Големина на текста:
СОФИЙСКИ УНИВЕРСИТЕТ „СВЕТИ КЛИМЕНТ ОХРИДСКИ”
ФАКТУЛТЕТ ПО ПЕДАГОГИКА
СПЕЦИАЛНОСТ:
„УПРАВЛЕНИЕ НА ИНСТИТУЦИИ ЗА СОЦИАЛНА РАБОТА”
МАГИСТЪРСКА ПРОГРАМА
К У Р С О В А Р А Б О Т А
ТЕМА:
УПРАВЛЕНИЕ НА ЕКИПИ
ИЗГОТВИЛ:ПРОВЕРИЛ:
ЛЮБКА БАЧЕВАГЛ. АС. РОСИЦА СИМЕОНОВА
ФАК.№ 59384
1
УПРАВЛЕНИЕ НА ЕКИПИ
Управлението на екипи е важна част от управлението и функционирането на една
фирма или организация. То е по-особен проблем, тъй като негов обект са хора – хората,
които са обединени в работни екипи за постигане на определени цели. Тук много повече
от другите области на управление влияят социални, психологически, нравствени и
емоционални фактори. Управлението на екипа трябва да обхване това огромно
многообразие от разнородни качества на хората и да ги подчини на общи цели и интереси.
Задачите, свързани с управлението на екипа рядко могат да се решат с точен отговор или
по някаква общовалидна формула. Необходимо е всяка организация да има цялостна
стратегия по управление на човешкия фактор, чиято основна цел е създаване на условия и
мотивация за пълноценна реализация на съответната личност.
Същност
Екипът представлява съвкупност от хора, които са психологически обвързани
помежду си, обединени са и се стремят към постигане на обща цел (цели), като ефектът от
тяхната дейност зависи от хармонията на взаимоотношенията помежду им. В условията на
тясно сътрудничество и координация може да възникне екип. Той се създава за решаване
на конкретни задачи или за изпълнение на отделни функции или проекти и обединява
хора с разнообразни знания и навици. Екипът обикновено е независим от основния
колектив и дори в някой случаи е напълно автономен. Определящото и отличителното е,
че при екипа е постигната такава степен на съгласуваност и опознаване на неговите
членове, че всеки знае как ще реагират другите при дадена ситуация, дори и тя да е
екстремна. При екипа следва да се извърши обвързване и хармонизация между
изпълнението на служебните задължения от страна на неговите членове, намиращи
проявление по отношение на постигане на общата цел и техните взаимоотношения.
Екипът е вид работна група - формална група от хора в организацията, които
извършват обща дейност и имат обща цел. Хората в работната група правят нещо заедно -
работят по определен проблем или задача. Но не всяка работна група е екип.
„Екипът представлява специфична група от хора, които се трудят съвместно върху
проект или задача, която ефективност се обуславя от хармоничните вътрешни
взаимодействия. Хората се включват в работни екипи, защото вярват, че в тях биха могли
2
да реализират своя потенциал. Работният екип гарантира висока продуктивност на
груповата работа.
Върху дейността на работния екип могат за оказват влияние различни фактори:
1. Фактори, свързани със задачата:
? ясна цел, указания и планове, свързани със задачата;
? подходящо техническо ръководство и лидерство;
? автономност и професионално предизвикателство;
? опитен и квалифициран състав на екипа;
? лична ангажираност на членовете.
2. Фактори, свързани с организацията:
? стабилност на организацията и сигурност на работното място;
? ангажирано, заинтересовано и подкрепящо ръководство:
? подходящо възнаграждение и признание за възнагражденията;
? ясно определени цели и приоритети.
З. Фактори, свързани с хората:
? лична удовлетвореност от работата;
? взаимно доверие и чувство за принадлежност към екипа:
? добри комуникации:
? ниска степен на нерешени конфликти и борба за власт;
? добри условия на труд и осигуреност на работното място.”
[Пенчев П;Основи на управлението;В.Търново;2002 с.271]
Характеристики
Екипът се характеризира с ясни цели, насока, компетентност на членовете,
сътрудничество, стремеж към добре свършена работа, всеобщо признание и подкрепа от
ръководството. Хората работят ефективно в състава на екип само ако могат да изпълняват
добре предпочитаните от тях роли. В основата на всяка група и всеки екип стои така
наречената система на социален контрол. Тя представлява съвкупност от способи за
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
26 май 2020 в 18:26 в момента не учи на 23 години
26 май 2020 в 14:33 потребител
19 май 2020 в 21:57 студент на 37 години от Пловдив - ПУ "Паисий Хилендарски", факулетет - факултет "Икономически и социални науки", специалност - Маркетинг, випуск 2020
19 май 2020 в 08:57 студент на 35 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Стопански факултет, специалност - Международни икономически отношения, випуск 2018
18 май 2020 в 11:05 учител
17 май 2020 в 16:19 ученик на 27 години от Разград - ГПЧЕ "Е. Йосиф", випуск 2011
16 май 2020 в 12:54 студент на 44 години от Пловдив - ВУСИ, факулетет - Национална сигурност, випуск 2021
13 май 2020 в 07:04 потребител
12 май 2020 в 13:07 студент на 32 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Стопански факултет, специалност - Стопанско управление, випуск 2016
02 май 2020 в 14:49 студент на 39 години от Хасково - Филиал "Икономика и управление" към УНСС- София, факулетет - стопански, специалност - Бизнес администрация, випуск 2023
 
Подобни материали
 

Лидерство и управление на екипи


Форми на проявление на лидерството Предпоставки за практическа реализация на лидерството Фактори, които влияят върху ефективността на лидерството Принципи за изграждане и методи за управление на екипа Психологически детерминанти при управлението на ек
 

Курсова работа по учр - Управление чрез мотивация


Управлението на човешките ресурси, а именно - управлението чрез мотивация, може да се оцени в най-общ план като подценен и недостатъчно овладян от мениджмънта на повечето български фирми...
 

Форми на управление на екип


Едно от най-важните условия за ефективна екипна работа е формата на управление на екипа. Тя е предмет на обсъждане с всеки участник до началото на функционирането на екипа....
 

Управление на екипи


Предмета на дейност на екип е в областта на износа на вино и спиртни напитки....
 

Управление на екипите


Управление на екипите – място, роля и функции на ръководителите на екипи; участие в управлението на членовете на екипа...
1 2 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по управление на човешките ресурси за 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа въпроси от първите 5 теми от конспекта по дисциплината Управление на човешките ресурси за студенти 2-ри курс. Състои се от 20 въпроса, всеки от които има повече от един верен отговор.
(Лесен)
20
111
1
12.09.2014
Тест по УЧР за студенти
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти
Тестът е за самоподготовка - съдържа 12 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината Управление на човешките ресурси.
(Труден)
12
118
1
1 мин
04.10.2016
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Управление на екипи

Материал № 709248, от 24 юни 2011
Свален: 355 пъти
Прегледан: 452 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 16
Брой думи: 3,435
Брой символи: 21,792

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Управление на екипи"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала