеки човек и тези на външната среда
които активират отново техните подбудители и насочват енергията им.
В основата на мотивацията на персонала стоят човешките потребности.
Потребността се определя като обективна необходимост от условия за
съществуването на хората. Потребностите имат динамичен характер, те
изпреварват възможностите на производство, те имат относителен характер и
зависят от физическите възможности на индивида. Потребностите са
материални - средства за живот и духовни – учебни заведение, болници и
други. Те са критерият на всеки индивид при вземането на решение за
2
определено действие или бездействие при конкретната ситуация на
определено поведение, т.е. поведение в трудовия процес, което би отговаряло
на разработената стратегия и чрез което биха се достигнали личните цели на
персонала и целите на фирмата. Персоналът, сътрудниците, работниците във
фирмата (лечебното заведение) са хора и те имат своите потребности. За да
могат мениджърите да използват най-пълно потенциала на персонала и на
всеки отделен член, те трябва да им предлагат възможности за
удовлетворяване на техните потребности. Особено важно е материалното
стимулиране.Основна роля в областта на материалното стимулиране играе
възнаграждението. То е част от споразумението между работника и
работодателя- резултат от договора за наемане на работника. За работниците
възнаграждението е жизнено необходимо и то определя търсенето на работа.
Съвременната наука познава редица теории за мотивацията. Още от времето
на древногръцките философи до наши дни са направени опити да се даде
отговор на въпроса какво трябва да се направи, за да се подтикват работниците
и служителите към действия, осигуряващи просперитета на фирмата.
Теория за мотивацията на Маслоу- приема, че съществува система от
йерархично подредени потребности. Потребностите са пет основни групи. Схе-
матично могат да се представят като пирамида, подразделена на пет равнища.
В основата на пирамидата са физиологичните потребности. Следващите са
потребностите от сигурност и защита. Над тях са социалните потребност
Следват потребностите от уважение(самоувереност,независимост,успех). На
самия връх на пирамидата се намират потребностите от само реализация.
Основната идея на Маслоу е, че потребностите се активизират отдолу нагоре.
Започва се с физиологическите потребности. Докато не са задоволени, те
мотивират индивида да предприема действия за задоволяването им. След това
тяхната интензивност намалява и те престават да бъдат мотиватори. На
преден план вече излизат потребностите от сигурност. След удовлет-
воряването им се минава на следващото по-високо ниво и т. н., докато се
стигне до най-висшите потребности - от самореализация. Тя се разглежда от
Маслоу като израз на самосъзнание и като такова тя е най-ценностното
отношение.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Мотивация и парамотивация на работното място

Мотивацията е процес на вземането на доброволно решение за определено действие или бездействие при наличието на определена ситуация. Тя има субективен характер, протича в съзнанието на индивида и се свежда...
Изпратен от:
Dimi Slavova
на 2012-05-18
Добавен в:
Документи
по Психология
Статистика:
30 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Мотивационни теории

20 мар 2009
·
231
·
9
·
2,003
·
135

Докато съдържателните теории за мотивация се базират на потребностите и свързаните с тях фактори, които определят поведението на хората, то процесуалните теории разглеждат мотивацията в по-друг план...
 

Теория за мотивацията на Ейбрахам Маслоу

18 фев 2008
·
782
·
9
·
812
·
343

Мотивът представлява вътрешно осъзната от индивида подбуда за действие – възбудителя, причина за задоволяване на осъзната потребност...
 

Мотивация. Мотивационни теории

23 мар 2009
·
338
·
10
·
1,815
·
227
·
1

Мотивът е нещо, което иниицира движение. Мотивацията е това, което кара хората да действат или да се движат по определен начин...
 

Потребности,мотиви,мотивации

25 апр 2007
·
910
·
9
·
1,038
·
108

Първи догадки за човешката душевност са направили древните цивилизации на Азия,Европа,Америка.Тези догадки са били своеобразен монопол на духовните водачи на народи и са били използвани за интегриране на членовете на общността чрез ритуали и табута.
 

Мотивация. Същност на мотивацията

07 мар 2008
·
916
·
9
·
1,340
·
396
·
1

Същност на мотивацията - мотивацията това са целите и причините, поради които хората правят своят избор на поведение, определят действията си. Тя е мисловен процес, на основата на който хората формират поведение, за да постигнат своите цели...
 
Онлайн тестове по Психология
Тест по психология за 12-ти клас
матура тест по Психология за Ученици от 12 клас
Примерен тест за държавен зрелостен изпит (матура) предназначен за ученици от 12-ти клас. Въпросите са само с един верен отговор.
(Лесен)
40
508
1
13.08.2012
Тест по Хигиена и здравно образование за студенти от 1-ви курс Психология
изпитен тест по Психология за Студенти от 1 курс
Тестът се състои от 11 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти по Психология, изучаващи дисциплината "Хигиена и здравно образование".
(Лесен)
11
13
1
3 мин
17.10.2016
» виж всички онлайн тестове по психология

Мотивация и парамотивация на работното място

Материал № 859788, от 18 май 2012
Свален: 30 пъти
Прегледан: 40 пъти
Предмет: Психология
Тип: Документ
Брой страници: 7
Брой думи: 1,301
Брой символи: 7,830

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивация и парамотивация на работното място"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Етиен Бенов
преподава по Психология
в град София
с опит от  4 години
23

Павлина Костадинова
преподава по Психология
в град София
с опит от  20 години
359

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения