Големина на текста:
Стопанска академия „Д. А. Ценов” – гр. Свищов
По Трудови пазари и безработица
На тема: „Основна характеристика и съдържателни
моменти на пасивнатта политика на трудовия пазар.
Социално осигурителна защита на безработните в България -
принципи, осигурителен режим, плащания.”
Изготвил:
Десислава Кънчева Кръстева
9 група, спец. ЗСД
Фак. № 071031
Свищов
2010г.
Въведение
Пазарът на работна сила е икономическото пространство, в което се
срещат и преговарят от една страна работниците и служителите, търсещи
работа, и от друга - работодателите (лицата или организациите), които
търсят работна сила. Тъй като процесът е ефективно взаимодействие
между тези две страни изисква определена институционална
инфраструктура, затова и трудовият пазар може да се разглежда като
съвкупност от правни норми, процедури и институции, които осигуряват
намирането на предпочитаната работна сила и включването й в трудовият
процес, а от там и постигането на желаното равнище на заетост. Пазарът на
труда може да се дефинира и като регулирана система от икономически
отношения, възникващи и осъществяващи се в сферата на размяната между
държавата, лицата, които търсят платена заетост и работодателите,
нуждаещи се от работна сила с определена подготовка и квалификация.
Функционирането на пазара на труд е свързано с прилагането на
подходи и политики от страна на държавата, която ги реализира чрез
съответните институции. Затова и можем да го определим като съвкупност
от правни норми, принципи, процедури и институции, с помоща на които
се осигурява ролята на пазара на труд като регулатор на заетостта и
равнището на безработицата, на равновесието между търсенето и
предлагането на труд. От тази гледна точка той е и фактор с изключително
силно въздействие върху социално-икономическото развитие, на който
държавата и нейната политика трябва да оказват особено внимание.
Под политика в сферата на труда трябва да се разбира съвкупност от
похвати, средства и институции за регулиране социалните отношения във
връзка с разпределението на труда в обществен мащаб, както и във връзка
с насочването, наемането, освобождаването и непосредственото участие на
хората в трудовия процес. Тя има за обект относително автономната
човешка личност, участваща в “отношенията по повод труда” и
конкретните трудови отношения съобразно своите собствени интереси,
способности и черти на характера.
Подходи в политиката на труда по отношение заетостта
и безработицата
Политиките по заетостта и безработицата следват различни подходи
и принципи в различните страни.
Единият подход е насочен към въздействие върху търсенето на
работна сила. Другият е насочен към предлагането на труд. Цялостната
политика на една държава в тази област обаче, представлява сложна
2
система от мерки, които във всички случаи изхождат от разбирането, че
общото равнище на заетост може да се повиши само с повишаване
търсенето или чрез мерки, ограничаващи предлагането на работна сила.
Активните политики са онези, чиито мерки са насочени към
работодателите и работниците било за поддържане на заетостта, било за
преструктуриране и трансформация на безработицата. Активната политика
представлява съвкупност от форми, процедури, техники за пряко
въздействие на държавата върху търсенето и предлагането на труд, с цел
балансирането на трудовите пазари. Целта е активизиране заетостта на
човешки ресурси, финансова стабилизация и икономически растеж.
Основава се на прилагането, разработването и реализирането на различно
ресурсно осигурени програми за алтернативна заетост от вътрешни и
външни източници. С други думи, тези политики имат за цел стимулиране
на трудовия пазар, създаване условия за по-големи шансове на хората да
попаднат в сферата на труда.
Пасивните политики целят да неутрализират негативните ефекти от
загубата на работа, т.е . да осигури социална защита при настъпването на
рска безработица по отнощение на трудоспособното население. Пасивните
мерки, за разлика от активните, са насочени към последствията от загубата
на работно място и се изразяват в гарантиране на материална осигуреност
на безработните и техните семейства.
Мерки на пасивната политика
Към мерките от общ характер на т.нар. пасивна политика в областта
на заетостта и безработицата се отнасят обикновено: осигуряването и
подпомагането на безработните в системите за гъвкаво или по-ранно
пенсиониране, специални режими за пенсиониране на продължително
безработни, удължаване на годишните отпуски, намаляване на дневното
или седмичното работно време, създаване на условия и организация за
работа на непълен работен ден, удължаване на отпуските по майчинство, в
т.ч. и предоставянето на специални помощи за майки, които се посвещават
изцяло на гледането на децата си, парични помощи за участие в курсове за
обучение и професионална квалификация, ограничаване на наднормената
работа, разширяване правото на отпуска за обучение и квалификация и пр.
Всички тези мерки пряко или косвено целят намаляване на предлагането
на труд и облекчаване напрежението на трудовия пазар. Въпреки че се
отнасят към пасивната политика по труда, голяма част от тях целят
постигането и на един и същ съпътстващ ефект, а именно:
преразпределението на труда в обществото, в т.ч. преразпределението на
работните места между тези, които имат работа, и тези, които нямат,
преразпределение на работното време в същата посока и съответно
доходите.
На практика пасивната политика провежда мерки в областта на
социалната защита, които от икономическа гледна точка са неефективни,
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
23 май 2018 в 23:22 студентка на 52 години от Велико Търново - ВТУ"Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Стопаски факултедт, випуск 2015
09 юни 2016 в 22:40 ученичка на 28 години от Плевен - ПГРТО, випуск 2010
20 ное 2015 в 21:10 студент на 26 години от Свищов - Стопанска академия "Д. А.Ценов", факулетет - Факултет финанси, специалност - Застраховане и социално дело, випуск 2015
 
Домашни по темата на материала
Домашна работа по ЗБУТ
добавена от alexander14 27.10.2012
0
13
Въпрос по "Управление на човешките ресурси" - моля помогнете с отговор!
добавена от karime 09.03.2013
3
83
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
178
1
1 мин
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Основна характеристика и съдържателни моменти на пасивната политика на трудовия пазар

Материал № 693383, от 27 май 2011
Свален: 47 пъти
Прегледан: 70 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Доклад
Брой страници: 9
Брой думи: 2,155
Брой символи: 13,743

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Основна характеристика и съдържателни моменти н ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
261

виж още преподаватели...
Последно видяха материала