Големина на текста:
Югозападен университет „Неофит Рилски”
Благоевград
Правно – исторически факултет
РЕФЕРАТ
по Управление на човешките ресурси
на тема:
Управление на човешките ресурси в условията на криза
Изготвил: Проверил:
Инна Иванова Драгомирова доц.д-р В. Василев
Спец. Връзки с обществеността
II курс, магистър, задочно обучение
Ф.№ 0904801
2010
1
В настоящата работа ще бъдат разгледани възможностите и
алтернативите, които стоят пред управляващите кадри на една организация
или фирма поставена в условия на криза. Или ще бъде представен
системният подход в решаването на кризисни задачи в организацията и
съответно начинът за взаимодействие на специалиста в областта на
управлението на персонала с непосредствените ръководители на
служителите. Като начало е редно да се изясни, че думата „криза”
произхожда от гръцки и означава „присъда”, решение по някакъв въпрос
или в съмнителна ситуация. В тази връзка, в една примерна ситуация като
основни причини за изпадането на дадена фирма в кризисно състояние
могат да се посочат различни причини, като грешки в разбирането и
анализа на пазарната ситуация, неумение за ефективно управление на
организацията, както и ниско ниво на мениджмънта. Причините може да са
комплексни.
Важно е да бъдат изяснени основните въпроси като:
- Какво е организационна криза?
- Какви кризи има в организацията?
- При какви условия възникват и в какво се изразяват?
- Какви са най- честите усложнения възникващи в работата при
служителите на една организация?
Отговорите на тези въпроси ще помогнат за цялостното формулиране
на проблема и успешното му разрешаване.
По отношение на бизнеса кризата представлява период на
нестабилност, условия за настъпване на сериозни промени. Резултатът от
това може да бъде краен – или неблагоприятен, или положителен. Но при
всяка вероятност кризата е заплаха за оцеляването на организацията. В
случай на банкрут основното внимание е насочено към регулирането на
финансовите и правни механизми в рамките на антикризисно управление.
2
Ето как се отразява това:
- по отношение на персонала се провежда едно мероприятие, а
именно съкращаване на щата с цел намаляване на разходите;
- при тежки условия на финансова нестабилност в организацията
страда сферата на контрол на системата за управление на
персонала.
Безспорно значим за дадената организация момент е, че управлението
на персонала трябва да се премести на едно от първите места в
приоритетите и да стане една от първостепенните задачи.
Правейки анализ на една организация ще видим колко информация
може да се извади за бъдещите й цели и дейности, като проследим
развитието и нейният жизнен цикъл.
Характерна особеност е, че всяка организация се развива по
определени закони, които предвиждат появата на определени системни
кризи. Затова етапите на развитие и кризите в ръста на фирмата могат да
бъдат наречени жизнен цикъл на организацията. Има няколко
класификации на етапите на развитие на компанията, които Исак Адизес в
своята схема отразява.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Управление на човешките ресурси в условията на криза

Възможностите и алтернативите, които стоят пред управляващите кадри на една организация или фирма поставена в условия на криза...
Изпратен от:
aleksandar.georgiev1
на 2011-04-27
Добавен в:
Реферати
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
172 сваляния
виж още
 
Домашни по темата на материала
Иновационна система за интелигентна специализация в Република България
добавена от ivcho_katila 13.03.2015
1
5
Фирма "Х" разполага в началото на плановия период със следния по критерии и численост персонал
добавена от adriyana12 08.02.2012
1
31
Подобни материали
 

Системи и методи за оценяване на персонала


Оценяването е широко обхватен процес. В него се включва оценяването на заетите в зависимия и независимия труд и оценяването на отделните видове работи (длъжности и работни места). Различията между отделните длъжности трябва да се оценяват...
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по управление на човешките ресурси за 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа въпроси от първите 5 теми от конспекта по дисциплината Управление на човешките ресурси за студенти 2-ри курс. Състои се от 20 въпроса, всеки от които има повече от един верен отговор.
(Лесен)
20
110
1
12.09.2014
Тест по УЧР за студенти
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти
Тестът е за самоподготовка - съдържа 12 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината Управление на човешките ресурси.
(Труден)
12
114
2
1 мин
04.10.2016
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Управление на човешките ресурси в условията на криза

Материал № 674005, от 27 апр 2011
Свален: 172 пъти
Прегледан: 210 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Реферат
Брой страници: 11
Брой думи: 1,555
Брой символи: 9,914

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Управление на човешките ресурси в условията на  ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения