Големина на текста:
Университет за национално и
световно стопанство
Курсова работа
по Управление на човешки ресурси
на тема:
«Усъвършенстване на компонента «Оценяване на
трудовото представяне» на човешки ресурси в
«Интерком Груп» ООД»
Изготвил: Проверил:
Роман Афанасиевич Юсюмбели Проф.д-р ик.н. Й. Илиев
фак.№ 1020014
Специалност: Бизнес икономика
гр. София – 2011 г.
«Не винаги високо е това, което е на
висока позиция, а и не винаги низко това,
което е низка позиция.... »
Ч. Диккенс
Общо представяне на «Интерком Груп»
Интерком Груп ООД е регистрирана като търговско дружество през 1995 г.
с основен предмет на дейност:
• внос, търговия и реекспорт на метали;
• внос, търговия и реекспорт на стъкло;
• внос и търговия на евро профили;
•производство на поцинковани профили.
Интерком Груп внася, дистрибутира и изнася стоманени тръби, профили,
черна, легирана и поцинкована ламарина от началото на 1993 г. и негови клиенти
са над 2500 фирми от България, Балканския полуостров, ЕС, страните от
Средиземноморския регион и др. Дружеството има свои представителства в
Букурещ, Смедерево/Сърбия/ и Днепропетровск/Украйна/. От 1999 г. Интерком
Груп извършва внос, търговия и реекспорт на плоско стъкло от Украйна, Русия,
Турция, Румъния, Иран, Близкия и Далечния Изток. В настоящия момент фирмата
е водеща в страната в търговията с различни видове стъкло: флоатно,
орнаментно, светлоотражателно, обемно-оцветено, нискоемисионно, армирано,
оранжерийно и други.
Дружеството притежава собствени складово-производствени бази в
градовете Варна, Бургас, София, Русе, Пловдив и Елин Пелин.
На склад се поддържат над 1000 позиции и над 30 000 тона метали от
различни стандарти и размери.
2
Анализ на наличните системи за оценяване на персонала във фирма
“Интерком Груп”ООД.
От практическа гледна точка не съществува система за оценяване, която да е
с универсална ефективност. Ето защо системите за оценяване на работните места
трябва да бъдат съобразени с конкретните технически, технологически,
организационни и икономически условия в организациите при отчитане
особеностите на заетия персонал /квалификация, ценностна система и др./.
Системата за оценяване във “Интерком Груп”ООД включва следните
процеси и избори:
- определяне на критерии за изпълнението /трудовите постижения/;
- разработването на инструменти за оценка на изпълненнието;
- избор на изпълнители.
Критериите, които се използват са обективни и недвусмислени и са част от
съхраняваната документация за компанията. Основен критерий, по който се
оценява персонала – това е месечният оборот.
Документът, който съдържа най-пълна информация за продажбите това е
стоково-паричният отчет /СПО/. Този документ е ежедневно сведение и се
придружава от всички издадени фактури за деня. Стоково-паричния отчет включва
следните конкретни данни:
- получена стока;
- продадена стока;
- издадени фактури в брой без отстъпка;
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Оценяване на трудовото представяне

Усъвършенстване на компонента оценяване на трудовото представяне на човешки ресурси в "Интерком Груп" ООД...
Изпратен от:
interroman
на 2011-10-13
Добавен в:
Курсови работи
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
399 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Оценяване на трудовото представяне на човешките ресурси


Оценяване на трудовото представяне на човешките ресурси на фирмата - опорни точки, показатели, механизми, регламентираща уредба увод...
 

Обучение на персонала


Способността да се учи по-бързо от конкурентите е може би единственото неизменно предисмство в днешния динамичен век. Дейността по обучение и развитие на персонала е елемент от управлението на човешките ресурси в в организацията и фактор...
 

Обучение на персонала в организацията - същност, форми и методи


През последните две десетилетия в страните от Запада се обръща изключително внимание на обучението на персонала. Това особено важи за управленския персонал на върховите корпоративни и фирмени равнища....
 

Подбор на персонала


Подборът или селекцията е дейност от формирането на системата от човешки ресурси в организацията, която заема централно място. С нея по същество трябва да се осъществи изборът на най-подходящия кандидат за работа в организацията...
 

Управление на човешки ресурси


Разликата между персонала и човешки ресурси е управлението на персонала има оперативен характер извършва се от тясно специализирани специалисти...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Население, човешки ресурси и човешки капитал
тематичен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е за проверка на знанията относно човешките ресурси. въпросите са от затворен тип и имат само един верен отговор.
(За отличници)
20
20.02.2020
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
162
1
1 мин
10.11.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Оценяване на трудовото представяне

Материал № 730554, от 13 окт 2011
Свален: 399 пъти
Прегледан: 646 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 12
Брой думи: 2,193
Брой символи: 13,773

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Оценяване на трудовото представяне"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения