Големина на текста:
ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ
Бакалавърска програма
Управление на човешките ресурси
1. Описание на конкретна длъжност (длъжностна характеристика) като изберете една от
следните позиции – директор “Връзки с обществеността”; бизнес анализатор; специалист
по “Маркетинг и комуникации”, експерт по набиране и подбор.
2. Описание на процеса на подбор на кандидати за тази длъжност като:
a). Трябва да уточните процедурите за подбор, които ще използвате.
Например, ако решите да използвате ситуационно интервю – опишете ситуациите, ако
използвате структурирано интервю – формулирайте въпросите. Ако използвате тест за
изследване на личността – конкретизирайте теста и го приложете като доказателство.
Не се ограничавайте в избора си само на един единствен метод за подбор.И помнете
процедурите са свързани с процесите, т.е. избор на етапи, методи, техники и др., както и
срокове и отговорници за изпълнението
б). Логическата последователност на избраните от вас методи и техники.
в). Коментар на вашите съображения за избора си на един или друг
метод за подбор.
г). Оценка на предимствата и недостатъците на избраните от вас методи
за подбор.
д). Изчисления и коментар на разходите свързани с процеса на набиране и подбор
на кандидати за тази длъжност.
3. Да препоръчате подходящи средства за въвеждане в длъжност
в “Съобщителна техника” АД.
4. Да препоръчате подходящи системи и средства за управление и развитие
на кариерата в “Съобщителна техника” АД.
София
Ноември , 2011
Стратегическата задача на заетите с управление на персонала е насочена към
изпълнение на плана на организацията и осигуряване решаването на
проблемите, отнасящи се до планиране на работната сила, поддържане на
необходимата мотивация на персонала със средствата на признанието и
адекватното заплащане на труда, адекватни възможности за развитие на
кариерата, отношения със синдикатите и провеждане организирани действия
по отношение на новото развитие на трудовото законодателство.
Друго направление в дейността на управлението на персонала е това за
оказване на персонални услуги. Персоналните услуги са свързани най-вече със:
• услуги за набиране на работна сила — даване на реклами,
организиране на интервюта, управление на кореспонденцията с
кандидатите и други;
• обучаващи услуги, като осигуряване на информация за
обучение, организиране на курсове, както и такива за безопасност и
здравни услуги.
С набирането на персонала се цели да се осигури организацията с работна
сила чрез привличане на потенциални служители по начин, осигуряващ бързо и
ефективно набиране с отчитане на разходите, които ще се направят.
Целите на подбора: да се определи кои от тези, които са дошли, са най-
подходящи да изпълнят изискванията, предявявани от организацията. На тази
основа съществуват различия и специфичност в използваните правила и
процедури при набирането и подбора на персонала в организацията.
Длъжностните характеристики подпомагат подбора и развитието на кадрите в
организациите. С тях се осигурява надеждна информация за съответната
длъжност, подпомагаща системата за оценка на длъжността, а така също
информация за вземане на кадрови решения, свързани с назначаване,
повишаване, преместване на друга работа и планиране на трудовите ресурси,
съдейства за оценка дейността на служителите и работещите и др.
Длъжностна характеристика за позиция: Бизнес
Анализатор
I. ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
Извличат изисквания към проектите, с помощта на интервюта, анализ на
документи, работни срещи, проучвания, посещения на място, описания
София
Ноември , 2011
на бизнес процесите, използването на случаи, сценарии, бизнес анализи,
задачи и анализи на работния процес.
Критично оценяват информацията, събрана от множество източници ,
съгласува конфликтна информация, разбива информацията на високо
ниво в детайли, извлича от информацията на ниско ниво до общото
разбиране и разграничава всички потребителските заявки от основните
истинските нужди.
Активно да общуват и да си сътрудничат с външни и вътрешни клиенти,
за да се анализират потребностите от информация и функционалните
изисквания и да доставят следните артефакти, ако е необходимо:
Функционални изисквания (бизнес изисквания), Случаи на използване,
графичен потребителски интерфейс, екран и интерфейс дизайн).
Успешно се включат в няколко инициативи едновременно
Работят самостоятелно с потребителите, за да се определят
концепциите, както и под ръководството на мениджъри на проекти
Изискват се отлични аналитични и управленски умения, включително
задълбочено разбиране на това как да се интерпретира бизнес нужди на
клиента и да ги представят в оперативни изисквания.
Отлични устни и писмени комуникационни умения и способност да
взаимодействат професионално с разнообразна група, изпълнителни
директори, мениджъри и експерти.
Служи като проводник между клиента (вътрешни и външни клиенти) и
екип за разработка на проекта.
Разработва изисквания и спецификации в съответствие със стандартните
шаблони.
Да бъдат връзка между бизнес звената, технологични екипи и екипи за
съпорт.
II. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ
Стратегическо планиране - Тази роля на бизнес анализаторa е част от
планирането за бизнес нужди на фирмата или организацията,
Бизнес модел и анализ на работа - Дефиниране и анализ на подходите на
компания, бизнес или организация. Политиките и стратегиите на бизнеса е едно
София
Ноември , 2011

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Казус по управление на човешките ресурси

Описание на конкретна длъжност (длъжностна характеристика) като изберете една от следните позиции – директор "връзки с обществеността"; бизнес анализатор; специалист по "маркетинг и комуникации", експерт по набиране и подбор...
Изпратен от:
anastasiya.ilieva
на 2012-02-09
Добавен в:
Курсови работи
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
199 сваляния
виж още
 
Домашни по темата на материала
Казус по управление н човешките ресурси
добавена от sevilq 17.11.2013
0
65
Подобни материали
 

Управление на човешки ресурси


Разликата между персонала и човешки ресурси е управлението на персонала има оперативен характер извършва се от тясно специализирани специалисти...
 

Управление на човешките ресурси


Нужна ни е информация за източниците на човешки ресурси, умение да оценим силните и слаби страни на всеки от тях, да ги подложим на сравнителен анализ и да се ориентираме към най-надеждния от тях...
 

Оценяване на трудовото представяне


Усъвършенстване на компонента оценяване на трудовото представяне на човешки ресурси в "Интерком Груп" ООД...
 

Човешки ресурси


Население, човешки ресурси, заетост. Социално-икономическо развитие и жизнен стандарт. Сравнителен анализ на основните тенденции в количествените и качествените параметри на населението и човешките ресурси в България...
 

Определяне на потребностите от човешки ресурси


Установяването на потребностите от човешки ресурси представлява определянето на количествените и качествените параметри на работната сила, необходима на организацията, за да реализира своите цели...
1 2 3 4 5 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по УЧР за студенти
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти
Тестът е за самоподготовка - съдържа 12 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината Управление на човешките ресурси.
(Труден)
12
116
1
1 мин
04.10.2016
Тест по управление на човешките ресурси за 3-ти курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за семестриален изпит на студенти по специалност "Управление на човешки ресурси", 3-ти курс. Съдържа 24 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
24
120
1
1 мин
02.09.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Казус по управление на човешките ресурси

Материал № 807097, от 09 фев 2012
Свален: 199 пъти
Прегледан: 350 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 11
Брой думи: 2,091
Брой символи: 13,640

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Казус по управление на човешките ресурси"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения