Големина на текста:
   Мотивация. Мотивационен
профил на персонала в
организацията
/Семестриален курсов проект по Основи на управлението/
Изготвил: Хабибе Шабан Мехмед
Специалност: Счетоводство и контрол
I група Фак. № 09221101
мотивация
Мотивацията е съвкупност от сили, които подтикват хората да се
държат по определен начин. Някои служители в организацията
работят с най-голямо усърдие, други полагат точно толкова
усилия, колкото да не правят лошо впечатление на околните, а
трети не вършат почти нищо. Целта на мениджъра е да
максимизира броя на служителите от първата категория и да
минимизира тези от последната.
В повечето случаи изпълнението на един служител се определя
от три неща: мотивация(желание да работи добре),
способности(качества да работи добре) и трудова
среда(необходими средства, оборудване, материали и
информация). Ако той няма необходимите способности,
мениджъра звае какво да прави- или да му осигури обучение, или
да го замени с друг; ако има проблем с трудовата среда,
мениджъра също знае какво да предпреиме – ще промени
средата, за да подпомогне по-доброто изпълнение. Но ако
проблемът е в мотивацията, задачата на мениджъра е по-
предизвикателна. Поведението на индивида е сложен феномен и
мениджърът може да е силно затруднен да определи точното
естество на проблема и неговото възможно решение. По тази
причина няма управленска тема, която да е получила по-голямо
внимание от мотивацията през последните 50 години.
? Значение на мотивацията в организацията:
Защо бизнесът и научните работници се интересуват толкова от
мотивацията? Има поне четири причини.
Първо: ефективноста на организацията като цяло зависи от
изпълнението на индивидите и групите в нея. Бизнесът не може да
функционира без своите човешки ресурси.
Второ: за да разберем как функционира една организация, не
трябва да сме наясно преди всичко защо служителите се държат
по определен начин. Докато не осмислим мотивацията, не можем
напълно да осъзнаем как измененията в такива неща като
длъжностни характеристики, лидерски стилове и системи за
възнаграждения ще се отразят върху изпълнението.
Трето: заради натиска на конкуренцията, по-високите оперативни
разходи и изискванията на външната среда, организациите трябва
да направят всичко, на което са способни, за да останат
производителни. Това изисква мениджарите непрекъснато да
учат и да предлагат наученото за човешката природа и
мотивацията.
Четвърто: съвремените организации вече осъзнават колко важно
е създаването на запас от талант, който да бъде постоянен
резервоар наумения и способности и да ги подържа
конкурентноспособни в дългосрочен план. Един добре обучен,
силно мотивиран човешки ресурс е предпоставка, т.е. необходимо
условие, за разработването и използването на технологично
напреднало оборудване.
? Характеристики на мотивацията.
Мотивацията има няколко съществени характеристики.
1. Човешкото поведение не е случайно. Всяко действие е резултат
от някаква вътрешна мотивация. Това не означава, че поведението
е предвидимо, а просто че винаги има някаква причина за него,
известна или неизвестна.
2. Индивидите не винаги разбират собствената мотивация. Хората
може да не са наясно с причините за своите действия или
потребностите, които се опитват да задоволят.
3. Човешкото поведение е насочено към достигане на цели.
Идеята е, че личните потребности ще бъдат задоволени, когато се
достигнат целите.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Мотивация. Мотивационен профил на персонала в организацията

Мотивацията е съвкупност от сили, които подтикват хората да се държат по определен начин. Някои служители в организацията работят с най- голямо усърдие, други полагат точно толкова усилия, колкото да не правят лошо впечатление на околните...
Изпратен от:
abi90
на 2011-04-12
Добавен в:
Курсови работи
по Основи на управлението
Статистика:
236 сваляния
виж още
 
 
Онлайн тестове по Основи на управлението
Същност на управлението и организацията
изходен тест по Основи на управлението за Студенти от 1 курс
Тест върху управлението, което като дейност се реализира в организацията. Съдържа 24 затворени въпроса, които изискват един или повече верни отговора.
(Лесен)
24
89
1
2 мин
12.01.2015
Тест по Основи на управлението за магистри. Среда на организацията
междинен тест по Основи на управлението за Студенти от 5 курс
Тестът е междинен и съдържа 10 въпроса, някои от които имат повече от един верен отговор. Предназначен е за студенти магистри по специалност Основи на управлението и се фокусира въру средата на организацията.
(Труден)
20 минути
10
18
1
1 мин
15.11.2016
» виж всички онлайн тестове по основи на управлението

Мотивация. Мотивационен профил на персонала в организацията

Материал № 663252, от 12 апр 2011
Свален: 236 пъти
Прегледан: 301 пъти
Предмет: Основи на управлението
Тип: Курсова работа
Брой страници: 13
Брой думи: 2,237
Брой символи: 14,957

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивация. Мотивационен профил на персонала в о ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения