МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ
Гр. Ботевград
КАЗУС ПО ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ
Факултетен номер: Проверил:
13017 Елмира Банчева
Указания и изисквания
Прочетете внимателно:
•Сценария на казус “Новата длъжност в Маркет ООД”;
•Схема на организационната структура;
•Докладна записка;
•Описание на работата на Управител на магазин тип А..
От вас се очаква да:
•проектирате личностна характеристика (спецификация) на идеалния кандидат за
съответна длъжност; като използвате формуляра показан по-долу. В последната
колона отбележете, къде е необходио да се търсят доказателства.
Качество ЗадължителноЖелателно Начин на
идентифициране
•разработите длъжностна характеристика;
•проектирате процеса на подбор; в т.ч.
•подготвите обява за работа;
•планирате интервю за подбор;
•подготвите въпросник за интервюто;
•оцените ефективността на този процес.
Решение:
1. Проектирате личностна характеристика (спецификация) на идеалния кандидат за
съответна длъжност
2. Длъжностна характеристика
Качество ЗадължителноЖелателно Начин на
идентифициране
Целенасоченост.
Отлични
комуникативни
способности
Организационни
умения
Социална
отговорност
Адаптивност.
Постоянство.
Аналитични
умения
Тайм мениджмънт
Инициативност
Лоялност
Динамичност
1. Висше образование
по специалност,
свързана с получава-
ните стоки и
материали, с
образователно
квалификационна
степен бакалавър
2. Компютърна
грамотност ( MS
Office XP (Word,
Excel) Операционни
системи: Windows 9X,
XP
3. Владеене на
английски език-
отлично ниво
4. Минимум 2 години
на ръководна позиция
в търговски обект;
5. Шофьорска книжка
6. Умения за
разрешаване на
проблеми в кризисни
ситуации.
7. Умения за създаване
на екип и работа в
екип
1. Опит в областта
на продажбите „на
едро и дребно"
2. Опит в ползване
на софтуери за
управление
3. Бърза адаптиране
с нововъведения в
процес на работа.
4. Познания по
нормативните и
стандартизационни
документи
5.Втори чужд език -
предимство
1. Диплома за
завършено висше
образувание
2. Сертификат за курс
по английски език.
3. Препоръка от
предишен работодател
4. Свидетелство за
МПС
5. Чрез анализ от
специалист човешки
ресурси по време на
интервюто
( разиграване на реална
ситуация)