Големина на текста:
ВЕЛИКОТЪРНОВСКИ УНИВЕРСИТЕТ
„Св.св. Кирил и Методий”
ФИЛОСОФСКИ ФАКУЛТЕТ – КАТЕДРА “ПСИХОЛОГИЯ”
Магистърска програма «СОЦИАЛНА ПСИХОЛОГИЯ»
АКТУАЛНИ ПРОБЛЕМИ НА МОТИВАЦИЯТА ЗА ТРУД
И УДОВЛЕТВОРЕНОСТТА ОТ ПРОФЕСИОНАЛНОТО
РАЗВИТИЕ В МЛАДЕЖКА ВЪЗРАСТ
Научен ръководител : Дипломант:
Доц. д-р Д. Тасевска Стефан Н. Москов фак. № 358
Велико Търново
2010 г.
СЪДЪРЖАНИЕ
У в о д........................................................................................................2
Глава І: ТЕОРЕТИЧЕН ОБЗОР НА МОТИВАЦИЯТА ЗА ТРУД.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИ КОНЦЕПЦИИ..............................................................5
1.1.Същност на мотивацията...............................................................5
1.2.Мотивационни теории.................................................................10
Глава ІІ: ДЕЙНОСТ НА РЪКОВОДИТЕЛЯ ЗА МОТИВИРАНЕ НА
ПЕРСОНАЛА. СОЦИАЛНО – ИКОНОМИЧЕСКИ ПРЕДПОСТАВКИ ЗА
УДОВЛЕТВОРЕНОСТ ОТ ТРУДА................................................................30
2.1. Управленски функции на мотивацията.......................................30
2.2. Правила, методи и стратегии за мотивиране..............................31
2.3. Техника на мотивация...................................................................41
2.4. Икономическата ситуация в България и нейното демотивиращо
влияние...............................................................................................................43
Глава ІІІ: ЕМПИРИЧНО ИЗСЛЕДВАНЕ НА МОТИВАЦИЯТА ЗА
ТРУД И УДОВЛЕТВОРЕНОСТТА ОТ ПРОФЕСИОНАЛНОТО
РАЗВИТИЕ В МЛАДЕЖКА ВЪЗРАСТ................................................54
3.1. Цел, задачи и хипотеза на изследването......................................54
3.2. Обект и предмет на изследването.................................................55
3.3. Анализ на резултатите от изследване на мотивацията.
Обобщения и изводи.........................................................................................61
3.4. Анализ на резултатите от изследване на привързаността и
удовлетвореността.............................................................................................75
З а к л ю ч е н и е....................................................................................86
И з п о л з в а н а л и т е р а т у р а....................................................90
П р и л о ж е н и е...................................................................................91
2
У В О Д
Трудът е основна дейност на човека, насочена към създаване на
социално значими материални и духовни ценности. Анализът на трудовата
дейност през различните етапи от възрастовото развитие на човека
показва, че трудът има съществено значение за формирането и развитието
на човешката личност./15/
Мотивацията за труд е централна дейност във всяка една
организация и придобива все по-голямо значение за нейното развитие и
успех. Работата става все по-разнообразна, изискваща и динамична.
Работодателите търсят по-гъвкави и адаптивни сътрудници, притежаващи
умения, които да отговарят на променените изисквания на работата.
Същевременно с това, служителите също имат по-високи очаквания за
работата, която им се предлага. Променените демографски фактори и
пазарът на труда също рефлектират върху същността на работата.
Промените в съдържанието на работата, в служителите и в организациите
са тенденции, които изискват промяна на традиционните модели за
мотивация на човешките ресурси.
Главното, което отличава една организация от друга, е именно
нейната стратегическа политика по отношение на нейните служители.
Това, което обединява организациите, независимо от тяхната дейност,
ефективност или местоположение, е как да интегрират своите членове
така, че да получат максимални усилия от тях за постигането на общите
организационни цели, как да ги мотивират за постигането на тези цели и да
осигурят тяхната ангажираност и лоялност.
Така въпросът за мотивацията на хората за труд, удовлетвореността
и привързаността им към организацията, се превръща в една от основните
предпоставки за организационната ефективност и успех. За да оцелеят и
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
05 май 2019 в 20:48 студент на 23 години от Пловдив - ПУ "Паисий Хилендарски", факулетет - Педагогически факултет, специалност - Психология, випуск 2019
17 апр 2019 в 13:59 ученичка на 21 години от Варна - 133 СОУ "А.С. Пушкин" с преподаване на руски и западни езици, випуск 2016
11 апр 2019 в 11:03 учител на 40 години от Варна - ПГСС "Иван Вл.Мичурин", випуск 2019
08 апр 2019 в 13:13 потребител
29 мар 2019 в 10:58 потребител на 34 години от София
03 мар 2019 в 21:13 ученик на 20 години от Смолян - Първо СОУ, випуск 2016
02 мар 2019 в 00:36 ученик на 26 години от Асеновград - ТМЕТ "Цар Иван Асен", випуск 2012
24 фев 2019 в 11:20 учител от Варна
23 фев 2019 в 10:57 студент на 29 години, факулетет - ЕТМ, специалност - ЕТ, випуск 2012
12 фев 2019 в 20:00 ученик на 23 години от Пазарджик - ПГ по икономика и мениджмънт, випуск 2014
 
