Големина на текста:
І. Същност на Корпоративната социална отговорност .
Съществуват различни мнения за това каква е ролята на частния бизнес по
отношение на общественото благоденствие и благополучие. Една част от обществото
смята, че ролята на бизнеса е съсредоточена единствено и само в осигуряването на
фирмени ползи и облаги, а други считат, че ролята на частните компании е доста по-
значима. Според мнението на втората част от обществото, компаниите трябва да
отчитат контекста, в който осъщствяват своя бизнес, за да увеличат както кръга от
поддръжници и партньори, така и да укрепят доверието на местната общност. Така,
корпоративната социална отговорност бива провокирана от два основни типа причини -
външни и вътрешни. Външните са глобализацията, големите корпоративни скандали,
гражданското общество, информационната ера, медийната власт. Вътрешните са все
по-взискателните служители, конкуренцията, спестяването на разходи в дългосрочен
план, репутацията, увеличаваща стойността на бранда. Корпоративната социална
отговорност е специфична за всяка компания, защото различните клиенти, партньори и
заинтересовани групи от обществото имат своя идея за ценностие и принципите в
поведението на една отговорна организация.
В Европейския съюз, част от който е и България, се утвърждава мнението, че
частният сектор може и трябва да допринася за устойчивото развитие на обществото.
Европейската комисия в своите документи дава следното определение:
„Корпоративната социална отговорност е концепция, която отразява
доброволното решение на компаниите да участват в подобряването на живота на
хората и в опазването на околната среда”
1
. Според определението на Световната
банка корпоративната социална отговорност „е ангажиментът на бизнеса да
допринася за устойчивото икономическо развитие и да гарантира връзка с
работниците, техните семейства, местната власт и обществото като цяло, с цел
повишаване качеството на живота, което да бъде приемливо както за бизнеса,
така и за развитието”
2
.
Компаниите вече се оценяват не само по финансовото си състояние и този факт
кара фирмите, до скоро ориентирани единствено към пазара, да обмислят
преориентиране към отговорността. По този начин, интегрирането на социалните и
1
Зелена книга за европейска рамка за корпоративна социална отговорност,
http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/csr/greenpaper_en.pdf
2
http://siteresources.worldbank.org/ESSDNETWORK/Resources/481106-1129303936381/1777397-
1129303967165/chapter5.html
1
екологичните ценности на заинтересованите страни в бизнес дейността, се превръща в
едно от най-големите бизнес предизвикателства на 21 век. Създват се редица свързани
с устойчивото развитие показатели, фокусирани върху опазването на околната среда,
социалната и икономическата ефективност. Организациите все повече започват да
създават "добавена стойност" към своята работа. Тази добавена стойност произтича от
отделянето на средства за проекти за повишаване на общественото благосъстояние и
социално развитие в общностите, в които компаниите работят, от насърчаването и
реализирането на програми за доброволна работа на персонала на тези компании за
различни общественозначими каузи, от привличането на хора "в неравностойно
положение" към работата на организациите, от произвеждането на продукти и услуги,
които са съобразени с екологичните норми и здравето на потребителите и др. Този
цялостен социално отговорен подход на работа на организациите води до
подобряването на имиджа им и по-лесно разпознаване на нейните продукти, до
подобряване на връзките на бизнес организацията с държавната и местни власти и
институции, до разширяване на пазарния дял и увеличаване на клиентите, до по-
лесното привличане и задържане на служители в организацията и др.
Социалната отговорност на една компания би могла да има различни
проявления. Все пак, социално отговорният бизнес най-общо трябва да работи в 4
области:
Добре организираното и оборудвано работно място е това, което прави всеки
един бизнес успешен, като създава подходящата среда и по такъв начин осигурява
възможност на работната сила да прояви своя потенциал и мотивация, така че бизнесът
да е успешен.
Пазарът е втората област, в която социалната отговорност се проявява. Това
проявление е свързано със създаването на продукти и услуги, които отговарят на
нуждите на клиентите и са на добро ниво на качество, като по такъв начин осигуряват
на клиентите задоволяване на техния бизнес и индивидуален интерес.
Околната среда е третата област на работа в изпълнение на социално
отговорните принципи на работа. Изпълнението на съответните бизнес дейности по
начин, който опазва или се грижи за възстановяването на околната среда и интегрира
тези принципи в цялостната си работа е важно условие за успешен бизнес.
Четвъртата област на работа по отношение на социалната отговорност е
общността, в която съответния бизнес функционира. Инвестицията в работното време
на служителите, експертизата и ресурсите, за да се предоставят икономически
2
възможности и да се подобри жизненото равнище на хората от общността, както и да се
насърчи проявлението на добра воля в населените места, където бизнесът оперира е
важна част от работата на бизнеса за постигане на общественото благосъстояние.
Инвестициите в социалното и икономическото развитие на общността могат да бъдат
много и различни - от даряването на средства за дадена кауза през създаването на
доброволчески програми за сътрудниците, до реализирането на дългосрочни програми
за развитие на общностите.
ІІ. Същност на Корпоративната социална отчетност.
Както в цял свят, така и у нас в последните години се заговори за корпоративна
социална отговорност. Не са много хората обаче, които обвързват тези две понятия в
реалния им контекст на две неизменни части от едно цяло - комуникационната
стратегия на бизнеса. Проблемът е, че фирмите твърде слабо популяризират своите
социално отговорни практики не само в обществото, но и сред собствените си
служители. Хората се затрудняват да оценят дали компанията им е социално отговорна.
Клиентите и потребителите също не са запознати достатъчно със социалните проекти
на компаниите. Анализаторите са категорични, че особено в тези трудни икономически
времена организациите трябва широко да пропагандират своите граждански
инициативи.
Необходимостта от бързи реакции, както и увеличаващия се диапазон от
възможности за избор, правят прозрачността по отношение на икономиката, околната
среда и обществото, фундаментален компонент в ефективните отношения между
заинтересованите лица, инвестиционните и други пазарни решения. Спечелването и
поддържането на общественото доверие изисква прозрачността, честността,
етичността, законосъобразността и доверието да бъдат демонстрирани и доказвани от
всеки член на организацията. Инвеститорите и другите заинтересовани страни се
нуждаят от възможността да сравняват компаниите в даден отрасъл по критерии, които
надвишават финансовите резултати. Всичко това, постепенно налага необходимостта
от въвеждане на сигурна и достоверна структура за отчитане, която да бъде използвана
от всички организации, независимо от техния размер, индустрия или местонахождение.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Корпоративна социална отговорност

