Големина на текста:
Аз като мениджър
(есе)
Да бъдеш мениджър не е никак лека задача, макар това да е мечтана
професия от много хора в обществото. Управлението е свързано с
много отговорности и рискове за всеки, който застава начело на
определена институция или организация. Добрият мениджър е този,
който върху основата на непрекъснатото повишаване на
квалификацията си се стреми и постига по- високи резултати и по този
начин отговаря на съответните за това равнище критерии. Всеки
ръководител трябва да притежава определен набор от качества, за да
ръководи своя екип. Едно от най- важните качества е авторитетът. Той
се придобива постепенно, чрез непрекъснатата квалификация. Човекът,
който го притежава, осъществява неотразимо въздействие върху
хората, които управлява, влияе по естествен начин.Като мениджър,
всеки директор трябва да е напълно наясно със спецификата на
работата на подчинените си. Според мен, за да стане един човек добър
в управленската професия трябва да тръгне от най-ниското стъпало, да
премине през различни работни позиции в определен бранш и чак
тогава да стане мениджър. Целта е мениджърът да може да изпълнява
задълженията на подчинените си, да е запознат с тяхната работа,
защото само така може да ги управлява. За да управлява успешно и
ефективно един мениджър, той следва да осъществява основните
функции, които са присъщи на мениджмънта, а именно: да планира, да
организира, да координира и ръководи. В това отношение мениджърът
има права, които са му дадени от съответната организация. Това са
права да взема решения, да определя цели, да набелязва посока на
развитие. Всеки мениджър трябва да притежава собствен стил на
управление и да се придържа към него, за да не губи уважението на
своите подчинени. В сферата на образованието например , всеки един
директор трябва да спечели доверието на ръководените от него
учители. Той трябва да бъде личност, която е проницателена и
прецизно преценява обстоятелствата. Всеки мениджър трябва да умее
да сплотява хората, да проявява разбиране и да се отнся добре с тях.
Основна истина е, че човек трябва да бъде мотивиран, за да работи
добре. Една от най-важните задачи на мениджъра е именно да
мотивира своя екип.Въпреки че първата асоциация с „мотивация” е
„пари”, не става дума само за тях. Също толкова важно за един
служител е да се чувства оценен. Нещо като „морален хонорар”. Един
мениджър трябва да може и да предаде своя ентусиазъм на екипа си –
това също е силна мотивация. Ако хората се чувстват въодушевени да
вършат някаква работа, те я вършат по-добре.
Мениджърът трябва да може да наложи безусловно решенията си,
когато е напълно убеден в тях и, от друга страна, да е отворен и без
притеснение да приема и обмисля съветите на своите подчинени,
когато има съмнения в правотата си. И все пак “приемане на съвет” в
никакъв случай не трябва да означава прехвърляне на отговорност.
Едно от най-важните и основни качества на добрия мениджър е
личната отговорност за всички решения. А когато негово решение не
среща разбиране и съгласие, “налагането” му не трябва да се разбира
като “заповед”. Заставайки 100% зад своята позиция, мениджърът
трябва да може да се обоснове до най-малка подробност и да убеди
колегите си, дори и решението му да е по-скоро интуитивно. Защото
интуицията всъщност се базира на нашите познание и опит –
положителен и отрицателен. Няма добър мениджър без добра
интуиция, т.е. богат опит и обширни познания. Мениджърът трябва да
е компетентен във всяка област, да познава всичко в дълбочина в
своята сфера и да има широк мироглед и богата обща култура.
Работата с хора не е природен талант, а нещо, което се научава.
Добрият мениджър става такъв, като се учи и трупа опит.
Румяна Василева Давидкова
Фак№ МУО-394-З

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
25 мар 2018 в 19:36 студент на 37 години от Габрово - ТУ Габрово, факулетет - Машиностроене и уредостроене, специалност - Машиностроителна техника и технологии, випуск 2021
24 мар 2018 в 15:55 студент на 41 години от София - СУ "Св. Климент Охридски", факулетет - Философски факултет, специалност - Психология, випуск 2019
13 фев 2018 в 15:06 студент на 41 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Стопански факултет, специалност - Стопанско управление, випуск 2017
30 дек 2017 в 18:43 студент на 30 години от Велико Търново - ВТУ"Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Философски факултет, випуск 2017
28 дек 2017 в 20:33 студент на 34 години от Шумен - Шуменски университет "Епископ Константин Преславски", факулетет - Педагогически факултет, специалност - Предучилищна и начална училищна педагогика, випуск 2016
13 дек 2017 в 21:13 потребител
 
Подобни материали
 

Лидерство в управлението

22 мар 2007
·
2,907
·
2
·
465
·
354
·
3

Редица автори отбелязват, че между ръководител(мениджър) и лидер съществува очебийна разлика. Лидеството е част от мениджмънта т.е. управлението, но да си ръководител не означава непременно, че си лидер...
 

Протокол 2

05 апр 2009
·
49
·
11
·
1,947
·
133

Мениджмънт...
 

Лидерство

20 яну 2009
·
224
·
5
·
868
·
183

Понятието “ Лидерство ” остава неопределено в българската литература. Тази дума е взаимствана от англо – саксонските извори и може да бъде превеждана в зависимост от контекста, ту като ръководство, ту като лидерство...
 

Изграждане на колектив

15 яну 2007
·
1,143
·
14
·
2,851
·
128

Първото умение, което трябва да притежава способният мениджър, е да може да подбере най-подходящите хора, които да работят с него.
 

Същност, функции и принципи на мениджмънта

23 апр 2010
·
343
·
17
·
6,315
·
456

За понятието мениджмънт съществуват множество определения. За родоначалник и баща на тази наука се смята американския учен Питър Дракър. Мениджмънта като понятие замества понятието управление и се използва в специализираната литература и придобива...
 
Онлайн тестове по Мениджмънт
Тест по експортен маркетингов мениджмънт за 5-ти курс
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти от 5 курс
Тестът е предназначен за студенти магистри дистанционно обучение. Съдържа 10 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
10
5
1
1 мин
26.08.2014
Тест по ценови мениджмънт за 5-ти курс
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти от 5 курс
Тестът е по ценови мениджмънт за магистри финансов мениджмънт, СА Свищов. Съдържа 30 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
30
31
1
1 мин
01.09.2014
» виж всички онлайн тестове по мениджмънт

Aз като мениджър

Материал № 771199, от 10 дек 2011
Свален: 99 пъти
Прегледан: 149 пъти
Предмет: Мениджмънт, Икономика
Тип: Есе
Брой страници: 2
Брой думи: 535
Брой символи: 3,004

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Aз като мениджър"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения