Големина на текста:
СОФИЙСКИ УНИВЕРСИТЕТ „ СВ. КЛИМЕНТ
ОХРИДСКИ”
ФАКУЛТЕТ ПО ПЕДАГОГИКА
Програма за набиране на
персонал
Изготвил: Нора Трендафилова Милчева, Ф№ 44086
Специалност: Управление на институциите за социална работа
ГЛАВА І.
Teo ретична част
Набиране на персонал в организациите
1.Същност, цели и значение на набирането на персонал
1.1 Същност на набирането като управленска функция
По своята същност набирането на персонал може да се дефинира като
относително обособена дейност по управление на човешките ресурси, чрез
която организацията установява своите потребности от нови служители,
търси и привлича хора за заемане на конкретните длъжности. Набирането
създава възможност за формиране на фонд от потенциални квалифицирани
кандидати за попълване на текущи овакантени позиции, както и за
удовлетворяване на бъдещите потребности от персонал, заложени в
плановете и програмите на организацията.
Набирането е първата стъпка от процеса на осигуряване или формиране на
персонала. На следващия етап, чрез селекция, се подбират най-
подходящите кандидати и се взема решение за наемане. Тези две дейности,
набиране и подбор, се извършват в тясна връзка и строга
последователност. Различават се по своята същност, използваните методи
и техники, както и по целите, които се постигат чрез тях.
1
Някои автори не
ги разграничават, а използват общото понятие „подбор на персонал” за
назоваване на цялостния процес на осигуряване на персонал (М.
Атанасова, Д. Шопов).
1
Христова, Т., Кожухарова, Л. Мениджмънт на човешките ресурси. Варна, Унив. изд.
ИУ, 2002.
2
В литературата по управление на човешките ресурси се посочват
следните индикатори, свързани с количествените и качествените
характеристики на персонала, които показват необходимостта от набиране:
„наличният състав на човешките ресурси в организацията е под
необходимия в количествено отношение;
наличният състав на човешките ресурси в организацията е под
необходимия в качествено отношение;
наличният състав на човешките ресурси в организацията е над
необходимия в качествено отношение.”
2
Наличието на някоя от посочените ситуации изисква вземане на
конкретни решения относно това:
„колко и какви кандидати са нужни на организацията;
къде да се търсят подходящи кандидати;
как да бъдат привлечени кандидатите.”
3
Процедурата за набиране на персонал включва следните основни
дейности:
определяне на изискванията към кандидатите;
анализ на източниците на потенциални служители;
привличане на подходящи кандидати за заемане на
свободната позиция;
оценка на ефективността на набирането.
4
1.2. Цели на набирането на персонал
Основна цел на набирането на персонал е привличането на възможно
най-подходящи кандидати за определена длъжност при минимум разход на
2
Бояджиев, Др. Мениджмънт на човешките ресурси. С., Диагнозис прес, 1994.
3
Христова, Т., Кожухарова, Л.Мениджмънт на човешките ресурси. Варна, Унив. изд.
ИУ, 2002.
4
Симеонова, Р. Набиране и подбор на персонала в организации за социална работа. –
ГСУ, Факултет по педагогика, 96, 2003.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
29 ное 2020 в 17:08 потребител
28 ное 2020 в 19:18 студент на 42 години от Габрово - Технически университет, факулетет - Стопански факултет, специалност - Стопанско управление, випуск 2020
13 ное 2020 в 13:54 студент на 27 години от София - СУ "Св. Климент Охридски", факулетет - Факултет по педагогика, специалност - Социални дейности, випуск 2020
12 ное 2020 в 12:15 в момента не учи на 29 години от София
09 ное 2020 в 11:35 студент на 35 години от Русе - ВУАРР, факулетет - Русе, специалност - Финанси, випуск 2017
08 ное 2020 в 11:56 студентка на 48 години от Стара Загора - Тракийски университет, факулетет - Педагогически факултет, специалност - Предучилищна и начална училищна педагогика, випуск 2013
24 окт 2020 в 18:18 потребител на 21 години
14 юни 2020 в 00:04 учител на 41 години от Павликени - СОУ "Бачо Киро", випуск 2019
11 апр 2020 в 15:32 в момента не учи
19 яну 2020 в 12:21 ученичка на 23 години от Враца - СОУ "Козма Тричков", випуск 2017
 
Подобни материали
 

Мотивация на персонала в ЕТ „Мистрал-99″


Най-общо казано мотивацията се занимава с въпросите „защо” на поведението.Познанията за мотивация на персонала помагат да се ориентираме в сложната и същност....
 

Управление на човешките ресурси


Основни въпроси, свързани с управление на човешките ресурси...
 

Управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси, набиране на нови служители и въвеждането им в длъжност...
 

Управление на човешките ресурси в организация


Управление на човешките ресурси в дизайнерска къща „Перфект” град Бургас...
 

Управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Управление на човешки ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 4 курс
Тестът е предназначен за проверка на знанията по УЧР. Всеки въпрос има само един верен отговор.
(Лесен)
15
28
1
3 мин
19.06.2019
Тест по УЧР за студенти
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти
Тестът е за самоподготовка - съдържа 12 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината Управление на човешките ресурси.
(Труден)
12
122
1
1 мин
04.10.2016
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Програма за подбор на персонал

Материал № 698994, от 06 юни 2011
Свален: 367 пъти
Прегледан: 461 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 21
Брой думи: 2,603
Брой символи: 16,936

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Програма за подбор на персонал"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала