Големина на текста:
ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ
Бакалавърска програма
Управление на човешките ресурси
1. Описание на конкретна длъжност (длъжностна характеристика) като изберете една от
следните позиции – директор “Връзки с обществеността”; бизнес анализатор; специалист
по “Маркетинг и комуникации”, експерт по набиране и подбор.
2. Описание на процеса на подбор на кандидати за тази длъжност като:
a). Трябва да уточните процедурите за подбор, които ще използвате.
Например, ако решите да използвате ситуационно интервю – опишете ситуациите, ако
използвате структурирано интервю – формулирайте въпросите. Ако използвате тест за
изследване на личността – конкретизирайте теста и го приложете като доказателство.
Не се ограничавайте в избора си само на един единствен метод за подбор.И помнете
процедурите са свързани с процесите, т.е. избор на етапи, методи, техники и др., както и
срокове и отговорници за изпълнението
б). Логическата последователност на избраните от вас методи и техники.
в). Коментар на вашите съображения за избора си на един или друг
метод за подбор.
г). Оценка на предимствата и недостатъците на избраните от вас методи
за подбор.
д). Изчисления и коментар на разходите свързани с процеса на набиране и подбор
на кандидати за тази длъжност.
3. Да препоръчате подходящи средства за въвеждане в длъжност
в “Съобщителна техника” АД.
4. Да препоръчате подходящи системи и средства за управление и развитие
на кариерата в “Съобщителна техника” АД.
София
Ноември , 2011
Стратегическата задача на заетите с управление на персонала е насочена към
изпълнение на плана на организацията и осигуряване решаването на
проблемите, отнасящи се до планиране на работната сила, поддържане на
необходимата мотивация на персонала със средствата на признанието и
адекватното заплащане на труда, адекватни възможности за развитие на
кариерата, отношения със синдикатите и провеждане организирани действия
по отношение на новото развитие на трудовото законодателство.
Друго направление в дейността на управлението на персонала е това за
оказване на персонални услуги. Персоналните услуги са свързани най-вече със:
• услуги за набиране на работна сила — даване на реклами,
организиране на интервюта, управление на кореспонденцията с
кандидатите и други;
• обучаващи услуги, като осигуряване на информация за
обучение, организиране на курсове, както и такива за безопасност и
здравни услуги.
С набирането на персонала се цели да се осигури организацията с работна
сила чрез привличане на потенциални служители по начин, осигуряващ бързо и
ефективно набиране с отчитане на разходите, които ще се направят.
Целите на подбора: да се определи кои от тези, които са дошли, са най-
подходящи да изпълнят изискванията, предявявани от организацията. На тази
основа съществуват различия и специфичност в използваните правила и
процедури при набирането и подбора на персонала в организацията.
Длъжностните характеристики подпомагат подбора и развитието на кадрите в
организациите. С тях се осигурява надеждна информация за съответната
длъжност, подпомагаща системата за оценка на длъжността, а така също
информация за вземане на кадрови решения, свързани с назначаване,
повишаване, преместване на друга работа и планиране на трудовите ресурси,
съдейства за оценка дейността на служителите и работещите и др.
Длъжностна характеристика за позиция: Бизнес
Анализатор
I. ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
Извличат изисквания към проектите, с помощта на интервюта, анализ на
документи, работни срещи, проучвания, посещения на място, описания
София
Ноември , 2011
на бизнес процесите, използването на случаи, сценарии, бизнес анализи,
задачи и анализи на работния процес.
Критично оценяват информацията, събрана от множество източници ,
съгласува конфликтна информация, разбива информацията на високо
ниво в детайли, извлича от информацията на ниско ниво до общото
разбиране и разграничава всички потребителските заявки от основните
истинските нужди.
Активно да общуват и да си сътрудничат с външни и вътрешни клиенти,
за да се анализират потребностите от информация и функционалните
изисквания и да доставят следните артефакти, ако е необходимо:
Функционални изисквания (бизнес изисквания), Случаи на използване,
графичен потребителски интерфейс, екран и интерфейс дизайн).
Успешно се включат в няколко инициативи едновременно
Работят самостоятелно с потребителите, за да се определят
концепциите, както и под ръководството на мениджъри на проекти
Изискват се отлични аналитични и управленски умения, включително
задълбочено разбиране на това как да се интерпретира бизнес нужди на
клиента и да ги представят в оперативни изисквания.
Отлични устни и писмени комуникационни умения и способност да
взаимодействат професионално с разнообразна група, изпълнителни
директори, мениджъри и експерти.
Служи като проводник между клиента (вътрешни и външни клиенти) и
екип за разработка на проекта.
Разработва изисквания и спецификации в съответствие със стандартните
шаблони.
Да бъдат връзка между бизнес звената, технологични екипи и екипи за
съпорт.
II. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ
Стратегическо планиране - Тази роля на бизнес анализаторa е част от
планирането за бизнес нужди на фирмата или организацията,
Бизнес модел и анализ на работа - Дефиниране и анализ на подходите на
компания, бизнес или организация. Политиките и стратегиите на бизнеса е едно
София
Ноември , 2011

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
17 дек 2019 в 11:04 студентка на 32 години от Ботевград - Международно висше бизнес училище, факулетет - Дистанционно обучение, специалност - Маркетинг, випуск 2022
17 дек 2019 в 00:41 в момента не учи на 36 години
16 дек 2019 в 19:50 студент на 22 години от Варна - Икономически университет, факулетет - Стопански факултет, специалност - Недвижими имоти и инвестиции, випуск 2020
 
Домашни по темата на материала
Казус по управление н човешките ресурси
добавена от sevilq 17.11.2013
0
65
Подобни материали
 

Управление на човешки ресурси


Разликата между персонала и човешки ресурси е управлението на персонала има оперативен характер извършва се от тясно специализирани специалисти...
 

Управление на човешките ресурси


Нужна ни е информация за източниците на човешки ресурси, умение да оценим силните и слаби страни на всеки от тях, да ги подложим на сравнителен анализ и да се ориентираме към най-надеждния от тях...
 

Оценяване на трудовото представяне


Усъвършенстване на компонента оценяване на трудовото представяне на човешки ресурси в "Интерком Груп" ООД...
 

Човешки ресурси


Население, човешки ресурси, заетост. Социално-икономическо развитие и жизнен стандарт. Сравнителен анализ на основните тенденции в количествените и качествените параметри на населението и човешките ресурси в България...
 

Определяне на потребностите от човешки ресурси


Установяването на потребностите от човешки ресурси представлява определянето на количествените и качествените параметри на работната сила, необходима на организацията, за да реализира своите цели...
1 2 3 4 5 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по УЧР за 2-ри курс
тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тест по Управление на човешките ресурси за 2-ри курс: Съдържа 30 въпроса, болшинството от които имат повече от един верен отговор.
(Много лесен)
30
17
1
6 мин
30.08.2018
Тест по УЧР за студенти от 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа 30 въпроса по дисциплината УЧР, всеки един от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти от 2-ри курс.
(Лесен)
30
42
1
4 мин
26.07.2018
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Казус по управление на човешките ресурси

Материал № 807097, от 09 фев 2012
Свален: 199 пъти
Прегледан: 350 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 11
Брой думи: 2,091
Брой символи: 13,640

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Казус по управление на човешките ресурси"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения