Големина на текста:
СОФИЙСКИ УНИВЕРСИТЕТ
ФАКУЛТЕТ
Социално-икономически
банковата
КРАСИМИР
София, 2009
УНИВЕРСИТЕТСВ.КЛИМЕНТ ОХРИДСКИ
ФАКУЛТЕТ ПО ПЕДАГОГИКА
Дипломна работа
икономически аспекти при управлението на
банковата и социална сфера
КРАСИМИР ЕНЧЕВ ЕНЧЕВ 66574
01/06/2009
1
ОХРИДСКИ
управлението на таланти в
2
СЪДЪРЖАНИЕ
ГЛАВА 1
Увод.................................................................................................... с.4
I. Теоретични модели на явлениятаталантиуправление на
талантите
1. Управлението като механизъм ……………………………………......с. 7
2. Психосоциални и икономически аспекти на идеята за управление и
развитие на таланти................... .....................................................с. 8
3. Теоретични модели на явлениятаталантиуправление на талантите
в компаниите. Фактори за създаване на таланти .................................с. 10
4. Добра практика в създаването на таланти
4.1. Мотивация и талантеднакво важни за реализацията..............с. 19
4.2. Научен Центърс. Петница, Сърбиямодел на интензивно
извънучилищно образование за надарени деца,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, с. 20
4.3. Българската реалност - oткриване, създаване и развиване на таланти
в България
4.3.1. Италиански лицей Горна Баняпример за училище за надарени
деца.................................................................................................. .. с. 23
4.3.2. Създаване на български сайт за таланти......................................... с. 25
4.3.3. ФондацияДимитър Бербатов”....................................................... с. 26
4.4. Доброволчеството като път за развитие на таланта....................... с. 27
II. Социално-икономически аспекти
1. Особености, специфики на идеята за управление на талантите в
банковата сфера................................................................................ с. 29
1.1. Управление на таланти в банковата сферанай-ефективният път
за задържане и развитие на квалифициран персонал
1.1.1 Значимост на управлението на талантите в Банка Х.............. с. 30
1.1.2. Подбор на таланти.................................................................с. 32
1.1.3 Реализация на програмата.................................................... с. 37
2. Особености, специфики на идеята за управление на талантите в
социалната сфера. Модел в институция за социална работа.
3
2.1.Състояние на персонала в Бюро по труда – “Сердика”.............. с. 40
2.2. Подбор на таланти в социалната сфера................................... с. 43
ГЛАВА 2. Емпирична част
I. Дизайн на изследването........................................................... с. 46
II. Изводи и препоръки................................................................ с. 74
III. Приложения............................................................................ с. 76
IV. Литература...........................................................................с. 93

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Управление на талантите в банковата и социалната сфера

Това беше първата по рода си дипломна работа, написана в Нашия факултет от мен. Изкарах 6 месеца стаж в централата на международна банка и затова избрах тази тема....
Изпратен от:
kraschoman
на 2010-11-21
Добавен в:
Дипломни работи
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
266 сваляния
виж още
 
Домашни по темата на материала
Усъвършенстване на комуникацията на работното място
добавена от juji_stz 23.03.2012
2
52
Подобни материали
 

Управление на талантите


80% от стойността на една компания се създава от около 20% от хората в нея. Това не е тайна за никого. Намирането, развиването и запазването на тези 20% от ценните кадри е от ключово значение за бизнес успеха...
 

Управление на талантите


Безспорно едно от най-сериозните предизвикателства пред мениджърите днес е задържането на талантливите служители в компанията - онези ключови служители, които допринасят в най-голяма степен за реализиране на стратегията и....
 

Мотивационен профил на персонала


Изследване на мотивационния профил на служителите от отдел Логистика в производствено предприятие с численост на персонала 200 души...
 

Управление на талантите – ключ към успеха на фармацевтична компания Глаксо Смит Клайн - България pro


Степен и механизъм за осъществяване на политика по управление на талантите в организацията от гледна точка на развитие на кариерата, кариерно консултиране, програми за приобщаване към организацията, програми за обучение и оценка на човешките ресурси...
 

Персонал на предприятието и работна заплата pro

07 сеп 2014
·
1
·
15
·
6,166
·
57
·
10.00 лв.

Успехът на предприятието и нормалното протичане на производствения процес зависят до голяма степен от осигуряването с необходимия по количество, състав и квалификация персонал, който отговаря на настоящите и бъдещите му цели...
1 2 3 4 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по УЧР за студенти от 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа 30 въпроса по дисциплината УЧР, всеки един от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти от 2-ри курс.
(Лесен)
30
45
1
4 мин
26.07.2018
Човешки ресурси
тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за студентите от специалност икономика или икономика на човешките ресурси. Включва 22 затворени въпроса, изискващи един или повече верни отговора.
(Лесен)
22
76
1
3 мин
18.01.2015
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Управление на талантите в банковата и социалната сфера

Материал № 569870, от 21 ное 2010
Свален: 266 пъти
Прегледан: 282 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Дипломна работа
Брой страници: 95
Брой думи: 16,516
Брой символи: 101,660

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Управление на талантите в банковата и социалнат ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала