Големина на текста:
Мирослав Тихолов Тихолов Ф№9271
Реферат
Възнаграждение на труда
Изготвил: Мирослав Тихолов Тихолов Ф№9271
Специалност: Стопанско управление
Магистърска програма: Бизнес администрация – Стратегическо управление
гр. София
05.06.2011 г.
Основни принципи
При договаряне или определяне на работните заплати обикновенно се имат
предвид качества или условия като образование, професионален опит, неблагоприятни
и специфични условия при полагането на труда, отговорността на работата, тестовете за
показаните при оценяването умствени и физически възможности и способности. В
процеса на работа обаче се проявява и потребителната стойност на работната сила,
която намира израз в резултатите, които се характеризират с производитеолността
качеството и културата на труда и следва да се отразяват във фактически полученото
трудово възнаграждение.
Във връзка с изложените принципи в Кодекса на труда са установени само
минимални изисквания при заплащенето на труда, за да се защитят интересите на
наетите по трудови договори работници и служители и да се осигурят гаранции за
техните минимални доходи по трудово правоотношение. В чл. 244 от Кодекса на труда
се установява, че Министерският съвет определя само минималната работна заплата на
страната, както и видовете и минималните размери на допълнителните и други трудови
възнаграждения и обезщетения, които са задължителни за заплащане при работа по
трудово праотношение.
Образуване на средствата за заплата
В търговските дружества с под 50% държавно или общинско участие, както и
при едноличните търговци, средствата за работна заплата се определят свободно в
зависимост от финансово икономническото им състояние, перспективите за развитие и
поведението им на пазара на труда.
В търговските дружества с над 50% дървавно или общинско участие, съгласно
закона за приватизация и следприватизационен контрол, Министерски съвет ежегодно
приема наредба, в която определя правилата за образуване на средствата за работна
заплата в тези търговски дружества. Основните показатели, които оказват влияние в
тези търговски дружества са финансовият резултат, добавената стойност на един зает и
задълженията на дружеството.
В организациите на бюджетна издръжка средства за работната заплата се
образуват по реда и условията определени ежегодно с постановление на Министерски
съвет.
Определяне на трудовото възнграждение
Според чл. 247 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се определя
според времетраенето на работата или според изработеното, то по отношение на
трудовото възнаграждение с индивидуалния трудов договор може да се определи или
размер на основното трудово възнаграждение, което ще се заплаща според
времетраенето на работата, или размер на трудово възнаграждение за единица
изработка(трудова норма). Във втория случай не е нужно да се посочи и абсолютната
стойност на сто на сто изпълнение на трудовата норма.
Определянето на размера на основното трудово възнаграждение или на размера
на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) в индивидуалния
трудов договор се извършва в съответствие с реда, условията и изискванията на
колективния трудов договор и не може да бъде по-неблагоприятно от установените в
него размери.
За заетите по трудово правоотношение в бюджетни организации и дейности в
сферите на държавното управление, местното самоуправление и местната
администрация, здравеопазването, образованието и науката, отбраната, вътрешните
работи и другите военизирани ведомства, се спазват и установените по длъжности с акт
на Министерски съвет начални размери на основните месечни работни заплати. За
заемащите по служебно правоотношение, най-общо казано, военизирани длъжности се
спазват конкретно определениете за съответната длъжност размери на основните
месечни заплати.
Размерът на основното трудово възнаграждение в индивидуалния трудов договор
може да бъде определен за месец, за ден или за час.
В индивидулния трудов договор се определят и размерите на допълните трудови
възнаграждения с постоянен характер. Това са тези дпълнителни трудови
възнаграждения, които задължително се заплащат ежемесечно по силаната на
нормативен акт на Министерски съвет или колективен трудов договор, тъй като са
свързани с постоянно определени правила. От този вид е допълнителното трудово
възнграждение за продължителна работа, както и допълнителното трудово
възнаграждение за научна степен. Когато характерът на изпълнявата работа е постоянно
свързан с работа или вредни или други специфични условия на труд или в работно
време постоянно се включват и нощни часове, то в индивидуалния трудов договор може
да се определят размерите и на тези допълнителни трудови възнаграждения.
При сключване на трудов договор за непълно работно време основното трудово
възнаграждение се определя с оглед на неговата месечна продължителност. В този
случай правилно е размерът да се определя за един час. В зависимост от това, както и от
специалните изисквания на нормативните актове, се определя правото, съответно
размерът на допълните трудови възнагравдения.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Определяне на трудово възнаграждение

При договаряне или определяне на работните заплати обикновенно се имат предвид качества или условия като образование, професионален опит, неблагоприятни и специфични условия при полагането на труда, отговорността на работата...
Изпратен от:
Мирослав Тихолов
на 2011-06-20
Добавен в:
Реферати
по Труд и трудови отношения
Статистика:
23 сваляния
виж още
 
Домашни по темата на материала
Домашна работа по ЗБУТ
добавена от alexander14 27.10.2012
0
13
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
178
1
1 мин
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Определяне на трудово възнаграждение

Материал № 707401, от 20 юни 2011
Свален: 23 пъти
Прегледан: 29 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Реферат
Брой страници: 7
Брой думи: 1,645
Брой символи: 10,415

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Определяне на трудово възнаграждение"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
262

виж още преподаватели...
Последно видяха материала