Големина на текста:
ВЕЛИКОТЪРНОВСКИ УНИВЕРСИТЕТ
‘’Св. Св. Кирил и Методий ‘’,
СТОПАНСКИ ФАКУЛТЕТ
Р Е Ф Е Р А Т
Учебна дисциплина: Икономика на Труда
Тема:Работна заплата – същност и елементиПодходи и 
инструменти за определяне на работната заплата’’
Преподавател:
Студент: Мария Георгиева Димитрова, фак.№ Д101543
Специалност: Финанси
Форма на обучение: Дистанционна
1.Същност    и елементи на работната заплата    
Работната заплата е основен елемент на цената на труда, който отразява 
пряко вложения труд от отделните работници и служители.
От гледна точка на работодателя, работната заплата е преди всичко разход за 
дейността, отразяващ конкретно вложения труд от страна на наемния 
персонал.
От гледна точка на работниците и служителите, работната заплата е онази 
част от техните доходи, получавани от работодателя, която има най-пряка 
връзка с вложения труд.
Посоченото разбиране за същността на работната заплата има и значителна 
практическа стойност, защото отразява позициите и интересите на основните 
субекти на трудови отношения - работодатели и наемен персонал, както и 
тяхното поведение в процеса на управление на заплатите.
При определянето същността на работната заплата, безспорно трябва да се 
отчитат и текстовете на редица международни нормативни актове и най-вече 
Конвенция Nо.95 от Международната организация на труда от 1949 г. В Член 1
на тази Конвенция по отношение същността на работната заплата е записано 
следното: “ . . . работна заплата”, независимо от наименованието и начина на 
изчисляването й, означава възнаграждение или доходи, които могат да бъдат 
оценявани в пари и определяне по споразумение или от националното 
законодателство и се дължат по силата на писмен или устен договор от 
работодателя на трудещия се за работа, която е изпълнена или предстои да 
бъде изпълнена, или за услуги, които са извършени или предстои да бъдат 
извършени.”
За да се изясни по-добре структурата на работната заплата е необходимо да 
се изясни съдържанието на някои специфични понятия - основна заплата,
допълнителни възнаграждения, брутна заплата и други подобни. Тези понятия 
са много важни и за самия процес на управление на заплатите и естествено -
за системата, въз основа на която се управляват трудовите възнаграждения.
Схематично елементите на работната заплата са представени на Фигура 1.
Брутна работна заплата
Брутна работна заплата
Брутна работна заплата
Нетна работна заплата
Нетна работна заплата
Нетна работна заплата
Основна
работна заплата
Основна
Основна
работна заплата
работна заплата
Допълнителни
възнаграждения
Допълнителни
Допълнителни
възнаграждения
възнаграждения
Доплащания
по
закон
Доплащания
по
закон
Специфични
доплащания
Специфични
доплащания
Допълнителни
възнаграждения
за резултати
от труда
Допълнителни
възнаграждения
за резултати
от труда
Фигура1 :Основни елементи на работната заплата
Основната      заплата   (base salary)   обикновено е съществен елемент от трудовия 
договор между работодателя и съответния работник или служител. Като 
правило тя се определя въз основа на работите, операциите или функциите,
които трябва да извършва трудещия се, които обикновено са регламентирани в 
т.н. длъжностни характеристики или описания на длъжността.
Допълнителните     възнаграждения   (additional payments, bonuses)   са 
доплащания към основната заплата, предизвикани от действието на фактори,
неотчетени при нейното определяне. Най-типичните допълнителни 
възнаграждения са:
допълнителни възнаграждения, регламентирани в законодателството -
например, допълнително възнаграждение за извънреден труд, за нощен 
труд, за работа в празнични и почивни дни, за работа при вредни за 
здравето и други специфични условия на труд и т.н.;
допълнителни възнаграждения за резултати от труда - премии, целеви 
награди, добавки от схеми за участие в печалбата, допълнително 
възнаграждение за годишни резултати (13-та, 14-та и т.н. заплата) и 
други;
специфични допълнителни възнаграждения - те се регламентират най-
често в отделни организации, професионални групи, отрасли, региони и 
отразяват тяхната специфика - например, допълнително 
възнаграждение за притежавана специална квалификация (напр. т.н.
клас-квалификация за учителите и др.), добавка за по-висока издръжка 
на живота в големи населени места и т.н.
Брутната      заплата   (gross salary)    е общата сума пари, която се начислява на 
работника или служителя за съответния период от време във ведомостта за 
заплати. Тя включва полагащата се за периода основна заплата и 
допълнителни възнаграждения.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Работна заплата – същност и елементи. Подходи и инструменти за определяне на работната заплата.

Работната заплата е основен елемент на цената на труда, който отразява пряко вложения труд от отделните работници и служители....
Изпратен от:
Мария
на 2011-05-24
Добавен в:
Реферати
по Труд и трудови отношения
Статистика:
302 сваляния
виж още
 
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
178
1
1 мин
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Работна заплата – същност и елементи. Подходи и инструменти за определяне на работната заплата.

Материал № 691646, от 24 май 2011
Свален: 302 пъти
Прегледан: 397 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Реферат
Брой страници: 18
Брой думи: 5,373
Брой символи: 33,885

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Работна заплата – същност и елементи. Подходи и ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
261

виж още преподаватели...
Последно видяха материала