Корпоративната социална отговорност е концепция, която отразява доброволното решение на компаниите да участват в подобряването на живота на хората и в опазването на околната среда...
Изпратен от:
stanislava86_gbg_bg
на 2011-06-25
Добавен в:
Теми
по Социална политика
Статистика:
415 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Социално осигуряване

04 юни 2011
·
159
·
2
·
1,223
·
332
·
1

Пищови на четири теми от предмета социално осигуряване...
 

Социално подпомагане

16 апр 2009
·
428
·
6
·
627
·
479
·
1

Обществените отношения, свързани със социалното подпомагане на гражданите в Република България се уреждат със Закона за социално подпомагане и правилника за прилагането му. Целта на закона е подпомагане на гражданите...
 

Социална сигурност

20 май 2011
·
93
·
2
·
476
·
116

За да се дефинира понятието сигурност, респ. социална сигурност, целесъобразно е като основа да се използва общо приетото разбиране за сигурност, а именно защитата, която се предоставя срещу рисковете на труда и изпадането...
 

Как разбирам професията социален работник

29 яну 2009
·
292
·
7
·
1,087
·
407

каква точно е професията социален работник и за какво е нужна тя...
 

Новият модел на социално осигуряване в България

25 яну 2009
·
663
·
14
·
1,809
·
491
·
2
·

Социалното осигуряване като форма за издръжка на нетрудоспособните лица възниква и бива узаконено най-напред в Германия. През периода 1883-1839 година там се приемат първите закони по социално осигуряване.
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Социална политика
Осигурителни отношения
изпитен тест по Социална политика за Студенти от 1 курс
Тест по социална политика, съдържащ 21 затворени въпроса, всеки от които изисква един верен отговор.
(Лесен)
21
30
1
4 мин
27.02.2015
Тест по осигурителни системи и фондове за 4-ти курс
изходен тест по Социална политика за Студенти от 4 курс
Тестът съдържа 36 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти по Финанси, изучаващи Социално осигуряване и политика, и по-конкретно системите и фондовете, свързани с тях.
(Лесен)
35
116
1
4 мин
28.08.2014
» виж всички онлайн тестове по социална политика

Корпоративна социална отговорност

Материал № 709318, от 25 юни 2011
Свален: 415 пъти
Прегледан: 573 пъти
Предмет: Социална политика, Икономика
Тип: Тема
Брой страници: 26
Брой думи: 6,866
Брой символи: 46,784

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Корпоративна социална отговорност"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения