Големина на текста:
СТРАТЕГИИ И ПОДХОД В УПРАВЛЕНИЕТО НА
ПРЕСОНАЛА
РЕФЕРАТ
Защита срещу дискриминацията – нормативна
рамка и практически резултати
СПЕЦИАЛНОСТ “МЕНИДЖМЪНТ НА ПЕРСОНАЛА”
ТУ - София - Център за непрекъснато обучение
Курс ІІІ
1
Социалната дискриминация (от лат. discriminatio — „правене на
разлика“) представлява практиката на установяване на всяко по-неблагоприятно
третиране или ограничаване/лишаване на лица от законови права, задължения
или възможности, на базата на тяхната класа или според групата към която
принадлежат. Понятието включва всяко поставяне в неравностойно положение
според раса, религия или вяра, пол, сексуална ориентация, полова идентичност,
увреждане, народност или етнос, гражданство, възраст, образователен ценз,
политическа принадлежност, имуществено състояние или на всякакви други
признаци. При дискриминацията индивидите се разглеждат като членове на
групи, определени по това, че споделят някой от горните признаци. Тези групи
се третират като по-малоценни и отношението към тях е неблагоприятно. Най-
често дискриминационно е било поведението към членовете на групи,
систематизирани по раса, пол или национален произход.Установяването на
специално отношение според личностни качества (като лични постижения,
умения или опитност) не се считат за дискриминация.
Социални теории, като егалитаризма, прокламират идеята, че социалното
равенство трябва да е водещ обществен принцип. Дискриминацията, като проява
на предразсъдък към даден човек според произхода му, е заклеймявана от някои
философи според принципа на tabula rasa в западната философия, който отрича
идеята за вродени ментални способности и потенциал на отделните личности.
В контраст с тези идеи, консервативни автори, като професора по право
Матиас Сторми твърдят, че дискриминацията в обществото е фундаментално
човешко право или по-точно — базата на всички фундаментални свободи и
следователно най-фундаменталната свобода. В свое есе към книгата си
„Демокрацията: провалилият се бог“
философът икономист Ханс-Хърман Хопи
твърди, че естественият обществен строй се характеризира чрез повишената
дискриминация.
Проявите на дискриминация са в особено широк спектър. Те могат да
бъдат най-малкото преднамерено нелюбезно или бавно обслужване в търговски
обекти, недопускане до такива, а също — расистки, етнически и др. обиди,
лишаване от работа или жилище, физическо насилие, и дори геноцид.
?Дискриминацията като държавна политика
Много правителства са правили опити да намалят дискриминацията чрез
законодателство за граждански права, за равни възможности и политика на
позитивна дискриминация (наричана от опонентите и обратна дискриминация).
Дискриминацията е общоприета практика в политиката на някои
правителства по света. Пример за това е по-благоприятното третиране на
градското от не-градското население. Безработните граждани могат да
получават социални помощи, финансирани от данъкоплатците, докато на
безработните извън градските райони могат да бъдат отказани подобни
привилегии. Правителствата могат да разполагат с властта да изселват не-
градското население, но не и градското. Дискриминацията според жителството
на много места е законна. Такава съществуваше и у нас с т. нар. „Софийско
жителство“.
2
Примери за дискриминацията като държавна политика представляват
апартейда в Южна Африка; институционализираната расова сегрегация в САЩ
от Американската гражданска война до 60-те години на 20 век; „окончателното
решение“ на „еврейския проблем“ в Нацистка Германия; превъзпитателните
лагери в някои комунистически републики.
?Видове:
Според признака, по който се дискриминират хората, се назовават
различни видове дискриминация — пр. религиозна, етническа, расова, полова,
сексуална и т.н.
Дискриминация има тогава, когато е налице официално или неофициално
разделяне на хората в отделни групи по някакъв техен общ признак, при което
им се дават или отнемат дадени права, задължения и възможности, според
групата към която принадлежат. Отношението към хората от различни групи
трябва да е различно, неравноправно и нерационално. Според проф. Петър
Иванов ярък пример за неравноправно третиране е отношението на различни
държавни институции към циганите в България. Разделянето на хората в групи
по даден рационален признак не е дискриминация.
oРасова дискриминация
Расовата дискриминация представлява установяване неравноправно
третиране на индивидите на базата на реални или имагинерни расови категории.
Тя е била официална държавна политика на няколко страни по света, като ЮАР
в периода на апартейда.
В САЩ регистрирането на расата от страна на официалните власти в
профилите на лица, които е вероятно да извършат даден вид престъпление, е
считано за дискриминация. Във Великобритания следствието последвало
убийството на Стивън Лоурънс обвини полицията в институционален расизъм.
oРелигиозна дискриминация
Религиозната дискриминация представлява установяване неравноправно
третиране на индивидите на базата на техните религиозни вярвания или
принадлежност. Макар да могат да са свързани в някои отношения,
религиозната и расовата дискриминация са принципно различни.
Много страни в западния свят понастоящем имат закони срещу
религиозната дискриминация, макар не винаги да са прилагани строго.
Например, от терористичните атаки на 11 септември 2001 в САЩ, Комисията за
равни възможности за наемане на работа е получила над 800 сигнала за проява
на религиозна дискриминация от лица, които са или които са мислени за
мюсюлмани, араби, южноазиатци или сикхи, като най-често оплакванията са
срещу тормоз и уволнение.
Друг пример за религиозна дискриминация е дискриминацията на не-
мюсюлмани в ислямските теократични държави. В историческа перспектива
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
25 ное 2020 в 18:40 учител на 26 години от Луковит - ОУ "Васил Левски", с. Торос, випуск 2018
18 ное 2020 в 14:50 студент на 31 години от Смолян - Филиал на ПУ "Паисий Хилендарски", факулетет - икономика, специалност - Туризъм, випуск 2015
09 ное 2020 в 13:45 ученик на 23 години от Сливен - ПГТО "Добри Желязков", випуск 2015
29 ное 2019 в 16:34 ученик на 26 години от Златоград - СОУ "Антим І", випуск 2017
26 май 2019 в 18:34 студентка на 25 години от София - УНСС, факулетет - Приложна информатика и статистика, специалност - Приложна информатика, випуск 2019
23 май 2019 в 11:46 в момента не учи на 31 години от София
12 май 2019 в 17:53 ученичка на 22 години от Стара Загора - 005 ОУ "Митьо Станев", випуск 2020
09 май 2019 в 19:36 студент на 22 години от Варна - ВСУ "Черноризец Храбър", факулетет - Юридически факултет, специалност - Защита на националната сигурност, випуск 2019
08 май 2019 в 11:51 студент на 21 години от Варна - ВСУ "Черноризец Храбър", факулетет - Юридически факултет, специалност - Право, випуск 2022
19 дек 2018 в 08:50 родител на 37 години
 
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по Човешки ресурси за 3-ти курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът съдържа 18 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината "Човешки ресурси" в 3-ти курс.
(Труден)
18
23
1
3 мин
25.07.2018
Управление на човешки ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 4 курс
Тестът е предназначен за проверка на знанията по УЧР. Всеки въпрос има само един верен отговор.
(Лесен)
15
28
1
3 мин
19.06.2019
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Защита срещу дискриминацията – нормативна рамка и практически резултати

Материал № 766202, от 04 дек 2011
Свален: 57 пъти
Прегледан: 86 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Реферат
Брой страници: 10
Брой думи: 3,014
Брой символи: 19,591

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Защита срещу дискриминацията – нормативна рамка ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала