Големина на текста:
Казуси:
1/Едно лице е назначено на работа по чл.70 от КТ-трудов договор
със срок за изпитване.Срока за изпитване е 6м.-крайна дата-
31.03.07год.Една седмица преди изтичане на този срок лицето излиза в
болнични за една седмица.Какво следва?Има ли вероятност лицето
назначено с трудовия договор по чл.70 от КТ да остане за постоянно
на работа?
Тъй като трудовия договор е сключен за срок от 6 мес. и срока
изтича на 31.03.07год.,но междувременно лицето излиза в болничен за
една седмица,този срок се удължава с още една седмица.Крайния срок на
трудовия договор в такъв случай е 05.04.07год.Това е уредено с чл.70 ал.4
от КТ-в срока за изпитване не се включва времето през което работникът
или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни
причини не е изпълнявал работата за която е сключен договорът.След
изтичане на този срок,ако трудовия договор не се прекрати от страна на
работодателя или работника,в зависимост в чия полза е бил
уговорен,трудовия договор се смята за окончателно сключен.
2/Работя в частна фирма по заместване на мястото на отсъстващ
работник.Намерих си работа за неопределено време.Пуснах си молба
за напускане,но работодателят поиска молбата да бъде придружена с
писмено предизвестие за срок от 30 дни.Длъжен ли съм да отработя
тези дни?
Работникът не е длъжен да отработи тези дни.В чл.327 от КТ са
изброени случаите в които работниците или служителите могат да
прекратят трудовия договор без предизвестие,а именно:
чл. 327 т. 7 от КТ-работи като заместник на отсъствуващ
работник или служител и премине на друга работа за неопределено време.
3/В предприятието в което работя,работодателят в продължение
на 10 дни ни задължава да работим по 2ч. след установеното работно
време поради производствени причини.Има ли право на това?Ако има
как ще го компенсира?
По производствени причини работодателят работодателя може с
писмена заповед да удължава работното време,като продължителността на
удължения работен ден не може да надвишава 10ч.,а за работниците и
1
служителите с намалена работно време-до 1ч. над намаленото работно
време-чл.136 ал.2 от КТ.Това удължаване се допуска за срок до 60 работни
дни през една календарна година,но за не повече от 20 работни дни
последователно-чл.136а ал.3 от КТ.Работодателя е длъжен да компенсира
удълженото работно време чрез съответното му намаляване в срок до 4
мес. за всеки удължен работен ден.Ако до този срок работодателя не го
компенсира,след това работника или служителя сам определя времето,през
което ще се компенсира удълженото работно време,за което уведомява
писмено работодателя поне две седмици предварително-чл.136а ал.4 от
КТ.Докато положения извънреден труд задължително се компенсира с
парично възнаграждение.
4/През изминалата 2006год. поисках от работодателя си да ползвам
полагащият ми се платен годишен отпуск,но поради натовареността
производствения процес тя ми беше отказана.От началото на тази
година работата не потръгна и вече втора седмица сме без
работа.Работодателя пусна всички колеги в платен
отпуск.Основателни ли са постъпките му?
Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за
следващата календарна година от работодателя поради важни
производствени причини-чл.176 т.1 от КТ.Като работодателя е длъжен да
осигури ползването му не по-късно от шест месеца на следващата
календарна година-чл.176 ал.2 от КТ.Ако и до този срок работодателя не е
осигурил ползването му,работникът или служителят сам определя времето
на ползване като уведоми за това писмено работодателя си-чл.176 ал.3 от
КТ.Колкото до втория въпрос,поведението на работодателя е основателно-
в чл.173 ал.4 от КТ се казва- работодателят има право да предостави
платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово
съгласие по време на престой повече от 5 работни дни,при ползване на
отпуска едновременно от всички работници и служители.
5/Работя по постоянен трудов договор,което предполага,че съм
осигурена по всички осигурителни случаи.Разболях се и се наложи да
отида при личния си лекар.Оказа се,че за два месеца нямам здравни
осигуровки и,че трябва да си платя прегледа.Защо се получава така?
В случая Вашите здравно-осигурителни права не са прекъснати.Вие
нямате вина за това,че работодателя не ги е внесъл в определения срок,за
което и лекаря няма право да иска да си заплатите
прегледа.Осигурителните права на гражданите не се нарушават
независимо дали осигуровките определени от КСО са внесени или
дължими.
2

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
22 юни 2020 в 15:40 студент на 29 години от Пловдив - ПУ "Паисий Хилендарски", факулетет - Юридически факултет, специалност - Право, випуск 2021
04 фев 2020 в 18:51 родител на 40 години
19 май 2019 в 17:49 студент на 24 години от София - Нов български университет, факулетет - Магистърски, специалност - Право, випуск 2020
08 фев 2019 в 20:51 студент на 26 години от Русе - Русенски университет "Ангел Кънчев", факулетет - Юридически факултет, специалност - Право, випуск 2016
13 яну 2019 в 17:34 студент на 99 години от София - Нов български университет, факулетет - Юридически, специалност - Право, випуск 2020
07 яну 2019 в 21:35 в момента не учи на 51 години
05 яну 2019 в 13:24 студентка на 25 години от София - ПУ Паисий Хилендарски, факулетет - Юридически факултет
 
Подобни материали
 

Международно частно право

08 юли 2008
·
231
·
27
·
8,362
·
57
·
2

ПО с международен елемент (ПОМЕ) - държавния суверенитет се характеризира с възможността да се създава право и да се прилага то. Това право е типично за държавата, която е призната от международната общност...
 

Международно частно право

04 дек 2008
·
317
·
51
·
17,840
·
177

Международният елемент може да възникне едновременно с възникване на правоотношението и това е най-честата хипотеза. Може обаче международния елемент да се появи по-късно (напр. по-късно)...
 

Конституционно право

10 дек 2008
·
178
·
13
·
6,508
·
159

Още от римско време се обуславят ЧП и ПП, които са запазени и до сега.Подотрасъл е групи от норми, подчинени на общи принципи и обща логика и се подчинява на различни правни принципи... ...
 

Трудово право

30 яну 2009
·
234
·
50
·
16,743
·
96

Предметът на всеки правен отрасъл се определя въз основа на видовата специфика на обществените отношения в съответната област. Трудовото право регулира обществени отношения свързани с труда...
 

Делба - съдебна и доброволна

19 юли 2009
·
75
·
3
·
688
·
200

Предмет на доброволната делба може да бъде съсобствена движима вещ или недвижима вещ, независимо от начина на нейното придобиване...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Право
Право и интернет
изпитен тест по Право за Студенти от 4 курс
Тестът е за проверка на знанията на студентите от МВБУ, четвърти курс, първи семестър. Въпросите са от затворен тип, само с един верен отговор.
(Лесен)
24
2
1
5 мин
13.09.2019
Право в туризма
изпитен тест по Право за Студенти
Подготовка на студенти за провеждане на изпит по Търговско право. Всички въпроси са от затворен тип - само с един верен отговор.
(Лесен)
38
2
1
30 мин
20.08.2019
» виж всички онлайн тестове по право

Казус по Трудово и осигурително право

Материал № 77486, от 15 яну 2008
Свален: 507 пъти
Прегледан: 366 пъти
Качен от:
Предмет: Право
Тип: Казус
Брой страници: 2
Брой думи: 377
Брой символи: 3,332

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Казус по Трудово и осигурително право"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения