Големина на текста:
Т Е Х Н И Ч Е С К И У Н И В Е Р С И Т Е Т – С О Ф И Я
Стопански факултет
Специалност: Публична администрация
КУРСОВА РАБОТА
по Управление на човешките
ресурси
На тема: Организационна култура на детска градина
«Дъга» - гр. София
Съдържание:
Природа на организационната култура;
Форми на организационната култура;
Функции на организационната култура;
Механизми за възникване и развитие на организационна култура;
Въздействие върху организационната култура;
Защо хората се противопоставят на промените на работното място?
Състояние на проблема за организационната култура
Анализ на проведеното проучване;
Природа на организационната култура
Същността на организационнната култура е нашето възприятие за
въпросната организация, на вещите и дейностите в нея. Всяко човешко
възприятие винаги съдържа някакъв оценъчен компонент-морален
(добро/зло), естетически (красиво/грозно), нормативен
(правилно/неправилно) и т.н. Тази наша оценка може да бъде с различна
насока, тежест и степен на сложност, но присъства при всяко възприятие.
Става дума за целия ни акумулиран човешки опит и за това, което в
персонален план всеки от нас е овладял. Ценността е устойчиво
убеждение; определен начин на поведение или статус на съществуване са
персонално или социално по- добри от други, а ценностната система е
устойчива организация на убеждения, отнасящи се до предпочитаеми
поведения. Така че, говорейки за организационна култура , визираме
ценностите, утвърдени в организацията.
Всеки от нас започва работа и като изграден, зрял индивид с
уникално свой светоглед, и като носител на спецификата на своята
етническа и религиозна принадлежност, на своето време, произход и
класа, на своя географски регион и т.н. В процеса на приобщаването, на
“социализацията” на човека към всички групи, в които той членува през
живота си, той не може да не приеме от групата белезите на нейната
идентичност, на всичко, което го прави неин член. Между ценностите в
общ и в организационен –микро смисъл има и съответствия и
несъответствия, но при всички случаи в организацията има и типично
нейни , само нейни ценности, които са в основата на обособяването й от
заобикалящата я среда.
Форми на организационната култура
Много от ценностите на една организация имат точна, подробна
форма. Това са всички писани и официално утвърдени технологии,
правилници, наредби, заповеди, процедури и други подобни.
Самата сграда на компанията като местоположение и най-общ
външен изглед вече започва да внушава определени представи и да налага
ограничения в очакванията ни. Във всяка организация обаче има няколко
основни културни форми, които носят ярък, знаков символен заряд-могат
да се класифицират като: “ сбор от ценности, норми, ритуали, поведенски

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
13 апр 2021 в 22:37 учител
08 апр 2021 в 15:20 в момента не учи
06 апр 2021 в 16:57 студент на 36 години от София - ВУЗФ, факулетет - Финанси, специалност - Финанси, випуск 2021
03 апр 2021 в 16:11 студент на 35 години от Благоевград - Югозападен университет "Неофит Рилски", факулетет - Правно- исторически факултет, специалност - Управление на човешките ресурси, випуск 2021
01 апр 2021 в 13:53 родител
13 мар 2021 в 12:20 студент на 21 години от Стара Загора - Медицински факултет, випуск 2022
06 фев 2021 в 08:08 студент на 29 години от София - СУ "Св. Климент Охридски", факулетет - Философски факултет, специалност - Трудова и организационна психология, випуск 2021
13 ное 2020 в 14:34 родител на 46 години
24 сеп 2020 в 15:52 в момента не учи на 26 години от София
04 юли 2020 в 10:04 студент на 36 години от Благоевград - Югозападен университет "Неофит Рилски", факулетет - Педагогически, специалност - Предучилищна и начална училищна педагогика, випуск 2018
 
Подобни материали
 

Управление на талантите


80% от стойността на една компания се създава от около 20% от хората в нея. Това не е тайна за никого. Намирането, развиването и запазването на тези 20% от ценните кадри е от ключово значение за бизнес успеха...
 

Управление на талантите


Безспорно едно от най-сериозните предизвикателства пред мениджърите днес е задържането на талантливите служители в компанията - онези ключови служители, които допринасят в най-голяма степен за реализиране на стратегията и....
 

Управление на талантите в банковата и социалната сфера


Това беше първата по рода си дипломна работа, написана в Нашия факултет от мен. Изкарах 6 месеца стаж в централата на международна банка и затова избрах тази тема....
 

Управление на човешките ресурси


Всичко това формира едно сериозно предизвикателство пред управлението на организациите и то се изразява в необходимостта от поредна промяна на глобалната концепция за управлението и на разбирането за мястото на управлението на човешките ресурси...
 

Управление на талантите – ключ към успеха на фармацевтична компания Глаксо Смит Клайн - България pro


Степен и механизъм за осъществяване на политика по управление на талантите в организацията от гледна точка на развитие на кариерата, кариерно консултиране, програми за приобщаване към организацията, програми за обучение и оценка на човешките ресурси...
1 2 3 4 5 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по УЧР за студенти от 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа 30 въпроса по дисциплината УЧР, всеки един от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти от 2-ри курс.
(Лесен)
30
53
1
2 мин
26.07.2018
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
167
1
1 мин
10.11.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Организационна култура

Материал № 744498, от 07 ное 2011
Свален: 313 пъти
Прегледан: 565 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 12
Брой думи: 2,496
Брой символи: 15,990

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Организационна култура"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
205 22

виж още преподаватели...
Последно видяха материала