Големина на текста:
Т.27. Същност, задачи и обхват на организацията на труда.
Методически основи на анализа и проектирането на организацията на
труда.
Организацията на труда е създаването на ред в системата на
предприятието и дейност насочена към трудовия процес. Трудов процес е
целенасочена дейност по въздействие върху предметите на труда с цел да
се получи готова стока или услуга.
Трудът е организационната сила подпомагаща съединяването на трите
елемента:
- предмет;
- средства;
- човек.
Към този процес на присъединяване е насочена най-голяма част от живия
труд.
Организацията на труда се разглежда в статичен и динамичен аспект.
Когато описваме съединяването на трите елемента се разглежда статичния
аспект на трудовата организация. Когато се разглежда динамичния аспект,
се разбира дейност по привеждане в действие на принципите и методите за
получаване на желаната дейност.
Рационализирането на трудовата организация се свързва с първия
изследовател в тази област – Фредерик Тейлар. Той е основоположник на
школата на научното управление. Тейлар разделя трудовия процес на части
и започва да ги изучава и да търси методи за рационализиране на труда.
Целта е по-голяма интензивност и ефективност. Самата рационализация е
по-известна като инженеринг.
Съдържанието на организацията на труда отразява количественото и
качествено определяне на трудовите функции. Те се обуславят от вида на
суровините, материалите, енергията и квалификацията на работната сила.
Самата работна сила е съвкупност от знания, възможности и желание за
труд. От тук следва и основното изискване към организацията на труда и то
се свежда до формирането на оптимално съдържание на трудовия процес и
трудовата сила да отговаря по квалификация за съответната работа. Тук се
превръща възможността за труд в конкретен труд.
В трудовия процес трябва да се създаде ритмичност на работата на
изпълнителите, за да няма вътрешно сменни прекъсвания. Липсата на
пропорционалност води до натрупване на едни работни места на предмети
на труда или недостиг на такива на други работни места. Ритмичността е
предпоставка за изпълнението на трудовите задачи с нормална
интензивност. Интензивността дава възможност на работната смяна да
почиват и по този начин да възстановяват своята работоспособност. За това
помагат и вътрешно сменните прекъсвания, седмичните, месечните и
годишните прекъсвания.
За да протича нормално трудовия процес трябват и нормални условия
на труд. Като такива се приемат обстановката, заплащането, социалната
среда и др. От създадените условия се формира в работниците
удовлетвореност от труда и положителен микроклимат в производствената
среда.
Пред условията за труд стоят три групи задачи:
1)икономично използване на трудовите ресурси, чрез намаляване на
загубите на работно време и повишаване на производителността;
2)психо-физични – свързват се със запазването на здравето и
работоспособността на персонала чрез безопасни условия на труд и
адекватна почивка;
3)социални – свързват се със създаването на условия за
удовлетвореност от труда, повишаване на жизнения стандарт и като
следствие от него и подобряване на начина на живот.
Тези три условия се съчетават с повишаването на квалификацията и
образованието през целия живот и като следствие от всичко това може да
се даде и професионалното израстване.
Трудът е икономическа категория и се различава от трудовата дейност,
т.е. от работата. Няма международен документ, в който да се описва работа,
а се споменава труд, безопасен труд, достъп до труд и др.
За работа се говори в отделното предприятие, където се влияе от
отделните условия. Съдържанието на работата е насочено към десет
дейности:
1)разделение и коопериране на трудовата дейност. Под разделение
се разбира обособяването на отделните видове дейности при
съвместния труд. Под коопериране се разбира обединяване на
различните видове труд за постигане на обща цел.
2)Създаване на конкретни форми на организиране на трудовата
дейност – формиране на бригади, колективи и др.
3)Организиране на работното място – трябва да се създадат
нормални условия по обзавеждане и обслужване на работното
място;
4)Осъществяване на метода на работа;
5)Създаване на безопасни и здравословни условия на труд;
6)Създаване на стимулна система – тези стимули могат да са
материални и морални;
7)Организиране на режима на труд и почивка;
8)Стандартизиране – създаването на единни стандарти са условие за
създаване на вътрешно нормативна уредба;
9)Създаване на ред и дисциплина в трудовия процес;
10)Създаване на екологични условия на труд – употребата на щадящи
околната среда техники и технологии, а когато е допуснато
замърсяване, неговото своевременно отстраняване.
Анализът е дейност по установяването и оценката на базата на
информацията от изследването на състоянието на организацията,
определяне на силните и слаби страни на тази организация, причините
които пораждат едни или други слабости и определяне на насоките за
нейното усъвършенстване. Самият анализ има две части:
-анализ на общото състояние
-анализ на отделните елементи
Проектирането е етап от усъвършенстването на труда в предприятието.
То е разработване на нови организационни решения за цялостна
организация в предприятието или за отделни нейни елементи. Това е
целенасочена специализирана човешка дейност свързана със съчетаването
на живия труд и материално-веществените елементи на трудовата дейност
при конкретни условия, с оглед постигане на максимално възможна
производителност на труда при оптимална интензивност и оптимални
условия на труд.
При дейността по проектиране се следват основни принципи като:
-Целенасоченост – поставяне на ясни цели и задачи на
организационната система;
-Комплексност разработване на решения по отделни елементи на
организацията във взаимна връзка и обособеност;
-Конкретност съобразяването с конкретните факти на външната
среда като доставчици, потребители, социални и културни фактори и
др., и вътрешната среда като цели, задачи, използвана технология,
персонал и др. ;
-Икономичност постигане на желаните резултати при минимум
разходи;
-Колективност проектите се разработват от колектив от различни
специалисти.
При проектирането се спазват следните етапи:

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
02 яну 2018 в 22:18 студент на 28 години от София - УНСС, факулетет - Бизнес факултет, випуск 2015
10 дек 2017 в 14:17 студентка на 26 години от София - Университет за национално и световно стопанство, факулетет - Факултет "Общоикономически", специалност - Икономика на човешките ресурси, випуск 2018
04 апр 2017 в 09:21 студент от София - СУ "Св. Климент Охридски", випуск 2010
17 мар 2017 в 20:55 потребител
22 яну 2017 в 23:24 ученичка на 27 години от Стара Загора - ГПЧЕ "Ромен Ролан", випуск 2013
04 дек 2016 в 22:10 студентка на 27 години от София - УНСС, факулетет - Общоикономически, випуск 2017
 
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
198
1
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Същност, задачи и обхват на организацията на труда

Материал № 760226, от 27 ное 2011
Свален: 95 пъти
Прегледан: 166 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Тема
Брой страници: 4
Брой думи: 1,010
Брой символи: 6,587

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Същност, задачи и обхват на организацията на труда"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
311

виж още преподаватели...
Последно видяха материала