Големина на текста:
РУСЕНСКИ УНИВЕРСИТЕТ - АНГЕЛ КЪНЧЕВ
Факултет БИЗНЕС И МЕНИДЖМЪНТ
КУРСОВА РАБОТА
по
дисциплината Управление на човешките ресурси
на тема: Трудово възнаграждение – система за
управление на възнаграждението
Разработил: Мариела Дочева Дочева
Ф.№: 055594
Специалност: Стопанско управление
Е-mail: eli_m23@abv.bg
Ноември, 2007 г
Гр. Русе
Съдържание
Въведение............................................................................................ 3
1. Теоретична постановка на проблематиката.................................. 5
1.1. Същност на управлението на възнагражденията в
организациитe..................................................................................... 5
1.2. Системи за определяне на възнагражденията....................... 8
2. Практическа постановка................................................................ 10
2.1. Прилагане на системи за заплащане във фирма „МАКСЛЕТ”
ЕООД................................................................................................... 10
Изводи ................................................................................................ 17
Библиография.................................................................................... 18
2
Въведение
Управлението на възнаграждението е самостоятелна управленска
дейност, но в много организации тя е съвместна с дейността „оценка на
труда”. Счита се, че това е правилно, защото се зачитат принципите за
полезност, качество и справедливост при управлението на персонала.
По своята същност дейността „възнаграждение” е отражение на
корпоративната култура и приложение на стратегията и политиката на
организацията в сферата на човешките ресурси. Възнаграждението
трябва да е в съответствие с трудовото представяне на хората, в
съответствие с ценността, която те имат за организацията. Тази
стойност се измерва чрез приноса им за постигане на целите на
организацията.
Предметът на тази управленска дейност е:
- финансовото възнаграждение(парично);
- нефинансовото възнаграждение (немонетарно, морално).
Причината за едновременното отчитане на финансовите и
нефинансови възнаграждения на работещите в организациите е тази, че
върху резултатите от труда и поведението на работещите в
организацията оказват влияние не само паричните възнаграждения, но и
други стимули, които нямат непременно паричен израз. С други думи
само при наличие на определени условия увеличението на работната
заплата може да стимулира повишаването на производителността на
труда и ефективността на организацията.
Управлението на заплащането се отнася основно до
проектирането, внедряването и поддържането на системи за плащане,
които съдействат за постигане целите на организацията, помагат за
подобряване на качеството и повишаване на производителността.
Политики и практиките по заплащане и стимулиране на труда имат
важно значение за усъвършенстване на управлението на човешките
ресурси. Те допринасят за повишаване на производителността на труда,
конкурентоспособността на организацията, а също така за обвързване
на целите на организацията с интересите на работниците.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
18 дек 2020 в 12:08 студент на 40 години от София - Специализирано висше училище по библиотекознание и информационни технологии, факулетет - Културно-историческо наследство, випуск 2017
07 ное 2020 в 16:56 студент на 30 години от Русе - ВУАРР, факулетет - Стопанско упавление, специалност - Икономика на туризма, випуск 2021
22 окт 2020 в 09:45 родител
05 май 2020 в 15:47 студент на 26 години от Русе - Русенски университет "Ангел Кънчев", факулетет - Факултет бизнес и мениджмънт, специалност - бизнес и мениджмънт, випуск 2019
30 апр 2020 в 23:58 ученичка на 26 години от Елхово - Гимназия "Св. Климент Охридски", випуск 2013
24 мар 2020 в 08:18 потребител
18 мар 2020 в 14:38 студент на 21 години от София - УНСС, факулетет - Общоикономически, специалност - Статистика, випуск 2021
24 яну 2020 в 19:36 студент на 21 години от София - УНСС, факулетет - Управление и администрация, специалност - -, випуск 2022
22 яну 2020 в 10:50 студент на 39 години от София - УНСС, факулетет - Общоикономически, специалност - Икономика и организация на труда, випуск 2020
20 яну 2020 в 21:18 студентка на 31 години от София - htmu, факулетет - biznes ikonimika, специалност - biznes ikonomika, випуск 2012
 
Подобни материали
 

Системи и методи за оценяване на персонала


Оценяването е широко обхватен процес. В него се включва оценяването на заетите в зависимия и независимия труд и оценяването на отделните видове работи (длъжности и работни места). Различията между отделните длъжности трябва да се оценяват...
 

Лекции организационна структура на търговията - пълен пакет


Тук са всички лекции на доцент Цоников по този предмет
 

Връзки и взаимодействия на дейностите по обучение и подбор на персонала


Основна цел на темета е да покажем връзките и взаимодействието на дейностите по обучение и подбор на персонала. Засягат се въпросите за същността, методите, етапите, политиката по обучение на персонала, определяне на нуждите от обучение...
 

Организационна структура на системата за УЧР


УЧР представлява управляване на хора и е елемент от работата на всеки ръководител в организацията. Ръководителите от различните управленски равнища имат власт да вземат и прилагат решения по отношение на персонала, т.е. да го управляват...
 

Възнаграждение на персонала


Често в теорията и практиката се срещат различни понятия - компенсация, възнаграждение, заплащане, заплата и др. Системата за възнаграждение включва вътрешни и външни възнаграждения...
1 2 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по УЧР за студенти от 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа 30 въпроса по дисциплината УЧР, всеки един от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти от 2-ри курс.
(Лесен)
30
53
1
4 мин
26.07.2018
Човешки ресурси
тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за студентите от специалност икономика или икономика на човешките ресурси. Включва 22 затворени въпроса, изискващи един или повече верни отговора.
(Лесен)
22
77
1
3 мин
18.01.2015
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Трудово възнаграждение – система за управление на възнаграждението

Материал № 600458, от 17 яну 2011
Свален: 342 пъти
Прегледан: 373 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 18
Брой думи: 3,109
Брой символи: 20,493

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Трудово възнаграждение – система за управление  ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала