Големина на текста:
СА „ Д. А. ЦЕНОВ” – гр. СВИЩОВ 2010
КУРСОВА РАБОТА
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИ
РЕСУРСИ
Изготвили:
Адриан Ангелов 085286
Поля Бързашка 085365
Тихомир Станевски 085090
Гр.19,спец.” Маркетинг”
1
Демотивация на персонала.
Стрес на работното място
.
2
Едно от основните управленски усилия е свързано с това,как
да се мотивират хората,за да дадат най-доброто от себе си по
начин,който да задоволи както техните лични, така и фирмените
интереси.Това налага прилагането на практически подходи и
механизми за мотивацията с цел повишаване корпоративната
култура и ценностната система на фирмата.
Но какво става, когато тези усилия не се полагат или не дават
резултат?
Причините за загуба на интерес към работата са различни и
според професията, в която служителите се развиват. Близо 40% от
заетите в ИТ сектора посочват големия стрес и напрежение като
основна причина за демотивация. Студентите и служителите от
финансовата и търговската сфера твърдят, че заплатите са основен
коректив за това дали ще изгубят интерес към работата си. В
същото време около 30% от специалистите по маркетинг и 42% от
мениджърите по човешки ресурси смятат, че недооценяването на
усилията демотивира служителите. За 43% от административните
служители лошото отношение на колеги и шефове се оказва
основен проблем.Ясен пример за демотивацията на персонала
може да се даде като се разгледа случаят с фирма „Джей Ай Ти
Консултинг”:
Как мениджърът възприема хората в екипа и как балансира
отношенията, за да не възникне отчужденост или демотивация?
Един от парадоксите на организационния живот е
поддържането на индивидуалност и отговорност за собствените
действия, паралелно със сътрудничеството и конформизма в екипа
и организацията. Ръководителите очакват от подчинените си да
работят с други хора и да се подчиняват на нареждания.
Балансирането на индивидуалните нужди на личността с
целите на екипа и конформизма може да стане основна причина за
напрежение и остава една от най-важните задачи на управлението.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
01 май 2021 в 23:34 потребител
06 фев 2021 в 15:56 потребител на 31 години
10 апр 2018 в 15:29 студент на 45 години от Шумен - Шуменски университет "Епископ Константин Преславски", факулетет - Факултет по математика и информатика, специалност - Икономика, випуск 2019
08 фев 2018 в 13:05 потребител на 31 години
 
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по УЧР за студенти от 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа 30 въпроса по дисциплината УЧР, всеки един от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти от 2-ри курс.
(Лесен)
30
53
1
2 мин
26.07.2018
Тест по УЧР за студенти
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти
Тестът е за самоподготовка - съдържа 12 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината Управление на човешките ресурси.
(Труден)
12
122
2
04.10.2016
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Демотивация на персонала

Материал № 631691, от 02 мар 2011
Свален: 103 пъти
Прегледан: 135 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 15
Брой думи: 2,796
Брой символи: 17,220

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Демотивация на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала