Големина на текста:
УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНОТО И СВЕТОВНО СТОПАСТВО
ОБЩОИКОНОМИЧЕСКИ ФАКУЛТЕТ
КУРСОВА РАБОТА
ПО АНАЛИЗ И ПРОЕКТИРАНЕ НА СИСТЕМИ ЗА УЧР
ТЕМА : АНАЛИЗ НА СИТЕМИТЕ ЗА ПОДБОР И
НАЗНАЧАВАНЕ НА ПЕРСОНАЛА В ФИРМАТА
„......”
Проверил: ................................
/доц. д-р Мирослава Пейчева/
СОФИЯ, 2011
1
СЪДЪРЖАНИЕ:
I. Увод
Цел
Актуалност на проблема
Защо съм го избрала
Задачи
1.Същност и етапи за набиране и подбор на персонала
2.Анализ на теоритико - методологически основи за набиране и подбор на
персонала.
II. Теоретико – методически основи
III. Анализ на системата
1. Представяне на организацията
2. Обща характеристика на звеното по УЧР
3. Как събираме информация
4. Коментиране на методите
5. Открояване на проблемите
IV. Изводи и препоръки
V. Заключение.
VI.Използвана литература
VII. Приложение.
УВОД:
2
Целта на курсовата работа е да се анализира дейността по набирането и подбора
в компания „Софдринкс” и да се направят конкретни изводи от направения
анализ.Постигането на целта ще бъде извършено посредством изпълнението на
следните задачи:
1.Анализ на теоритико-методологическите основи на набирането и подбора на
персонал;
2.Анализ на дейноста по набирането и подбора на персонал в компания
„Проктър&Гембъл“;
3.Формулиране на конкретни изводи от анализа.
Успешното функциониране на една организация независимо от предмета на
нейната дейност зависи преди всичко от хората, с които тя разполага. Това прави
нейното ръководство особено чувствително към набирането и подбора на персонала.
Към кандидатите за работа се предявяват високи изисквания. Подлагат се на проверка
теоретичните знания и практическите им умения, като се използват различни методи и
участия в реални или предварително установени трудови ситуации. Проверките, които
се правят са от такова естество, че много трудно кандидатите за работа могат да
заблудят организацията. Заедно с теоретичните методи се използват и ненаучни такива
като протежиране с различните си форми на проявление - политическа, роднинска,
приятелска и други. Те обаче не са обект на разглеждане в тази разработка.
АНАЛИЗ НА ТЕОРИТИКО – МЕТОДОЛОГИЧЕСКИ ОСНОВИ НА ПОДБОР НА
НАЗНАЧАВАНЕ НА ПЕРСОНАЛА:
Анализът на набирането и подбора на персонала е дейност, която има за цел да
разкрие състоянието на практиката в тази област и възможностите за нейното
усъвършенстване с оглед да се постигнат целите на подбора и назначаването при
оптимален разход на ресурси и време.
Анализът на набирането и подбора на персонала може да бъде глобален и
локален:
Глобалният анализ обхваща анализа на подбора и назначаването на
персонала в цялата организация.
Локалният анализ на подбора и назначаването на персонала се отнася
само до едно или няколко от структурните звена на организацията.
Анализът на набирането и подбора на персонала може да се извършва като
самостоятелна дейност, но може да се осъществи и като част от програмата за анализ на
една или друга система за управление на човешките ресурси в организацията.
Основните технологични фази, през които преминава анализът на набирането и подбора
на персонала са:
постановка на задачата за анализ на набирането и подбора на персонала;
анализ на набирането и подбора на персонала;
изводи от анализ на набирането и подбора на персонала.
Постановката на задачата на анализ на набирането и подбора на персонала
обхваща определянето на обекта и целите на анализа, формулирането на проблема,
дефинирането на целите и на критериите за тяхното постигане. Постановката на
задачата на анализ на набирането и подбора на персонала може да бъде различна в
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
26 май 2019 в 16:04 студент на 26 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Филологически факултет, специалност - Българска филология, випуск 2016
14 май 2019 в 22:09 ученик на 11 години от Варна - ВТГ "Г. С. Раковски", випуск 2027
13 апр 2019 в 16:03 студент на 23 години от София - УНСС, факулетет - Бизнес факултет, специалност - Бизнес администрация, випуск 2018
13 ное 2018 в 12:22 студент на 28 години от Благоевград - Югозападен университет "Неофит Рилски", факулетет - Правно- исторически факултет, специалност - Публична администрация, випуск 2021
04 ное 2018 в 19:51 студент на 30 години от София - УНСС, факулетет - Финанси, счетоводство и контрол, специалност - Финанси, випуск 2019
16 фев 2018 в 18:55 студентка на 26 години от Варна - Икономически университет, факулетет - Стопански факултет, специалност - Икономика на строителството, випуск 2015
 
Подобни материали
 

Управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси, набиране на нови служители и въвеждането им в длъжност...
 

Лекции по управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси и тяхното обучение и ръководене в процеса на фирменото управление....
 

Управление на човешките ресурси в организация


Управление на човешките ресурси в дизайнерска къща „Перфект” град Бургас...
 

Изследване и практика по управление на човешките ресурси


Обект на изследването е организация, в която са заети над 5 души персонал. Предмет на изследването: практика от основните области от управление на човешките ресурси в организацията като се използват данни за 2008-2009г...
 

Управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели...
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по УЧР за студенти
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти
Тестът е за самоподготовка - съдържа 12 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината Управление на човешките ресурси.
(Труден)
12
105
2
1 мин
04.10.2016
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
157
2
1 мин
10.11.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Анализ на ситемите за подбор и назначаване на персонала в фирмата

Материал № 600262, от 16 яну 2011
Свален: 277 пъти
Прегледан: 287 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 8
Брой думи: 2,061
Брой символи: 13,451

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Анализ на ситемите за подбор и назначаване на п ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала