Големина на текста:
ШУМЕНСКИ УНИВЕРСИТЕТ
„ЕПИСКОП КОНСТАНТИН ПРЕСЛАВСКИ”
Курсова работа
Дисциплина: Организационно поведение
Тема: Организационно развитие
Изготвил: Жана Пенчева Жечева
Специалност „Туризъм” II курс
Фак.номер: 257/08
Редовно обучение
гр. Варна 2009 г.
Съдържание:
1.Същност на организационното развитие (ОР)
2.Ценности и принципи на организационното развитие
3.Процес на ораганизационното развитие
2
Същност на организационното развитие
При изясняването на дисциплината “организационно развитие”
се срещат значителни трудности . Едни от тях са свързани с
определянето на нейния предмет и обект, други – със
съдържанието на й, а съществуват дори мнения според които
не съществува такава дисциплина. Концепцията
“Организационно развитие”, възниква през средата на 60-те
години на ХХ век и произтича от практическата категория
“организационно развитие ”.
В началото се разглежда като класическа форма на планова
промяна. Съществуват различни становища за
Организационното развитие. Едно от най-често срещаните
становища за него е това на Уендъл Френч и Сесил Бел.
Според тях Ораганизационното развитие е продължителна
работа по усъвършенстване процеса за решаване на
проблемите и обновление в организацията по пътя на по-
ефективно съвместно регулиране на нейните културни
ценности.
Тласък в развитиетона въпроса за Организационното развитие
дават представителите на Поведенческата школа.
Организационното развитие се разглежда от различни гледни
точки:
- като съвкупност от мероприятия за осъществяване на
организационни изменения
- като планиран процес на организационни изменения
- като реализация на поведенческите науки и др.
Организационното развитие е насочено главно към човешкия
фактор в организацията. Представлява съвкупност от планови
дейности, в резултат на които се осъществяват
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Организационно развитие

В реалния процес на организационното развитие съществуват различия между ориентацията на управлението към ефективността и ориентацията на консултантите към демократизация и хуманизиране на организацията...
Изпратен от:
Жана Жечева
на 2011-02-02
Добавен в:
Курсови работи
по Организационно поведение
Статистика:
214 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Организационно поведение

30 апр 2009
·
2,345
·
268
·
33,203
·
3,136

Организационното поведение е в центъра на модерното познание за съвременния свят, в който заедно с функционирането на нов тип организация като непрекъснато самообновяваща се система, се изискват и способности да се действа...
 

Организационно развитие

19 яну 2012
·
417
·
38
·
25,000
·
662
·
2

Възгледи за организационната промяна. Бюрократичната организация и необходимостта от промяната й. Анализ на факторите и източниците на промяната в организацията. Теории за организационна промяна...
 

Лидерство, работа в екип и ефективност на ръководството на групи


Лидерството - дефиниции и основни предпоставки. Лидери на общността. Работа в екип - човекът в групата, сравнение между група и екип и офеормяне на екипа. Ефективност на работните групи. Комуникация при работата в екип....
 

Организационно развитие

16 май 2012
·
45
·
6
·
1,481
·
139

Проблемът за промяна на организацията става доминиращ в нашето общество. Затворено-отворено общество, глобализация. Състоянието на криза в организационната среда. "Болните организации"...
 

Курсова работа по организационно развитие


Пазарен анализ, SWOT анализ (силни, слаби страни, възможности и заплахи) и препоръки за промени (Комуникация, Подобряване на политиката спрямо ЧР, Въвеждане на иновации на по-ниски нива, Допускане на промени отдолу-нагоре)...
1 2 »
 
Онлайн тестове по Организационно поведение
Организационно поведение(Вариант 2) - тест 2
тест по Организационно поведение за Студенти
Тест по организационно поведение за студенти, изучаващи дисциплината. Съдържа 25 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор.
(Труден)
25
47
3
28.05.2015
Тест по организационно поведение
изпитен тест по Организационно поведение за Студенти от 5 курс
Комбинирани въпроси за изпит по Организационно поведение. Всички въпроси имат само един верен отговор.
(Труден)
30
78
1
1 мин
08.07.2013
» виж всички онлайн тестове по организационно поведение

Организационно развитие

Материал № 610610, от 02 фев 2011
Свален: 214 пъти
Прегледан: 323 пъти
Предмет: Организационно поведение
Тип: Курсова работа
Брой страници: 14
Брой думи: 2,041
Брой символи: 13,567

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Организационно развитие"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала