Големина на текста:
Темa 20.
Мотивация на
човешките
ресурси но ТО.
Мотивацията е
степен на
желание и
избор, която е
необходима за
един човек,за да
се ангажира да
прояви едно
поведение.Тя е
съвкупност от
психологически
процеси,
свързани със
силата и
посоката на
поведение.Вътр
ешната
мотивация на
човека касае
потребности,цел
и,действия и
усилия.Мотивац
ията се
разглежда като
начин на
интеграция и
насочване на
чов.усилия за
постигане
целите на О.
Маслоу счита че
чов.поведение
се влияе само от
незадоволените
потребности и
стремежа към
тяхното
задоволяване.
М е постоянен и
непрекъснат
процес в О.Не
съществува
общовалидно
разбиране за
М.По същество
мотивационния
процес е процес
на
учене.Постигане
то на висока М
изисква
време,бибило
наивно да се
очакват бързи
резултати.Основ
ен мотивиращ
фактор е
наградата.Този
тип управление
се нарича”
мениджмънт на
наградите”.
Най-ценната
награда е тази
която
удовлетворява
най-важните за
момента
индивидуални
потребности.Съ
временният
мениджър знае,
че освен
работни места, в
О трябва да
бъдат създадени
условия за
стимулиране
активността на
служителите, на
техния интерес
към работата.
М е процес на
доброволно
взето решение
от индивида за
определено
целенасочено
действие или
бездействие при
определена
ситуация.Тя има
субективен
характер и
зависи от
пичната
преценка..М
определя
поведението но
персонала в
трудовия
процес,физическ
ото и
интелектуално
участие в него,
желанието да се
трудят в тази
фирма, а не в
друга.Всичко
това
представлява
мотивационен
процес,целящ
създаване на
социално-
икономическа
организационна
среда в О, която
да накара
работници и
служители да
изберат това
поведение,което
е предначертано
от фирмената
политика.
В основата на
мотивационния
процес стоят
чов.
Потребности.Т
е са критерият и
мотивът, който
води всеки
индивид при
вземане на
конкретно
решение за
дадена
ситуация.М е
дългосрочен и
комплексен
процес.Тя е
силата,която
кара хората да
постъпват по
определен
начин.
Видове
мотивация
1.Вътрешна М-
се разбира онези
вътрешно-
психични
фактори, но
също така и на
нагласа,
интуиция и
др.,които влияят
на хората да се
държат по
определен
начин или да
следват
определена
цел.Тези
фактори
включват
чувството за
отговорност,
възможността
на хфората да се
развиват,свобод
ата на
действие,интере
сната работа и
др.
2.Външна М-
тово е с/мата от
управленските
действия,
средства и
подходи за
мотивиране на
сътрудниците
към постигане
на целите на
О.Тя включва
фактори, с
които се влияе
в/у
индивидуалното
поведение.Важе
н е фактът, че
често външните
стимули могат
да имат бърз и
силен ефект,но
рядко
продължителен,
за разлика от
вътрешните.
Мотивационни
методи-
използване на
пари като
възнаграждение
и
стимул,налагане
на изисквания,
мотивиране чрез
самата работа,
упражняване на
ръководството.
М не е само
въпрос на
даване на
награди и
стимули.Хората
трябва да знаят
какво се очаква
от тях да правят
и какво ще се
случи с тях ако
не го направят.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
13 апр 2018 в 17:30 студентка на 32 години от Бургас - Бургаски университет "Проф. Асен Златаров", факулетет - Факултет по природни науки, специалност - Туризъм, випуск 2019
 
Подобни материали
 

Мотивация на човешките ресурси


Проблемът за мотивацията на поведението в трудовата дейност е един от централните обекти при организацията на всяка една стопанска единица....
 

Лекции управление на човешките ресурси


Лекции по управление на човешките ресурси, използвани в Свищов Стопанската академия...
 

Управление на човешките ресурси


Основни въпроси, свързани с управление на човешките ресурси...
 

Управление на човешките ресурси


Всичко това формира едно сериозно предизвикателство пред управлението на организациите и то се изразява в необходимостта от поредна промяна на глобалната концепция за управлението и на разбирането за мястото на управлението на човешките ресурси...
 

Същност и значение на човешките ресурси


Модели на човешки ресурси. Исторически преглед и развитие на човешките ресурси...
1 2 3 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по УЧР за 2-ри курс
тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тест по Управление на човешките ресурси за 2-ри курс: Съдържа 30 въпроса, болшинството от които имат повече от един верен отговор.
(Много лесен)
30
17
1
6 мин
30.08.2018
Тест по УЧР за студенти
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти
Тестът е за самоподготовка - съдържа 12 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината Управление на човешките ресурси.
(Труден)
12
116
1
1 мин
04.10.2016
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Мотивация на човешките ресурси

Материал № 734616, от 21 окт 2011
Свален: 20 пъти
Прегледан: 44 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Пищов
Брой страници: 2
Брой думи: 393
Брой символи: 2,388

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивация на човешките ресурси"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала