Големина на текста:
П роцедури при трудоустрояване на нуждаещи се лица
“Трудоустрояване” е действие на работодателя произтичащи от необходимостта
работник или служител с намалена работоспособност да бъде преместен на друга
подходяща работа, или на същата при облекчени условия. Характерът на подходящата
работа, условията на труд и срокът на преместването се определят по предписание на
здравните органи.
І. Места за трудоустрояване. Кодекс на труда;наредба за трудоустрояване.
Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда , работодател с повече от 50 работници и
служители определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с
намалена работоспособност.
Създава се комисия; прави се протокол от заседанието и; изготвя се списък с
местата за трудоустрояване.
В предприятието се води дневник за регистриране на трудоустроените лица.
ІІ.Трудоустрояване. Кодекс на труда; Наредба за трудоустрояване; Правилник за
устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза на
работоспособността и на регионалните картотеки на медицинските експертизи
1.Предписание за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност се издават от:
- лекуващия лекар – за срок от 1 месец с болничен лист;
- от ЛКК (лекарска консултативна комисия) – до 6 месеца с болничен лист;
- от ТЕЛК (трудово експертна лекарска комисия) лица с трайно намалена
работоспособност 50% и над 50% с експертно решение за срока на инвалидността.
2.За освидетелстване от ТЕЛК за установяване трайно намалена работоспособност и
необходимостта от трудоустрояване лицата:
- могат да се яват по свое желание;
- могат да бъдат насочени от работодателя;
- могат да бъдат насочени от Службата по трудова медицина.
3.При явяване на комисията е необходимо да се предоставята от страна на
работодателя:
- производствена характеристика;
- копие от списъка с места за трудоустрояване;
- копие от длъжностната характеристика на заеманото място в момента и от
предлаганото за трудоустрояване;
- копие от оценка на риска на заеманото място в момента и от предлаганото за
трудоустрояване.
4. При заседание на комисията могат да участват представители на работодателя или
други лица имащи отношение по конкретни въпроси, свързани с освидетелстването.
5 Експертното решение се връчва на лицето срещу подпис, както и изпраща копие до
работодателя. Съвместно с представител на службата по трудова медицина се взема
решение за необходимостта от обжалване на решението пред компетентните органи в 14
дневен срок. Този срок започва да тече от датата на получаване на експерното решение.
(глава ІV, чл. 61 ал. 1 и чл 63 ал. 3 от Правилник за устройството и организацията на работа
на органите на медицинската експертиза на работоспособността и на регионалните
картотеки на медицинските експертизи).
ІІІ. Получено Експертно решение:
1.На лицето се предлага работно място за трудоустрояване от незаетите в списъка –
протокол;
2.Иска се становище от службата по трудова медицина , като се прилагат копие от
списъка с места за трудоустрояване;
- копие от длъжностната характеристика на заеманото място в момента и от
предлаганото за трудоустрояване;
- копие от оценка на риска на заеманото място в момента и от предлаганото за
трудоустрояване.
3.При липса на подходящо място, службата по трудова медицина дава становище как да
се направи преустройство или да се облекчи работата на в момента заеманото, или че
лицето може да изпълнява в момента заеманата длъжност без да уврежда допълнително
здравето си.
4.Издава се заповед на работодателя за трудоустрояване на лицето на съответната
длъжност , като лицето се запознава с длъжностната характеристика и се подписва.
ІV.Когато лицето откаже да заеме предложеното му работно място и длъжност:
1.Изпълнението на предписанията на здравния орган за трудоустрояване е задължително
и за двете страни “работник – работодател”.
2.Протокол за отказ и декларация от лицето, че отказва да заеме длъжността, като вписва
и причините.
3.чл. 325 т. 9 от КТ – при невъзможност на работника или служителя да изпълнява
възложена работа поради болест, довела до трайна неработоспособност или здравни
противопоказания въз основа на заключение на ТЕЛК се прекратяват трудовите
правоотношения. Съблюдават се само разпоредбите на Наредба №5 за болестите, при които
работещи боледуващи от тях имат особена закрила.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Процедури при трудоустрояване

Трудоустрояване е действие на работодателя произтичащи от необходимостта работник или служител с намалена работоспособност да бъде преместен на друга подходяща работа, или на същата при облекчени условия...
Изпратен от:
malena405
на 2011-04-08
Добавен в:
Лекции
по Труд и трудови отношения
Статистика:
23 сваляния
виж още
 
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
198
1
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Процедури при трудоустрояване

Материал № 659354, от 08 апр 2011
Свален: 23 пъти
Прегледан: 74 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Лекция
Брой страници: 2
Брой думи: 560
Брой символи: 3,538

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Процедури при трудоустрояване"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
311

виж още преподаватели...
Последно видяха материала