Големина на текста:
Академия на МВР
Факултет “ Сигурност”
Курсова работа
тема
Понятие за лидерство и подходи за определяне на
лидерските стилове в организацията
Възложител:Изготвил:
проф. Б. ГанчевскиДимитър Ралчев
Фак. № С 0724003
1
Понятие за лидерство и подходи за определяне на
лидерските стилове в организацията
Лидерството представлява явление, при което в резултат на
взаимодействието между членовете на дадена група, за
изпълнение на дадена обща дейност едно лице се издига за
организиране на групата при решаването на конкретна задача. То е
проява на неформалните личностни отношения. Лидерът е член на
групата, който влияе върху поведението на останалите, при което
те доброволно приемат неговото лидерство, изграждат към него
отношение като към водач и му се подчиняват.
Лидерът винаги трябва да бъде авторитет. Този авторитет се
дължи на личностните му качества и на способността му да постига
груповите цели чрез добра организация при решаване на проблеми
и задачи. Лидерството е свързано със способността за поемане на
рискове, за вдъхновяване и убеждаване и най-вече с отговорността
към тях. То е насочено пряко към хората. Лидерът се откроява като
такъв в непосредствените отношения с колегите си в отдела, които
обикновено съставляват относително хомогенна група. Лидерът е
обединител на вътрешно груповите интереси и на него се разчита
да защитава тези интереси пред по-висшите инстанции. Той
организира и насочва действията на индивиди и групи с цел
решаването на определени трудови задачи. Лидерът се грижи всеки
член на екипа или отдела да взема пълноценно участие както в
обсъждането на задачите, така и в действията по тяхното
2
решаване. Той не винаги е най-компетентния в екипа, но
благодарение на организаторския си талант успява да подпомогне
изработването на най-компетентните решения в него. Чрез
организационния си усет лидерът успява да осигури възможност на
всеки член да се включва активно в съвместните дейности, така че
никой да не остава изолиран или пренебрегнат в желанието си за
изява. Именно с това си отношение лидерът успява да спечели
симпатиите и уважението на останалите в екипа
Същността на понятието „лидерство" изразява преди всичко
умението да се влияе върху другите така, че те с желание, активно да
работят за постигането на общите цели. Силата му е скрита в
„умението да се влияе". То е резултат не толкова на обучение и опит,
колкото на комплекс от личностни качества и надареност.
От огромно значение са и личностните качества на лидера.
Първото от тях е излъчването, следвано от характера на лидера -
той трябва да бъде последователен и да отстоява позициите си и
вярванията си, независимо през какви обстоятелства минава.
Инициативността също е важна черта от характера на лидера.Както
изглежда, успехът е свързан с действието. Проявяването на воля е
от ключово значение за лидера. Тя е това, което го кара дори и в
трудни моменти да събере сили, да си припомни, че зад него стоят
хора и няма право на слабост.
Освен от личните качества на ръководителя лидерството се
влияе и от качествата и състоянието на другите. На практика то е
възможно само ако се основава на добрата мотивираност на
хората. Това предполага способност на лидера да обхване
различните междуличностни отношения чрез такава система от
стимули, че хората да получават удовлетворение от работата си,
от успехите на цялата организация.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
13 апр 2018 в 14:43 студентка на 25 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Стопански факултет, специалност - Стопанско управление, випуск 2017
 
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по управление и развитие на човешките ресурси и публична администрация
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 4 курс
Тест МОВС03, модул "Управление и развитие на човешките ресурси и публична администрация", предназначен за студенти от 4-курс. Тестът се състои от 39 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Време за решаване - 45 минути.
(Лесен)
45 минути
39
38
1
6 мин
14.02.2014
Тест по Човешки ресурси за 3-ти курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът съдържа 18 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината "Човешки ресурси" в 3-ти курс.
(Труден)
18
10
1
5 мин
25.07.2018
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Лидерство

Материал № 655121, от 02 апр 2011
Свален: 43 пъти
Прегледан: 81 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 15
Брой думи: 2,637
Брой символи: 16,520

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Лидерство"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала