Механизиъм за формиране на РЗ (трудовото възнаграждение)
Работната заплата е материален резултат на доброволно и равноправно юридическо
, . споразумениепостигнатомеждудверавноправнистраниреспмеждустопанскисубекти
, физическолицеилимеждуфизическилицаизразнаеквивалентнаразмянанастойностиив
– конкретнияслучай замяна насвободно времеи способностза трудна еднолице за
, . временноползванеотдруголицесрещу паричноилинатуралновъзнаграждение Втози
// случайнаемното отношениеза полаганеползванена трудмеждудвестрани сеприемакато
, - правноиздържанасделкаприкоетоеднатастранасобственицитенаработнатасилана
, принципа на еквивалентната размяна предоставят собственатаси работна сила по договор на
/ /, собственицитена капиталвторатастранакоитоот своястранасе задължават даги
.възнаградят за труда и времетона тяхното използване
Под работназаплатаследвада разбираме , оназипаричнасума коятонаетитеработниции
, .служители получават за труда който влагат илиза резултатите които са постигнали
– , Подценанатрударазбирамевсичкионезипаричниразходикоитоработодателяправипо
.наемането и използването на работната силана човека
Определянетонатрудовотовъзнаграждениенанаетителицаилиформиранетона
,номиналнатаработна заплата вотделната фирмае специфична икономическадейност
, , , , съчетаващатехникиметодиисредствахарактерникактозадейноститесвързанис
- – , ,административностопанскотоуправлениенамикроравнище фирмапредприятие
, организациянотакасъщо инапрактикатапосоциалнотоистопанскоуправлениена
държавата на макроикономическо равнище.
: Формиранетоназаплатите серазграничаваидиференцира наследнитеравнищана
национално равнище и на фирменоравнище.
; Подходи за формиране и регулиранена РЗ са
* - Централизиранподходпри негодържаватапосредствомнейнитецентрални органи
.формира и регулира размера и динамикатана заплатите
* - . Децентрализиран подходдържавата не участва в определянето на заплатитеРЗсе
.определя от всеки работодателна база на трудовият договор
* - , Комбиниранилисмесенподходзаплатитеседоговарянодържаватаопределя
. .минималният размер Този подход се прилагав България
.Структура и елементи на механизма заопределяне на РЗ
- , , Подмеханизма заопределяне наРЗразбирамесъвкупносттаот принципиформиметодии
, , практически средтвапосредством които всеки работодател определяравнището динамиката
. исъотношениятавработнатазаплатапоработниместаидлъжностиЕлементитена
: , механизмасаосновната заплатапо трудовдоговордопълнителни идругитрудови
, . възнаграждения годишни бонуси и премеии
- Основнатазаплатапредставлявасложносъставницялоотразяващоотеднастрана
, .сложносттанаизпълняванитеработиаотдругадостигнатиятжизненстандартвстраната
: , ,ТясесъсойотминималнаРЗ системазаоценканасложносттанаизпълняванитеработи
скалаотосновнизаплатидиференциращисложносттанаизпълняванитеработиеотделните
.фирми
– Допълнителниидругитрудовивъзнаграждениявсякастранаимаопределеннаборот
. , възнаграждения Частоттяхсерегламентиратотсаматадържава адругачастседоговаря
. : , , междуработникиработодателВидоветедоплащаниясазастаж извънредентруд нощен
, , , труд хора имащи научнозвание тежки и неблагоприятниусловия на труд ежемесечни
, .. . премии т нар целеви и персонални награди идруги
– Годишнибонусии премииизплащатсевкраяна годинатаиесвързансфинансовият
, .. .резултат на фирмата т е печалбата
: .Познати са две основни форми назаплащане сделна и повременна
При повременнатаформаразмеранаРЗзависиототработенотовремеиопределената
. основна РЗ на работника
( Присделнаформа размеранаРЗзависиотколичествотоизвършенаработаустановенаот
). предприятието начинЗа прилагането на тази форма е необходимо да имаразработени
. трудови норми и разценки заединица работа
: ( ), ,Функциите на РЗ са възпроизводственаконсумативна стимулираща
( , ),, , .оценъчнамотивираща разпределителнарегулативна осигурителна опосредстваща
- , Номинална РЗпаричнатасума която работниците и служителите получават за техният труд
– , Реална РЗколичеството стоки и услуги които работницитеи служителите могат да закупят
.с получената РЗ
311