Подобни материали
 

Психологическо изследване на личността

03 фев 2008
·
2,107
·
18
·
4,816
·
2,755
·
2

Материал, описващ основните методи за изследване на личността в клиничната психология и практика (тестове, проективни методи).
 

Качествата на моята памет

06 мар 2008
·
124
·
9
·
1,842
·
158

Паметта осигурява целостта на личността и нейната активност, единството на нейното минало, настояще и бъдеще. Успешното запаметяване се определя от предвиждащата оценка за значимостта на даденото съдържание за дейността...
 

Психология на личността

27 яну 2007
·
4,685
·
7
·
1,445
·
1,933
·
4
·
3
·

Предмет на психологията на личността - психиката на личността (психични процеси, явления, качества, състояния). Обяснява поведението на хората...
 

Теории за личността

04 фев 2008
·
1,090
·
2
·
380
·
573
·
1

Психоаналитичната теория на Зигмунд Фройд представлява пример на психодинамичен подход към изучаване на човека. Този подход смята, че неосъзнаваемите психологически конфликти контролират поведението на човека. Фройд построява...
 

Лекция по психология на личността

19 апр 2007
·
1,458
·
11
·
2,460
·
204
·
1

Темперамент са индивидуалните свойства на психиката на човека, които определят динамиката на психическата дейност...
 
Онлайн тестове по Психология
Тест по Хигиена и здравно образование за студенти от 1-ви курс Психология
изпитен тест по Психология за Студенти от 1 курс
Тестът се състои от 11 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти по Психология, изучаващи дисциплината "Хигиена и здравно образование".
(Лесен)
11
13
1
3 мин
17.10.2016
Тест по психология и логика за 1-ви курс
изпитен тест по Психология за Студенти от 1 курс
Тест по психология и логика, за първи курс специалност психология. Съдържа 14 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
14
242
2
1 мин
29.11.2013
» виж всички онлайн тестове по психология

Актуални проблеми на мотивацията за труд и удовлетвореността от професионалното развитие в младежка възраст

Материал № 812348, от 20 фев 2012
Свален: 436 пъти
Прегледан: 558 пъти
Предмет: Психология
Тип: Дипломна работа
Брой страници: 93
Брой думи: 11,953
Брой символи: 76,523

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Актуални проблеми на мотивацията за труд и удов ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Етиен Бенов
преподава по Психология
в град София
с опит от  4 години
23

Павлина Костадинова
преподава по Психология
в град София
с опит от  20 години
359

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения