Големина на текста:
Реферат по дисциплина
Икономика на труда
На тема:
Колективно трудово договаряне и
колективни споразумения в България
Изготвил:
Специалност:
1
Същност
Колективното договаряне е процес на преговори между работодатели и
представители на обединение на служители, целящо постигане на споразумения, които
управляват условията на труд. Колективните трудови договори обикновено включват
таблици с размери на заплатите, работно време, обучение на персонала, безопасност на
труда, извънреден труд, процедурата за подаване на оплаквания, и право на глас по
трудовите и фирмените въпроси.
Синдикатът може да преговаря с един работодател (който обикновено представлява
акционерите на компанията) или с група от предприятия за постигане споразумение,
обхващащо целия отрасъл. Колективното споразумение представлява трудов договор
между работодател и един или повече синдикати. Колективното договаряне включва
процеса на преговори между представители на синдиката и на работодателите относно
реда и условията за наемане на работа на служители, като заплати, работно време,
условията на труд и процедурата за подаване на оплаквания, както и за правата и
отговорностите на синдикатите. Страните често наричат резултата от преговорите -
колективен трудов договор (КТД), или колективно трудово споразумение (КТС).
Терминът "колективно договаряне" е използван за първи път през 1891 г. от
икономиста Сидни Уеб. Колективните преговори и споразумения, обаче съществуват
от времето на разцвета на синдикатите през деветнайсти век.
Правото на колективно преговаряне е признато от международната конвенция за
човешките права.
Колективно договаряне в България
В България Между 30% и 35% от служителите участват в колективно договаряне.
Договаряне се извършва както на отраслово така и на фирмено ниво (и на общинско
ниво за общинските служители), но договарянето във фирмите се откроява като по-
важно.
Правна рамка
Законодателството предвижда колективно договаряне в три сфери: в производството,
във фирмите и в общините - където се договарят условията на труд за общинските
2
служители. На практика, ключов приоритет при договарянето имат фирмите. Това е
така, защото много фирми, особено по-големите, не са склонни да се присъединят към
споразумения на ниво отрасъл, въпреки усилията, които се правят от правителството и
синдикатите за увеличаване на тяхната значимост. Освен това, главните условия на
някои споразумения на ниво отрасъл всъщност повтарят съществуващото
законодателство, особено в отрасли, които са затруднени икономически. Типичната
структура на договаряне е двустепенна, съчетаваща споразумение на ниво отрасъл,
което задава основните аспекти за предоставяне на основна рамка за споразумение на
ниво фирма/ организация. В някои сектори, като банкиране - в частния сектор, или в
публичния сектор - университетите, може да отсъства договаряне на отраслово
равнище, а в други, например химическата и фармацевтична промишленост,
споразуменията на ниво отрасъл остават непроменени в продължение на години, тъй
като работодателите са отказали да се споразумеят.
Въпреки че според Кодекса на труда работодателите са длъжни да преговарят със
синдикатите, на практика това не винаги се случва.
В законодателството има и наредба която гласи, че когато едно отраслово
споразумение е подписано от всички представители на синдикати и работодатели,
правителството може, по тяхно искане, да го направи валидно за всички работодатели в
отрасъла. Преди 2009 г. споразумения на ниво отрасъл не са били разширявани по този
начин, но през 2010 г. четири споразумения обхващащи дърводобивната и мебелната
промишленост, водоснабдяването и производството на хартия и целулоза са разширени
така че да обхванат всички работодатели и работници в тези отрасли.
Освен това, споразумението е валидно само за членове на синдиката, който го е
подписал. Ако други служители поискат да влязат в него, синдикатите и
работодателите, които са подписали споразумението трябва да се споразумеят за
условията.
В повечето малки фирми няма синдикална структура, което означава че не може да има
споразумение на фирмено ниво, а повечето малки фирми не членуват и в асоциации на
работодатели, което означава че споразумения на ниво отрасъл също не се подписват. В
резултат на това хората, които работят в множеството малки фирми в България, в по-
голямата част от случаите не са обхванати от колективен трудов договор.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
28 ное 2022 в 11:57 потребител
 
Домашни по темата на материала
Колективнно трудово договаряне в България
добавена от zdravko.kunchev 12.05.2014
1
16
Подобни материали
 

Трудът. Икономика на труда

19 мар 2006
·
1,716
·
38
·
161
·
169

Трудът. Икономика на труда - същност, функции, особености, възпроизводсто и т.н.
 

Пазар на труда- характеристика, търсене, предлагане, работна заплата

11 яну 2007
·
3,144
·
2
·
513
·
547
·
2

Търсенето на труд обаче е свързано с услугата на труда, а не със самата стока - работната сила. Работникът може да е много квалифициран, но да бъде без работа, ако на пазара не е търсена неговата услуга.
 

Задачи по икономика на труда


Задача 1: Да се изчисли индивидуалната потребност от калории /ИПК/ на всеки член от семейството...
 

Работна заплата

05 фев 2008
·
1,449
·
52
·
6,327
·
803
·
1

Работната заплата в строителството в условията на пазарна икономика. Анализ на състоянието на заплащане на труда в “Билдпрогрес”ООД.Предимства, възможности, препоръки, насоки за развитие.
 

Икономика на труда

30 юни 2008
·
178
·
7
·
1,795

Трудът е решаващия фактор във всеки производствен процес. Човекът като работна сила става обект на покупко-продажба на пазара на труда.
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Икономика на труда
Икономика на труда
изходен тест по Икономика на труда за Студенти от 3 курс
Тестът съдържа 21 затворени въпроса, всеки от които изисква един или повече верни отговора.
(Лесен)
21
29
1
4 мин
02.05.2015
Икономика на труда
изходен тест по Икономика на труда за Студенти от 3 курс
Тестът съдържа 21 затворени въпроса, всеки от които изисква един или повече верни отговора.
(Лесен)
21
23
1
7 мин
02.05.2015
» виж всички онлайн тестове по икономика на труда

Колективно трудово договаряне и колективни споразумения в България

Материал № 805284, от 05 фев 2012
Свален: 118 пъти
Прегледан: 139 пъти
Предмет: Икономика на труда, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 12
Брой думи: 2,779
Брой символи: 18,267

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Колективно трудово договаряне и колективни спор ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала