Големина на текста:
Р Е Ф Е РАТ
Дисциплина: УПРАВЛЕНИЕ НА СОЦИАЛНИТЕ
ИНСТИТУЦИИ
Тема: „Власт,функции на ръководителя и
управление на персонала в социалната
организация
ШУМЕН
ШУМЕНСКИ УНИВЕРСИТЕТ
“Епископ Константин Преславски”
ПЕДАГОГИЧЕСКИ ФАКУЛТЕТ
ВЛАСТ И ВЛИЯНИЕ
Думата “власт” е сред малкото понятия ,които често се използват на
пръв поглед без особена необходимост да се обмислят.Бертран Ръсел стига
до идеята ,че властта наред със славата си остават висшия стремеж на
човечеството и най-голямото му възнаграждение.
Според същия автор властта е онова общо,което реално съществува
във всяко нейно проявление,придаващо на властните отношения характера
на обективна закономерност.Най-простото разбираемо и масово проявление
на властта според Ръсел е,че всеки притежаващ воля индивидуален субект
съзнателно се стреми към постигането на някои цели,за да получи
предполагаемия резултат от своята дейност.Освен индивидуалните аспекти
на властта ,Ръсел изследва и обществените й аспекти.Той счита ,че само на
границата на двете форми на властта –индивидуалната и на
организациите ,в зоната на тяхното съприкосновение,се проявява
иманентната същност на властта.
На друго място той изтъква ,че властта е поведението на една или
повече личности да осъществят волята си във взаимодействие с волята на
другите участници.
Хр. Балабанова посочва ,че за М. Вебер легитимността,т.е.
убеждението,че управляващите са в правото си да управляват ,че
господството им е законно е определящ констативен елемент.Господството
трябва да бъде възприето ,вътрешно оправдано от общественото
съзнание,т.е. да е легитимно.Според М. Вебер рационалният тип легитимно
господство е характерно за модерните общества.Основава се на рационално
създадените правни норми ,определен по закон за
управляващите.Господството от този тип е характерно за съвременното
бюрократично държавно управление.
И въпреки ,че съвременното държавно управление на социалните
дейности у нас носи всички белези на формулираното преди повече от 80
години от Вебер понятие “бюрокрация”, то с него се изчерпва онова ,което
макар и в елементарен смисъл включва разбирането за власт.Остава
незасегнат крайно интересния въпрос за това как се налага волята ,как се
постига принудително подчиняване на другите.Дали страхът от
физическата разправа или обещанието за парично възнаграждение ,или пък
силата на убеждението ,или някаква друга скрита сила карат хората да
изоставят собствените си предпочитания и да приемат предпочитанията на
другите .Трябва също да се знаят източниците на властта.Трябва да се
отговори и на въпроса по силата на какви привилегии някои имот правото
да властват .
Убедителен отговор на тези въпроси дава Джон Гълбрайт, който
дефинира три инструмента за упражняване и налагане на властта.Три са и
отличителните черти или задължителни атрибути ,които предоставят право
на нейното ползване.Според тези три ,прагматично видими инструмента за
упражняване на властта същият автор разглежда съответно
принуждаваща ,компенсаторна и условна власт.
Принуждаващата власт печели подчинение със способността си да
налага друг ,противоположен на предпочитания от индивида или групата
избор,отклонението от който е достатъчно неприятно и болезнено ,така че
собствените предпочитания се оставят.Принуждаващата власт печели
подчинение с очакваните неблагоприятни последици.
За разлика от нея компенсаторната власт печели подчинение с
прилагането на положително възнаграждение-чрез предоставянето на нещо
ценно за подчиняващия се индивид.
Общата черта на подчиняващата и компенсаторна власт на
ръководителите е ,че подчиняващият се индивид осъзнава своето
подчинение-в единия случай принудително а в другия чрез възнаграждение.
Условната власт на ръководителя се упражнява чрез промяна на
мисленето.Убеждението ,образоваността или социалното обвързване е
онова ,което кара индивида да се подчинява на волята на този,който го
ръководи.Подчиняването отразява предпочитаната насока на поведение,а
фактът на подчинение не се осъзнава.
Зад тези три инструмента на упражняване на власт от ръководителя
“стоят” и трите източника на властта-атрибутите,които разграничават
тези ,които упражняват властта от другите,които им се подчиняват.Тези три
източника са съответно личността,собствеността и организацията.
Индивидуалността или качествата на водача са неговите умения
,знания,способности,морална убеденост,физически или психо-физически
качества които правят достъпни едни или повече от инструментите за
упражняване на власт.Индивидуалността обикновено се асоциира с
условната власт,т.е.със способността да се убеждава или внушава доверие.
Собствеността или богатството осигуряват влиятелно положение и
сигурен успех,което може да предразположи другите към
подчинение.Собствеността съвсем правомерно се асоциира с
компенсаторната власт на ръководителя.Собствеността осигурява
необходимите средства за купуване на подчинение.
Организацията ,която е най-съществения източник на власт в
съвременните общества ,е преди всичко свързана с условната власт.От
самата организация произтича задължителното в случая убеждение и
свързаната с него подчиненост на целите на организацията.Казаното трябва
да се допълни с обстоятелството ,че организацията която разполага със
собственост и лидери ще има съответно и по-голям достъп до
условната,компенсаторната и принуждаващата власт.Държавата като
организация има достъп ,за разлика от другите организации и до принудата.
Въз основа на изтъкнатото тук и отчитайки спецификата на
социалните дейности би следвало да се изтъкне,че властта на държавата

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Власт, функции на ръководителя и управление на персонала в социалната организация

Убеждението,се разглежда като един от най-ефективните начини за оказване на влияние. То е ефективно предаване на определена гледна точка или позиция от едно лице на друго и е основано но властта на примера и на експерта,респективно на условната власт...
Изпратен от:
student123456789
на 2011-02-21
Добавен в:
Реферати
по Управление на социалните институции
Статистика:
102 сваляния
виж още
 
 
Онлайн тестове по Управление на социалните институции
Тест по Осигурителни системи и фондове за 4-ти курс
междинен тест по Управление на социалните институции за Студенти от 4 курс
Тестът съдържа 25 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти от 4-ти курс по Управление на социалните институции.
(Много лесен)
25
1
1
6 мин
13.08.2018
Тест по училищно законодателство
тематичен тест по Управление на социалните институции за Студенти
Тестът съдържа 20 въпроса само с по един верен отговор и е на тема "Училищно законодателство". Предназначен е за студенти и би помогнал на всички, изучаващи дисциплината "Управление на социалните институции".
(Лесен)
20
3
1
5 мин
12.07.2013
» виж всички онлайн тестове по управление на социалните институции

Власт, функции на ръководителя и управление на персонала в социалната организация

Материал № 624577, от 21 фев 2011
Свален: 102 пъти
Прегледан: 144 пъти
Предмет: Управление на социалните институции
Тип: Реферат
Брой страници: 11
Брой думи: 3,091
Брой символи: 20,287

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Власт, функции на ръководителя и управление на  ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала