Големина на текста:
МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС
УЧИЛИЩЕ
Специалност: „Бизнесадминистрация”
ДО II курс, III семестър
Дисциплина: „Управление на човешките
ресурси”
КАЗУС
Набиране на нови служители и
въвеждането им в длъжност в
„Съобщителна техника” АД (СТ)
Изготвил:Проверил:
Бакалавърска степен
Галина Кокинова
ф.№ 16634, 10 груп
Като голям производствен цех, каквато е “Съобщителна техника”
АД, използва различни начини, чрез които да разгласи нуждата
си от нови кадри. Ресорният специалист от отдел “Човешки
ресурси” и мениджъра на фирмата уточняват свободната
позиция , след което определят изискванията които трябва да
притежава идеалия кандидат за позицията специалист по
”Маркетинг и комуникации” .
Д Л Ъ Ж Н О С Т Н А Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А:
СПЕЦИАЛИСТ “МАРКЕТИНГ И ПРОДАЖБИ”
1. Работно място: В Управлението на дружеството.
2. Длъжностни задължения:
2.1. Основни Дейности:
2.1.1. Осъществява маркетинговата дейност на фирмата.
2.1.2. Извършва маркетингови проучвания и маркетингово
планиране и анализ на пазарните възможности – макро среда,
конкуренция, пазарна оценка на потребителите, анализ на
продукта, на маркетинг комуникацията, на маркетинговите
канали и цените.
2.1.3. Да определя маркетинговите възможности, цели и
стратегия.
2.1.4. Да изготвя маркетингова програма и извършва постоянен
маркетингов контрол.
2.1.5. Да спазва и работи за усъвършенстване на възприетата
система по качество.
2.1.6. Отговорност за изпълнение на фирмените задачи.
2.1.7. Изпълнява и други конкретно възложени и свързани с
длъжността задачи.
2.1.8. Проучва пазарното търсене и нивото на цените на
козметичните продукти и следи присъствието на конкурентните
ни фирми на пазара.
2.1.9. Прави предложения за промени в ценовата листа на
козметичните продукти или в качеството и опаковката им с оглед
задоволяване нуждите на пазара.
2.1.10. Следи складовите наличности, изготвя плановете за
производство на козметични продукти.
2.1.11. Осъществява контакти с клиенти, оферира и се договаря с
тях.
2.1.12. Оформя търговския договор с клиентите.
2.1.13. Осигурява необходимата информация по изпълнение на
договорните задължения на всички заинтересовани отдели.
2.1.14. Следи за изпълнение на договорите.
2.1.15. Контролира експедицията за клиента, следи за
изготвянето на документите за реализация, окомплектовката на
продукцията, сертификати за произход и други изисквания от
клиента или нормативните документи.
2.2. Допълнителни функции и задължения :
2.2.1. Изпълнява и други конкретно възложени задачи, свързани с
длъжността.
2.2.2. Изпълнява регламентираните в документите на СУК
дейности, касаещи преките му задължения.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
06 яну 2022 в 15:07 в момента не учи на 40 години
 
Домашни по темата на материала
Казус управление на човешки ресурси
добавена от siyana.petkova_fb 21.11.2017
0
46
Казус по управление н човешките ресурси
добавена от sevilq 17.11.2013
0
81
курсов проект по управление на човешките ресурси
добавена от Daf_68 11.01.2013
0
136
Подобни материали
 

Мотивация на персонала в ЕТ „Мистрал-99″


Най-общо казано мотивацията се занимава с въпросите „защо” на поведението.Познанията за мотивация на персонала помагат да се ориентираме в сложната и същност....
 

Управление на човешките ресурси


Основни въпроси, свързани с управление на човешките ресурси...
 

Управление на човешките ресурси в организация


Управление на човешките ресурси в дизайнерска къща „Перфект” град Бургас...
 

Управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели...
 

Лекции по управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси и тяхното обучение и ръководене в процеса на фирменото управление....
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по управление на човешките ресурси за 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа въпроси от първите 5 теми от конспекта по дисциплината Управление на човешките ресурси за студенти 2-ри курс. Състои се от 20 въпроса, всеки от които има повече от един верен отговор.
(Лесен)
20
112
1
12.09.2014
Тест по УЧР за студенти от 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа 30 въпроса по дисциплината УЧР, всеки един от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти от 2-ри курс.
(Труден)
30
53
1
1 мин
26.07.2018
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Управление на човешките ресурси

Материал № 782811, от 01 яну 2012
Свален: 353 пъти
Прегледан: 1,028 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 14
Брой думи: 1,560
Брой символи: 10,381

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Управление на човешките ресурси"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала