Големина на текста:
СОФИЙСКИ УНИВЕРСИТЕТ
ФАКУЛТЕТ
Социално-икономически
банковата
КРАСИМИР
София, 2009
УНИВЕРСИТЕТСВ.КЛИМЕНТ ОХРИДСКИ
ФАКУЛТЕТ ПО ПЕДАГОГИКА
Дипломна работа
икономически аспекти при управлението на
банковата и социална сфера
КРАСИМИР ЕНЧЕВ ЕНЧЕВ 66574
01/06/2009
1
ОХРИДСКИ
управлението на таланти в
2
СЪДЪРЖАНИЕ
ГЛАВА 1
Увод.................................................................................................... с.4
I. Теоретични модели на явлениятаталантиуправление на
талантите
1. Управлението като механизъм ……………………………………......с. 7
2. Психосоциални и икономически аспекти на идеята за управление и
развитие на таланти................... .....................................................с. 8
3. Теоретични модели на явлениятаталантиуправление на талантите
в компаниите. Фактори за създаване на таланти .................................с. 10
4. Добра практика в създаването на таланти
4.1. Мотивация и талантеднакво важни за реализацията..............с. 19
4.2. Научен Центърс. Петница, Сърбиямодел на интензивно
извънучилищно образование за надарени деца,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, с. 20
4.3. Българската реалност - oткриване, създаване и развиване на таланти
в България
4.3.1. Италиански лицей Горна Баняпример за училище за надарени
деца.................................................................................................. .. с. 23
4.3.2. Създаване на български сайт за таланти......................................... с. 25
4.3.3. ФондацияДимитър Бербатов”....................................................... с. 26
4.4. Доброволчеството като път за развитие на таланта....................... с. 27
II. Социално-икономически аспекти
1. Особености, специфики на идеята за управление на талантите в
банковата сфера................................................................................ с. 29
1.1. Управление на таланти в банковата сферанай-ефективният път
за задържане и развитие на квалифициран персонал
1.1.1 Значимост на управлението на талантите в Банка Х.............. с. 30
1.1.2. Подбор на таланти.................................................................с. 32
1.1.3 Реализация на програмата.................................................... с. 37
2. Особености, специфики на идеята за управление на талантите в
социалната сфера. Модел в институция за социална работа.
3
2.1.Състояние на персонала в Бюро по труда – “Сердика”.............. с. 40
2.2. Подбор на таланти в социалната сфера................................... с. 43
ГЛАВА 2. Емпирична част
I. Дизайн на изследването........................................................... с. 46
II. Изводи и препоръки................................................................ с. 74
III. Приложения............................................................................ с. 76
IV. Литература...........................................................................с. 93

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Управление на талантите в банковата и социалната сфера

Това беше първата по рода си дипломна работа, написана в Нашия факултет от мен. Изкарах 6 месеца стаж в централата на международна банка и затова избрах тази тема....
Изпратен от:
kraschoman
на 2010-11-21
Добавен в:
Дипломни работи
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
263 сваляния
виж още
 
Домашни по темата на материала
Усъвършенстване на комуникацията на работното място
добавена от juji_stz 23.03.2012
2
52
Подобни материали
 

Управление на талантите


80% от стойността на една компания се създава от около 20% от хората в нея. Това не е тайна за никого. Намирането, развиването и запазването на тези 20% от ценните кадри е от ключово значение за бизнес успеха...
 

Управление на талантите


Безспорно едно от най-сериозните предизвикателства пред мениджърите днес е задържането на талантливите служители в компанията - онези ключови служители, които допринасят в най-голяма степен за реализиране на стратегията и....
 

Системи и методи за оценяване на персонала


Оценяването е широко обхватен процес. В него се включва оценяването на заетите в зависимия и независимия труд и оценяването на отделните видове работи (длъжности и работни места). Различията между отделните длъжности трябва да се оценяват...
 

Организационна култура


Организационна култура на детска градина "Дъга" - гр. София...
 

Управление на човешките ресурси


Основни въпроси, свързани с управление на човешките ресурси...
1 2 3 4 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по УЧР за 2-ри курс
тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тест по Управление на човешките ресурси за 2-ри курс: Съдържа 30 въпроса, болшинството от които имат повече от един верен отговор.
(Много лесен)
30
17
1
6 мин
30.08.2018
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
162
1
1 мин
10.11.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Управление на талантите в банковата и социалната сфера

Материал № 569870, от 21 ное 2010
Свален: 263 пъти
Прегледан: 280 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Дипломна работа
Брой страници: 95
Брой думи: 16,516
Брой символи: 101,660

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Управление на талантите в банковата и социалнат ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала