Големина на текста:
ТЕХНИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ –
СОФИЯ
СТОПАНСКИ ФАКУЛТЕТ
катедра „Икономика, индустриален инженеринг и
мениджмънт”
ДИПЛОМНА РАБОТА
Тема: Мотивация за труд и привързаност към
бизнес организацията
Изготвил: Ръководител:
инж. Васил Пещерски Доц. д-р инж. Олга Гераскова
Стопанско управление
Фак. № 242308060
София 2010
Съдържание
I. Увод2
II. Теоретична част4
1. Мотивация4
1.1. Мотиви и мотивация – отличителни характеристики4
1.2. Основни мотивационни модели и подходи7
1.2.1. Мотивационни теории за потребностите
(съдържателни теории) 10
1.2.2. Процесуални мотивационни теории15
1.3. Взаимовръзка между мотивация, организационна
култура и комуникационен климат 19
1.4. Типология на факторите ограничаващи мотивацията 21
1.5. Критерии за успех на мотивацията 23
1.6. Мотивационни методи и стратегии 27
2. Привързаност към бизнес организацията 30
2.1. Същност и особенности на привързаността към БО 30
2.2. Удовлетвореността, като детерминанта на трудовата
дейност
38
2.3. Включеност в трудовата дейност43
III. Практическа част48
1. Представяне на фирма „СМТ-България ООД”48
2. Изследване на мотивацията за труд и привързаност
към БО57
2.1. Цел, хипотези и задачи на изследването57
2.2. Обект на изследването58
2.3. Инструментариум62
2.4. Анализ на получените резултати67
2.4.1. Изследване на мотивацията67
2.4.2. Изследване на привързаността и
удоволетвореността77
IV. Предложения за усъвършенстване85
V. Заключение 89
VI. Използвана литература 94
2
I. Увод
Бизнес организациите, и в частност съвременното управление
на човешките ресурси са изправени пред множество нови
предизвикателства.Управлението на човешките ресурси е
централна дейност във всяка една организация и придобива все
по-голямо значение за нейното развитие и успех.Работата става
все по-разнообразна, изискваща и динамична.Работодателите
търсят по-гъвкави и адаптивни сътрудници, притежаващи умения,
които да отговарят на променените изисквания на работата.
Същевременно с това, служителите също имат по-високи
очаквания за работата, която им се предлага.Променените
демографски фактори и пазарът на труда също рефлектират върху
същността на работата.Промените в съдържанието на работата, в
служителите и в организациите са тенденции, които изискват
промяна на традиционните модели за управление на човешките
ресурси.Главното, което отличава една бизнес организация от
друга, е именно нейната стратегическа политика по отношение на
нейните служители.
Развитието на бизнес организацията е съпътствано от
драстични промени в начина на работа, същността на дейността,
участието на сътрудниците в нейното изпълнение, както и в
техните очаквания, ценности, възрастови особености и умения.
Промяната отдавна не е пасивен акт - продукт на усилията на
ограничен кръг от хора, а е резултат от активността на членовете
на съответната бизнес организация.Да се смята, че хората в
организацията са подложени на промяна е безнадеждно остаряло
именно те са онези, които правят промяната, карат я да се
случва, те са въвлечените в нейното извършване, и съответно те
са онези, които я блокират и се съпротивляват, когато не са
достатъчно подготвени за нея.Затова, независимо от същността на
промяната и нейните измерения, без значение къде тя се случва,
бизнес организациите имат един общ проблем.Този проблем е
също толкова важен за успеха на съответната организация,
колкото и способността й да се справя с предизвикателствата на
средата.Това, което обединява бизнес организациите независимо
от тяхната дейност, ефективност или местоположение, е как да
интегрират своите членове така, че да получат максимални усилия
от тях за постигането на общите организационни цели, как да ги
мотивират за постигането на тези цели и да осигурят тяхната
ангажираност и лоялност.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Мотивация за труд и привързаност към бизнес организацията

Бизнес организациите, и в частност съвременното управление на човешките ресурси, са изправени пред множество нови предизвикателства. Управлението на човешките ресурси е централна дейност във всяка една организация и придобива все по-голямо значение...
Изпратен от:
Vaskoni13
на 2011-06-07
Добавен в:
Дипломни работи
по Труд и трудови отношения
Статистика:
408 сваляния
виж още
 
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
176
1
1 мин
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Мотивация за труд и привързаност към бизнес организацията

Материал № 699978, от 07 юни 2011
Свален: 408 пъти
Прегледан: 469 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Дипломна работа
Брой страници: 95
Брой думи: 19,495
Брой символи: 122,692

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивация за труд и привързаност към бизнес орг ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
259

виж още преподаватели...
Последно видяха материала