Големина на текста:
„Труд и работна заплата в търговското предприятие”
1.Особености на труда в търговията:
За извършване на ТД са необходими, както основен така и оборотен капитал.
Предприятието има нужда от жив труд, който се явява свързващо звено спомагащо за
обединяването на КМА и осъществяването на целенасочена стопанска дейност.
Въвеждат се понятия като „работодател” и „наемен работник”.
- Работодател - Може да бъде всяко ФЛ или ЮЛ или техни поделения, организации и
стопанства,които самостоятелно наемат работници по трудово правоотношение.
-Наемен работник- Това е лицето,което доброволно предоставя работата си сила за
извършване на определена дейност,като се подчинява на определена трудова дисциплина.
В търговията работодатели се явяват всички търговски фирми,които са ЮЛ и са
представлявани от ФЛ, т.е.управители или изпълнителни директори. Организацията и
взаимоотношенията между работодател и наемен работник, трябва да са такива, че да се
осигури най-ефективно използване на най-важните ресурси за развитие на стопанска дейност.
Работната сила, притежава интелектуални способности, осигуряващи ефективното използване
на останалите ресурси.
За да осъществи организацията фирмените си цели,персонала трябва да бъде силно
мотивиран. Без мотивация няма и работа.
ТД се характеризира с използване на голямо количество жив труд, т.е повече отколкото
производството. Икономически анализи показва,че 50% от разходите по обращението и
реализацията са свързани с живия труд. В търговската мрежа на дребно са в порядъка 60-65%.
В заведенията за обществено хранене-65%, а в търговията на едро около 40%. Всичко това
налага необходимост от ефективно използване на трудовите ресурси,което е предпоставка за
намаляване разходите по обращението и условие за увеличаване на финансовите резултати,за
увеличение на конкурентоспособността.
Труда в ТД има редица особености:
-Извършваните операции са 2 вида:
Свързани с продължаване на производствения процес-съхранение, дообработка,
опаковка, сортировка и др.
Свързани с реализацията на продукта - Това представляват сключване на сделки по
продажба, рекламна дейност,събиране на информация, предвижване на стоките и др.
Трудът в търговията има социален характер - Той е насочен и пряко свързан с потребителите, с
определяне и задоволяване на техните потребности. Този труд е близък до изкуството.Изкуство
е да се продава,да се предлага и обединява, за да се приключи успешно търговската сделка.
Контактът с клиентите е пряк и непрекъснат. Тези особености налагат работещите да
притежават: професионална компетенция (знания,умения,опит); интелектуални качества
(лоялност,коректност и др); емоционално-волеви качества( Иниацитивност, самостоятелност,
решителност); организационно-комуникативни способности.
-Трудът в търговията създава информационни продукти, които се предават на
стокопроизводителите.
-Търговския труд има силно рисков характер. Купуват се стоки,които може да не се
реализират,съществува и риск от залежаване на продукта. Някои лица носят материална
отговорност.
2.Класификация на персонала в търговското предприятие:
-Персонал - Това са всички лица,заети с осъществяването и развитието на дейността на
търговската фирма,които се числят в списъчния състав.
От гледна точка на търговската дейност се разглеждат няколко вида работници:
Търговски работници - Изпълняват функции по дообработка, разфасовка,опаковка,
съхранение, извършване на продажби и различни видове услуги(касиери, продавачи,
сервитьори, стоковеди, и др.)
Специалисти - Занимават се с икономически организиране и юридическо осигуряване
на търговско-технологичните дейности на фирмата.
Обслужващ персонал - Куриерство, деловодство, телефонни
услуги,секретари,хигиенисти и др.
Охрана
3 .Система от показатели за оценка на използваните трудови ресурси в търговските
предприятия:
-Списъчен състав -Отразява броя на работниците, които са на трудов договор във фирмата.
Този показател дава моментна количествена характеристика на персонала.
-Средно списъчен брой - Съставен е от списъчния брой заети в началото и в края на периода
върху броя периоди.
4. Методи за изучаване на числения състав и движението на трудовите ресурси:
-Коефициент на новопостъпили=
ъченборйсредноспис
илиНовопостъп
-Коефициент на напуснали=
ъченбройСредноспис
Напуснали
-Коефициент на текучеството=
ъченбройСредноспис
ипричиниосубективнНапусналип
5.Производителност на труда в търговското предприятие:
По своята същност производителността на труда е количеството
продукция,произвеждана от един работник за единица време или количеството стоки,които са
реализирани от един работник за единица време. В днешно време при голямата динамика на
производство и обращение + наличие на различни мерни единици на множество
продукти,затруднява нейното изчисление в натурална стойност (израз). За това продуктите се
остойностяват и се търси израз на производителността.
-Производителност на труд=
работницибройъченСредноспис
таСтокооборо
..
Когато се изчислява показателя трябва да е ясно,че резултатът може да се формира при
промяна в списъчния състав. Трябва да се има предвид ,че в различните дейности има различна
производителност на труда. Примерно: ресторантьорската дейност е с 5 пъти по-ниска от тази в
търговията на дребно, а при търговията на едро е д няколкократно по-висока стойност от тази
на търговията на дребно.
Факторите,влияещи върху производителността на труда са:
-Външни:
Икономически условия в страната
Транспортна и комуникационна мрежа
Стоков пазар
-Вътрешни:
Организация за произвеждане на дейността;
Режим на работно време;
Технология на работа;
Инвестиционна политика;
Начин на управление;
Ниво на заплащане на труда;

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Труд и работна заплата в търговското предприятие

За извършване на тд са необходими, както основен така и оборотен капитал. Предприятието има нужда от жив труд, който се явява свързващо звено спомагащо за обединяването на кма и осъществяването на целенасочена стопанска дейност...
Изпратен от:
didi_1758
на 2010-12-26
Добавен в:
Лекции
по Труд и трудови отношения
Статистика:
29 сваляния
виж още
 
Домашни по темата на материала
Длъжностна характеристика- основен трудов стандарт в предприятието
добавена от galina.konstantinova 25.11.2015
0
12
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
178
1
1 мин
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Труд и работна заплата в търговското предприятие

Материал № 588059, от 26 дек 2010
Свален: 29 пъти
Прегледан: 41 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Лекция
Брой страници: 2
Брой думи: 677
Брой символи: 4,546

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Труд и работна заплата в търговското предприятие"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
261

виж още преподаватели...
Последно видяха материала