Големина на текста:
ВЕЛИКОТЪРНОВСКИ УНИВЕРСИТЕТ
„СВ. СВ. КИРИЛ И МЕТОДИЙ”
Изготвил:
Фак. №
Специалност: Публична администрация
СЪДЪРЖАНИЕ:
1.Увод
2.Теоретична част
2.1.Изграждане на екип
2.2.Правилните хора на точното място
2.3.Определяне на екипната цел
2.4.Мотивация на екипа
2.5.Екипна ефективност
2.6.Комуникация и конфликти
2.7.Лидер
3.Заключение
1.Увод
2
Управлението на екипи е важна част от управлението и
функционирането на една фирма или предприятие.То е по-особен
проблем, тъй като негов обект са хора – хората, които са обединени
в работни екипи за постигане на определени цели. Тук много повече
от другите области на управление влияят социални, психологически,
нравствени и емоционални фактори. Управлението на екипа трябва
да обхване това огромно многообразие от разнородни качества на
хората и да ги подчини на общи цели и интереси. Задачите, свързани
с управлението на екипа рядко могат да се решат с точен отговор
или по някаква общовалидна формула. Необходимо е всяка
организация да има цялостна стратегия по управление на човешкия
фактор , чиято основна цел е създаване на условия и мотивация за
пълноценна реализация на съответната личност. В миналото, както и
сега, управлението на членовете на екипи остава на заден план и в
повечето предприятия не е развито на необходимото ниво..Този
въпрос е особено актуален, тъй като наличието на такава
организация е абсолютно необходимо условие за съществуването на
всяко предприятие и е необходимо съобразяване с особеностите на
обекта, както и на обкръжаващата среда в настоящите условия и
специално внимание към този проблем, защото човешките ресурси
са най-силния и най-важния фактор за развитието на дадена
дейност.Целта на сформирания екип като звено , обслужващо
дейността на фирмата е успешната реализация на фирмата.От
изключителна важност е подбора и ефективното използване на
екипа.Всеки служител се наема заради неговите качества, умения,
квалификация.
2. Теоретична част
2.1.Изграждане на екипи
Работата в екип не е самоцел, а необходимо средство да се
справим успешно с това , което се случва в
организацията.Практиката на много чужди компании показва , че
трудностите, породени от слабата организация и ефективност
успешно са били преодолявани чрез работата в екип.
Възникват въпросите какво представлява работния екип и кои
са най-ефективните методи за управление на екипи?
Не всяка група от хора е екип.Екипът е спицифична група от
хора , които са еднакво съпричастни към постигане на общата цел и
работят заедно в условията на зависимост един от друг.
Изграждането на екип е необходимо тогава когато има комплексни
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Проект по управление на екипа

Управлението на екипи е важна част от управлението и функционирането на една фирма или предприятие.То е по-особен проблем, тъй като негов обект са хора – хората, които са обединени в работни екипи за постигане на определени цели...
Изпратен от:
Kalina Krasteva
на 2007-12-11
Добавен в:
Реферати
по Публична администрация
Статистика:
706 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Административно - териториална характеристика и демографско развитие на община Варна

13 май 2006
·
380
·
8
·
1,281
·
82

Историческото развитие на община Варна показва досегашната постоянна тенденция на териториално и демографско нарастване, свързано с характерното и географско положение.
 

Национална програма за подобряване състоянието на безопасността на движението


Национална програма за подобряване състоянието на безопасността на движението по пътищата в република България за периода 2002-2006г.
 

Силни и слаби страни в развитието на община Шумен

13 май 2006
·
384
·
35
·
4,790
·
156

Направеният анализ на текущото състояние в общината, който се основава на количествени индикатори, експертни оценки, резултати от проведени анкетни проучвания сред бизнеса и населението, очертава следната картина на силните и слабите страни
 

Анализ и оценка на ефективността на публичните разходи в икономиката на страната за периода 2004-2006г.

17 май 2006
·
542
·
39
·
5,687

Публичният сектор е важна част от българската икономика. Публичния сектор е производен във функционирането на пазарното стопанство. Той е функция от развитието на частния бизнес, на пазарната икономика.
 

Общинският съвет и общинската администрация като органи за местно самоуправление и взаимодействията между тях

06 юли 2006
·
2,864
·
6
·
913
·
419
·
1

Общинският съвет и общинската администрация са два взаимно свързани обуславящи се органа на местната власт. Те имат един и същи обект на управление – общината като цяло с нейната територия, население, природни ресурси, производствена база, инфраструктура
« 1 2 3 4 5 6 7 8 » 11
 
Онлайн тестове по Публична администрация
Тест по публична администрация за 2-ри курс
изпитен тест по Публична администрация за Студенти от 2 курс
Изпитен тест по Публична администрация. Тестът цели да провери базови знания на студенти, изучаващи този предмет. Състои се от 24 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
24
125
1
3 мин
15.08.2014
Тест социална стратификация
изходен тест по Публична администрация за Студенти от 2 курс
Тест за изпита по социална стратификация на специалност публична администрация. Въпросите са с един верен отговор.
(Труден)
19
9
1
2 мин
11.07.2012
» виж всички онлайн тестове по публична администрация

Проект по управление на екипа

Материал № 58571, от 11 дек 2007
Свален: 706 пъти
Прегледан: 210 пъти
Качен от:
Предмет: Публична администрация, Икономика
Тип: Реферат
Брой страници: 9
Брой думи: 1,342
Брой символи: 11,337

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Проект по управление на екипа"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения