Големина на текста:
СОФИЙСКИ УНИВЕРСИТЕТ „СВЕТИ КЛИМЕНТ ОХРИДСКИ”
ФАКТУЛТЕТ ПО ПЕДАГОГИКА
СПЕЦИАЛНОСТ:
„УПРАВЛЕНИЕ НА ИНСТИТУЦИИ ЗА СОЦИАЛНА РАБОТА”
МАГИСТЪРСКА ПРОГРАМА
К У Р С О В А Р А Б О Т А
ТЕМА:
УПРАВЛЕНИЕ НА ЕКИПИ
ИЗГОТВИЛ:ПРОВЕРИЛ:
ЛЮБКА БАЧЕВАГЛ. АС. РОСИЦА СИМЕОНОВА
ФАК.№ 59384
1
УПРАВЛЕНИЕ НА ЕКИПИ
Управлението на екипи е важна част от управлението и функционирането на една
фирма или организация. То е по-особен проблем, тъй като негов обект са хора – хората,
които са обединени в работни екипи за постигане на определени цели. Тук много повече
от другите области на управление влияят социални, психологически, нравствени и
емоционални фактори. Управлението на екипа трябва да обхване това огромно
многообразие от разнородни качества на хората и да ги подчини на общи цели и интереси.
Задачите, свързани с управлението на екипа рядко могат да се решат с точен отговор или
по някаква общовалидна формула. Необходимо е всяка организация да има цялостна
стратегия по управление на човешкия фактор, чиято основна цел е създаване на условия и
мотивация за пълноценна реализация на съответната личност.
Същност
Екипът представлява съвкупност от хора, които са психологически обвързани
помежду си, обединени са и се стремят към постигане на обща цел (цели), като ефектът от
тяхната дейност зависи от хармонията на взаимоотношенията помежду им. В условията на
тясно сътрудничество и координация може да възникне екип. Той се създава за решаване
на конкретни задачи или за изпълнение на отделни функции или проекти и обединява
хора с разнообразни знания и навици. Екипът обикновено е независим от основния
колектив и дори в някой случаи е напълно автономен. Определящото и отличителното е,
че при екипа е постигната такава степен на съгласуваност и опознаване на неговите
членове, че всеки знае как ще реагират другите при дадена ситуация, дори и тя да е
екстремна. При екипа следва да се извърши обвързване и хармонизация между
изпълнението на служебните задължения от страна на неговите членове, намиращи
проявление по отношение на постигане на общата цел и техните взаимоотношения.
Екипът е вид работна група - формална група от хора в организацията, които
извършват обща дейност и имат обща цел. Хората в работната група правят нещо заедно -
работят по определен проблем или задача. Но не всяка работна група е екип.
„Екипът представлява специфична група от хора, които се трудят съвместно върху
проект или задача, която ефективност се обуславя от хармоничните вътрешни
взаимодействия. Хората се включват в работни екипи, защото вярват, че в тях биха могли
2
да реализират своя потенциал. Работният екип гарантира висока продуктивност на
груповата работа.
Върху дейността на работния екип могат за оказват влияние различни фактори:
1. Фактори, свързани със задачата:
? ясна цел, указания и планове, свързани със задачата;
? подходящо техническо ръководство и лидерство;
? автономност и професионално предизвикателство;
? опитен и квалифициран състав на екипа;
? лична ангажираност на членовете.
2. Фактори, свързани с организацията:
? стабилност на организацията и сигурност на работното място;
? ангажирано, заинтересовано и подкрепящо ръководство:
? подходящо възнаграждение и признание за възнагражденията;
? ясно определени цели и приоритети.
З. Фактори, свързани с хората:
? лична удовлетвореност от работата;
? взаимно доверие и чувство за принадлежност към екипа:
? добри комуникации:
? ниска степен на нерешени конфликти и борба за власт;
? добри условия на труд и осигуреност на работното място.”
[Пенчев П;Основи на управлението;В.Търново;2002 с.271]
Характеристики
Екипът се характеризира с ясни цели, насока, компетентност на членовете,
сътрудничество, стремеж към добре свършена работа, всеобщо признание и подкрепа от
ръководството. Хората работят ефективно в състава на екип само ако могат да изпълняват
добре предпочитаните от тях роли. В основата на всяка група и всеки екип стои така
наречената система на социален контрол. Тя представлява съвкупност от способи за
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
01 дек 2020 в 11:37 ученичка на 18 години от Бяла Слатина - ПАГ Н.Й. Вапцаров, випуск 2021
18 ное 2020 в 14:01 в момента не учи на 49 години
29 окт 2020 в 16:16 в момента не учи
27 окт 2020 в 16:08 студент на 22 години от София - Университет за национално и световно стопанство, факулетет - Факултет "Общоикономически", випуск 2020
28 авг 2020 в 14:05 студент на 39 години от София - Специализирано висше училище по библиотекознание и информационни технологии, факулетет - КИН, специалност - Културно и историческо наследство, випуск 2015
02 юли 2020 в 15:11 студент на 38 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Стопански факултет, специалност - Бизнес администрация, випуск 2018
15 юни 2020 в 13:35 в момента не учи на 41 години
26 май 2020 в 18:26 в момента не учи на 24 години
26 май 2020 в 14:33 потребител
 
Подобни материали
 

Лидерство и управление на екипи


Форми на проявление на лидерството Предпоставки за практическа реализация на лидерството Фактори, които влияят върху ефективността на лидерството Принципи за изграждане и методи за управление на екипа Психологически детерминанти при управлението на ек
 

Курсова работа по учр - Управление чрез мотивация


Управлението на човешките ресурси, а именно - управлението чрез мотивация, може да се оцени в най-общ план като подценен и недостатъчно овладян от мениджмънта на повечето български фирми...
 

Форми на управление на екип


Едно от най-важните условия за ефективна екипна работа е формата на управление на екипа. Тя е предмет на обсъждане с всеки участник до началото на функционирането на екипа....
 

Управление на екипи


Предмета на дейност на екип е в областта на износа на вино и спиртни напитки....
 

Управление на екипите


Управление на екипите – място, роля и функции на ръководителите на екипи; участие в управлението на членовете на екипа...
1 2 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по управление на човешките ресурси за 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа въпроси от първите 5 теми от конспекта по дисциплината Управление на човешките ресурси за студенти 2-ри курс. Състои се от 20 въпроса, всеки от които има повече от един верен отговор.
(Лесен)
20
112
1
12.09.2014
Тест по УЧР за 2-ри курс
тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тест по Управление на човешките ресурси за 2-ри курс: Съдържа 30 въпроса, болшинството от които имат повече от един верен отговор.
(Много лесен)
30
21
1
5 мин
30.08.2018
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Управление на екипи

Материал № 709248, от 24 юни 2011
Свален: 362 пъти
Прегледан: 469 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 16
Брой думи: 3,435
Брой символи: 21,792

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Управление на екипи"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала