Големина на текста:
Т Е Х Н И Ч Е С К И У Н И В Е Р С И Т Е Т – С О Ф И Я
Стопански факултет
Специалност: Публична администрация
КУРСОВА РАБОТА
по Управление на човешките
ресурси
На тема: Организационна култура на детска градина
«Дъга» - гр. София
Съдържание:
Природа на организационната култура;
Форми на организационната култура;
Функции на организационната култура;
Механизми за възникване и развитие на организационна култура;
Въздействие върху организационната култура;
Защо хората се противопоставят на промените на работното място?
Състояние на проблема за организационната култура
Анализ на проведеното проучване;
Природа на организационната култура
Същността на организационнната култура е нашето възприятие за
въпросната организация, на вещите и дейностите в нея. Всяко човешко
възприятие винаги съдържа някакъв оценъчен компонент-морален
(добро/зло), естетически (красиво/грозно), нормативен
(правилно/неправилно) и т.н. Тази наша оценка може да бъде с различна
насока, тежест и степен на сложност, но присъства при всяко възприятие.
Става дума за целия ни акумулиран човешки опит и за това, което в
персонален план всеки от нас е овладял. Ценността е устойчиво
убеждение; определен начин на поведение или статус на съществуване са
персонално или социално по- добри от други, а ценностната система е
устойчива организация на убеждения, отнасящи се до предпочитаеми
поведения. Така че, говорейки за организационна култура , визираме
ценностите, утвърдени в организацията.
Всеки от нас започва работа и като изграден, зрял индивид с
уникално свой светоглед, и като носител на спецификата на своята
етническа и религиозна принадлежност, на своето време, произход и
класа, на своя географски регион и т.н. В процеса на приобщаването, на
“социализацията” на човека към всички групи, в които той членува през
живота си, той не може да не приеме от групата белезите на нейната
идентичност, на всичко, което го прави неин член. Между ценностите в
общ и в организационен –микро смисъл има и съответствия и
несъответствия, но при всички случаи в организацията има и типично
нейни , само нейни ценности, които са в основата на обособяването й от
заобикалящата я среда.
Форми на организационната култура
Много от ценностите на една организация имат точна, подробна
форма. Това са всички писани и официално утвърдени технологии,
правилници, наредби, заповеди, процедури и други подобни.
Самата сграда на компанията като местоположение и най-общ
външен изглед вече започва да внушава определени представи и да налага
ограничения в очакванията ни. Във всяка организация обаче има няколко
основни културни форми, които носят ярък, знаков символен заряд-могат
да се класифицират като: “ сбор от ценности, норми, ритуали, поведенски

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Организационна култура

Организационна култура на детска градина "Дъга" - гр. София...
Изпратен от:
mmiimmiittoo
на 2011-11-07
Добавен в:
Курсови работи
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
311 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Управление на талантите


80% от стойността на една компания се създава от около 20% от хората в нея. Това не е тайна за никого. Намирането, развиването и запазването на тези 20% от ценните кадри е от ключово значение за бизнес успеха...
 

Управление на талантите


Безспорно едно от най-сериозните предизвикателства пред мениджърите днес е задържането на талантливите служители в компанията - онези ключови служители, които допринасят в най-голяма степен за реализиране на стратегията и....
 

Управление на талантите в банковата и социалната сфера


Това беше първата по рода си дипломна работа, написана в Нашия факултет от мен. Изкарах 6 месеца стаж в централата на международна банка и затова избрах тази тема....
 

Управление на човешките ресурси


Всичко това формира едно сериозно предизвикателство пред управлението на организациите и то се изразява в необходимостта от поредна промяна на глобалната концепция за управлението и на разбирането за мястото на управлението на човешките ресурси...
 

Управление на талантите – ключ към успеха на фармацевтична компания Глаксо Смит Клайн - България pro


Степен и механизъм за осъществяване на политика по управление на талантите в организацията от гледна точка на развитие на кариерата, кариерно консултиране, програми за приобщаване към организацията, програми за обучение и оценка на човешките ресурси...
1 2 3 4 5 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по Човешки ресурси за 3-ти курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът съдържа 18 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината "Човешки ресурси" в 3-ти курс.
(Лесен)
18
23
1
4 мин
25.07.2018
Управление на човешки ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 4 курс
Тестът е предназначен за проверка на знанията по УЧР. Всеки въпрос има само един верен отговор.
(Лесен)
15
28
1
19.06.2019
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Организационна култура

Материал № 744498, от 07 ное 2011
Свален: 311 пъти
Прегледан: 557 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 12
Брой думи: 2,496
Брой символи: 15,990

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Организационна култура"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
204 22

виж още преподаватели...
Последно видяха материала