Големина на текста:
СА „ Д. А. ЦЕНОВ” – гр. СВИЩОВ 2010
КУРСОВА РАБОТА
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИ
РЕСУРСИ
Изготвили:
Адриан Ангелов 085286
Поля Бързашка 085365
Тихомир Станевски 085090
Гр.19,спец.” Маркетинг”
1
Демотивация на персонала.
Стрес на работното място
.
2
Едно от основните управленски усилия е свързано с това,как
да се мотивират хората,за да дадат най-доброто от себе си по
начин,който да задоволи както техните лични, така и фирмените
интереси.Това налага прилагането на практически подходи и
механизми за мотивацията с цел повишаване корпоративната
култура и ценностната система на фирмата.
Но какво става, когато тези усилия не се полагат или не дават
резултат?
Причините за загуба на интерес към работата са различни и
според професията, в която служителите се развиват. Близо 40% от
заетите в ИТ сектора посочват големия стрес и напрежение като
основна причина за демотивация. Студентите и служителите от
финансовата и търговската сфера твърдят, че заплатите са основен
коректив за това дали ще изгубят интерес към работата си. В
същото време около 30% от специалистите по маркетинг и 42% от
мениджърите по човешки ресурси смятат, че недооценяването на
усилията демотивира служителите. За 43% от административните
служители лошото отношение на колеги и шефове се оказва
основен проблем.Ясен пример за демотивацията на персонала
може да се даде като се разгледа случаят с фирма „Джей Ай Ти
Консултинг”:
Как мениджърът възприема хората в екипа и как балансира
отношенията, за да не възникне отчужденост или демотивация?
Един от парадоксите на организационния живот е
поддържането на индивидуалност и отговорност за собствените
действия, паралелно със сътрудничеството и конформизма в екипа
и организацията. Ръководителите очакват от подчинените си да
работят с други хора и да се подчиняват на нареждания.
Балансирането на индивидуалните нужди на личността с
целите на екипа и конформизма може да стане основна причина за
напрежение и остава една от най-важните задачи на управлението.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Демотивация на персонала

То представлява значителен проблем за работните места в европа и води до значителни разходи както за работещите, така и за организациите. Всеки един човек в която и да е организация може да бъде подложен на тормоз...
Изпратен от:
zmei_4o
на 2011-03-02
Добавен в:
Курсови работи
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
103 сваляния
виж още
 
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Население, човешки ресурси и човешки капитал
тематичен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е за проверка на знанията относно човешките ресурси. въпросите са от затворен тип и имат само един верен отговор.
(Труден)
20
5
1
12 мин
20.02.2020
Тест по управление на човешките ресурси за 3-ти курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за семестриален изпит на студенти по специалност "Управление на човешки ресурси", 3-ти курс. Съдържа 24 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
24
122
1
1 мин
02.09.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Демотивация на персонала

Материал № 631691, от 02 мар 2011
Свален: 103 пъти
Прегледан: 135 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 15
Брой думи: 2,796
Брой символи: 17,220

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Демотивация на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала