Големина на текста:
ВУ „ Земеделски колеж” Пловдив
Курсова работа
По тема №6 Фредерик Тейлър – баща на
направлението Научна организация на труда.
Изготвил : Владимир Руменов Венков
Специалност : Стопанско управление
Фак.№0392533
Фредерик Уинслоу Тейлър е роден на 20 март 1856 година в Джърмън
таун, близо до Филаделфия, в семейство на юрист. Родителите се стремели
да дадат на сина си разностранно образование, за това го изпращат да се
учи в Европа. Там той прекарва четири години. След усилено занимаване
нощем в академията на Филип Екзетер в Ню Хемпшир, той поврежда
зрението си. И така е принуден на 18 години да постъпи в Харвардския
университет.
В 1875 година без каквато и да е специалност, Тейлър постъпва на работа в
малка работилница във Филаделфия, като чирак шлосер-заготовчик. В
последствие Тейлър не получава подходяща работа. През 1878 година
Тейлър бил принуден да постъпи като обикновен работник в Мидоуелската
стоманолеярна компания. От обикновен работинк, той преминава
последователно през всички постове на йерархията. През 1889 година
достига поста главен инженер в компанията. Занимавайки се задочно,
през1883 година получава диплом за инженер-механик от Стиванския
технологичен институт.
Тейлър е голям изобретател и има над 100 патента. Неговите технически
открития и до днес имат определена стойност. Още работрйки в
Мидоуелската стоманолеярна компания, Тейлър започва да внедрява онези
принципни положения, който в последствие изграждат системата на
„ научния мениджмънт”. Борейки се срещу нерационалните и трудоемки
движения и загубите на време, той въвежда хронометража. По негово
мнение „научното управление не е нищо друго, освен средство именно за
икономия на труд”. Дълбоко вкорененият в него протестантски дух го кара
да мисли, че разточителството на време е най-тежкият от всички грехове.
Усилията на Тейлър се натъкват на много проблеми и лични съмнения дали
мерките по отношение на работниците са оправдани и дали неговото
разбиране за добра дневна изработка е правилно. Преодоляването на този
вътрешен конфликт го довежда до идеята да използва научни методи за
установяване на времето, необходимо за изпълнението на определена
работа. Началото на този нов, научен подход е сложено след 1882 година
когато Тейлър става майстор. След известно време основното му
занимание е научната реорганизация на промишлени предприятия в
различни части на САЩ.
В компанията „Бетлеем стил къмпани”, постига най-значителните си
успехи в разработването и прилагането на свойте идеи за научно
управление. Основинте идеи на Тейлър и резултатите от тяхното
приложение са изловени в трите книги: „Управление на фабриката”,
„Принципи на научното управлене”, „Свидетелски показания на Фр.
Тейлър пред експертната комисия на Камарата на представителите”.
Идеите му за научно управление бързо намират широко приложение. Но
освен приложение в практиката, предизвикват съпротивата на работниците
и неодобрението на психолози и социолози. Въвеждането на научното
управление предизвиква мновество негативни последици, главно за хората
на физическия труд.
Тейлър определя същността на научното управление като „една цялостна
духовна революция”. Също така той смята, че „който съзнателно
ограничава изработката, краде от народа”. Основна цел тейлъризма е
постигането на справедливост във взаимоотношенита на работниците и
работодателите.
Свойте идеи и обеждения той представя, като „Принципи на
управлението”:
Първи принцип- развитие на научни знания, който ще подменят старите
приблизителни емпирични правила, използвани от работниците.
Втори прицип- научен подбор и развитие на способностите на
работниците. Съзнателно изучаване на природата, характера и
постиженията на всеки работник става задължение на управата. Научният
подбор на работника и неговото развитие не са еднократни мероприятия.
Трети принцип- осигоряване на прилагането на научните знания в
практическата дейност на научно подбраните и обучени работници.
Четвърти принцип- това е може би най-трудният за разбиране от
обикновения човек принцип. Това се състои в почти равното разпределение
на дела на фактическата работа в предприятието между работниците, от
една страна, и управата- от друга.
Тейлър създава строга система от знания за законите на рационалната
организация на труда. Тейлър счита, че съществува единстен най- добър
начин за извършване на дадена работа и основната задача е той да се
открие с помощта на научни методи. По конкретни методи който Тейлър
прилага и препоръчва в тази насока са:
-да се открие най-правилният метод за извършване на работата
-да се изберат най-подходящите работници, който физически и умствено са
способни да изпълнят работата.
-да се организира специална подготовка и обучение на подбраните
работници и др.
Тейлър се интересува не само от ефективната дейност на работниците, а
от цялата ефективност на организацията.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Фредерик Тейлър – баща на направлението "Научна организация на труда"

Фредерик Уинслоу Тейлър е роден на 20 март 1856 година в Джърмън таун, близо до Филаделфия, в семейство на юрист....
Изпратен от:
nikoleta_todorova
на 2012-02-07
Добавен в:
Курсови работи
по Основи на управлението
Статистика:
133 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Анализ на теориите от класическия подход: “Научно управление” на Фредерик Тейлър, “Административен мениджмънт” на Анри Файол и “Бюрократичен мениджмънт” на Макс Вебер

30 ное 2011
·
268
·
4
·
836
·
1

анализ на теориите от класическия подход: “Научно управление” на Фредерик Тейлър, “Административен мениджмънт” на Анри Файол и “Бюрократичен мениджмънт” на Макс Вебер...
 

ОУС

23 окт 2009
·
78
·
12
·
1,618
·
183

Предвид това,че организационно-управленческите структури се отличават с голямото си разнообразие в науката за управлението е прието да се говори за типове организационни-управленчески структури...
 

Сравнителен анализ на теориите от класическия подход: "Научно управление", "Административен мениджмънт" и "Бюрократичен мениджмънт"


Бъдещият успех на една нация, на една страна в глобалното пространство зависи от управлението на производителността, от способността да се приспособява към променящата се околна среда и от подходящото управление на работната сила...
 

Проект по основи на управлението "Загорка"

16 апр 2011
·
386
·
15
·
1,849
·
1

Структурата на капитала на “Загорка” АД е както следва: - акционери - брой акции
 

Конфликтите в организацията


Конфликтите в организацията са едни от най – често срещаните конфликти, които изобилстват в икономическия живот и деловата сфера. Това е така, защото потребностите...
1 2 3 4 »
 
Онлайн тестове по Основи на управлението
Същност на управлението и организацията
изходен тест по Основи на управлението за Студенти от 1 курс
Тест върху управлението, което като дейност се реализира в организацията. Съдържа 24 затворени въпроса, които изискват един или повече верни отговора.
(Лесен)
24
89
1
2 мин
12.01.2015
Тест по Основи на управлението за магистри. Среда на организацията
междинен тест по Основи на управлението за Студенти от 5 курс
Тестът е междинен и съдържа 10 въпроса, някои от които имат повече от един верен отговор. Предназначен е за студенти магистри по специалност Основи на управлението и се фокусира въру средата на организацията.
(Труден)
20 минути
10
18
1
1 мин
15.11.2016
» виж всички онлайн тестове по основи на управлението

Фредерик Тейлър – баща на направлението "Научна организация на труда"

Материал № 806274, от 07 фев 2012
Свален: 133 пъти
Прегледан: 189 пъти
Предмет: Основи на управлението
Тип: Курсова работа
Брой страници: 6
Брой думи: 1,050
Брой символи: 6,679

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Фредерик Тейлър – баща на направлението "Научна ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала