Големина на текста:
СОФИЙСКИ УНИВЕРСИТЕТ „ СВ. КЛИМЕНТ
ОХРИДСКИ”
ФАКУЛТЕТ ПО ПЕДАГОГИКА
Програма за набиране на
персонал
Изготвил: Нора Трендафилова Милчева, Ф№ 44086
Специалност: Управление на институциите за социална работа
ГЛАВА І.
Teo ретична част
Набиране на персонал в организациите
1.Същност, цели и значение на набирането на персонал
1.1 Същност на набирането като управленска функция
По своята същност набирането на персонал може да се дефинира като
относително обособена дейност по управление на човешките ресурси, чрез
която организацията установява своите потребности от нови служители,
търси и привлича хора за заемане на конкретните длъжности. Набирането
създава възможност за формиране на фонд от потенциални квалифицирани
кандидати за попълване на текущи овакантени позиции, както и за
удовлетворяване на бъдещите потребности от персонал, заложени в
плановете и програмите на организацията.
Набирането е първата стъпка от процеса на осигуряване или формиране на
персонала. На следващия етап, чрез селекция, се подбират най-
подходящите кандидати и се взема решение за наемане. Тези две дейности,
набиране и подбор, се извършват в тясна връзка и строга
последователност. Различават се по своята същност, използваните методи
и техники, както и по целите, които се постигат чрез тях.
1
Някои автори не
ги разграничават, а използват общото понятие „подбор на персонал” за
назоваване на цялостния процес на осигуряване на персонал (М.
Атанасова, Д. Шопов).
1
Христова, Т., Кожухарова, Л. Мениджмънт на човешките ресурси. Варна, Унив. изд.
ИУ, 2002.
2
В литературата по управление на човешките ресурси се посочват
следните индикатори, свързани с количествените и качествените
характеристики на персонала, които показват необходимостта от набиране:
„наличният състав на човешките ресурси в организацията е под
необходимия в количествено отношение;
наличният състав на човешките ресурси в организацията е под
необходимия в качествено отношение;
наличният състав на човешките ресурси в организацията е над
необходимия в качествено отношение.”
2
Наличието на някоя от посочените ситуации изисква вземане на
конкретни решения относно това:
„колко и какви кандидати са нужни на организацията;
къде да се търсят подходящи кандидати;
как да бъдат привлечени кандидатите.”
3
Процедурата за набиране на персонал включва следните основни
дейности:
определяне на изискванията към кандидатите;
анализ на източниците на потенциални служители;
привличане на подходящи кандидати за заемане на
свободната позиция;
оценка на ефективността на набирането.
4
1.2. Цели на набирането на персонал
Основна цел на набирането на персонал е привличането на възможно
най-подходящи кандидати за определена длъжност при минимум разход на
2
Бояджиев, Др. Мениджмънт на човешките ресурси. С., Диагнозис прес, 1994.
3
Христова, Т., Кожухарова, Л.Мениджмънт на човешките ресурси. Варна, Унив. изд.
ИУ, 2002.
4
Симеонова, Р. Набиране и подбор на персонала в организации за социална работа. –
ГСУ, Факултет по педагогика, 96, 2003.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
20 май 2019 в 13:37 потребител
14 май 2019 в 10:05 студент на 32 години от София - УНСС, факулетет - Бизнес факултет, специалност - Бизнес икономика, випуск 2014
18 апр 2019 в 20:40 студентка на 42 години от Ботевград - Международно висше бизнес училище, факулетет - редовно обучение, специалност - Бизнес администрация, випуск 2013
04 мар 2019 в 16:15 студент на 30 години от София - СУ "Св. Климент Охридски", факулетет - Геолого-географски факултет, специалност - Управление на човешките ресурси, випуск 2018
24 фев 2019 в 16:28 студент на 28 години от София - УНСС, факулетет - Управление и администрация, специалност - Икономика, випуск 2018
17 фев 2019 в 09:31 студент на 28 години от София - УНСС, факулетет - Общоикономически, специалност - Икономика на човешките ресурси, випуск 2019
12 фев 2019 в 19:48 студент на 24 години от София - СУ "Св. Климент Охридски", факулетет - Педагогически факултет, специалност - Социални дейности, випуск 2015
16 яну 2019 в 18:44 студент на 25 години от София - УНСС, факулетет - Икономика на инфраструктурата, специалност - Икономика, випуск 2019
05 яну 2019 в 15:26 потребител
30 ное 2018 в 16:57 студент на 20 години от София - УНСС, факулетет - Международна икономика и политика, специалност - Международни икономически отношения, випуск 2021
 
Подобни материали
 

Мотивация на персонала в ЕТ „Мистрал-99″


Най-общо казано мотивацията се занимава с въпросите „защо” на поведението.Познанията за мотивация на персонала помагат да се ориентираме в сложната и същност....
 

Управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси, набиране на нови служители и въвеждането им в длъжност...
 

Управление на човешките ресурси


Основни въпроси, свързани с управление на човешките ресурси...
 

Управление на човешките ресурси в организация


Управление на човешките ресурси в дизайнерска къща „Перфект” град Бургас...
 

Лекции по управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси и тяхното обучение и ръководене в процеса на фирменото управление....
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по управление на човешките ресурси за 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа въпроси от първите 5 теми от конспекта по дисциплината Управление на човешките ресурси за студенти 2-ри курс. Състои се от 20 въпроса, всеки от които има повече от един верен отговор.
(Лесен)
20
102
1
1 мин
12.09.2014
Тест по Човешки ресурси за 3-ти курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът съдържа 18 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината "Човешки ресурси" в 3-ти курс.
(Труден)
18
14
1
3 мин
25.07.2018
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Програма за подбор на персонал

Материал № 698994, от 06 юни 2011
Свален: 344 пъти
Прегледан: 424 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 21
Брой думи: 2,603
Брой символи: 16,936

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Програма за подбор на персонал"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала